【正文】 00元/天的標準進行處罰。地面材料管理混亂，不按規(guī)定對材料進行分類集中堆放、管理的，按照100元/處的標準對煤礦生產(chǎn)副礦長進行處罰，按照50元/處的標準對煤礦礦長進行處罰。到地表的井巷及裂縫區(qū)沒有采取防洪措施的，按照50元/處的標準對安全副礦長進行處罰。第四章 安全違章處罰標準第十條 在煤礦安全生產(chǎn)工作中違反相關(guān)規(guī)定的，有下列行為的按照相應(yīng)的標準進行處罰。1破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。（二）管理人員、職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰：經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的績效工資；取消評獎資格。有其它原因的。第三章 處 罰第七條 集體處罰（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：不能如期完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的。對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準、嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的。在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。并給予1000元以上獎金。節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無嚴重違章違紀現(xiàn)象。能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。第四條 安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。第二條 安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。第二章 獎 勵第五條 集體獎勵（一）獎勵單位：在公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括廠、礦、區(qū)隊、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。第六條 先進個人獎勵（一）獎勵的形式：以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚。在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對公司發(fā)展做出較大貢獻的。自覺遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的。（三）獎勵的內(nèi)容積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受先進職工獎。經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。（二）有以上情況者取消所在單位的評獎資格，實行安全生產(chǎn)一票否決制。行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外按照《公司責任追究辦法》追究經(jīng)濟責任。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。1有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。（一）地面管理新工人到礦未登記、未培訓(xùn)、未參保便安排下井作業(yè)的，處工人50元，煤礦管理人員按照綜合管理科80元/人、安全副礦長100元/人、礦長200元/人的標準進行處罰。地面輸電線路過低、架設(shè)在活樹上的，按照20元/處的標準對煤礦機電科科長進行處罰。發(fā)現(xiàn)材料亂丟亂放，被公司檢查發(fā)現(xiàn)的，按照20元/處的標準對生產(chǎn)副礦長進行處罰，按照10元/處的標準對煤礦礦長進行處罰。管理人員及特種作業(yè)人員脫崗的，按照50～100元/次的標準進行處罰。（三）安全生產(chǎn)計劃及排查管理：煤礦每月不對照國務(wù)院446號令、公司重大安全隱患排查表及《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)規(guī)定，按時組織相關(guān)人員進行重大安全隱患排查的，按照100元/次的標準對安全副礦長進行處罰，按照200元/次的標準對煤礦礦長進行處罰；排查后不按時進行整改和形成排查報告上報公司安通部的，按照100元/次的標準對礦長進行處罰。無班前會工作安排記錄，按照30元/次的標準對班組長進行處罰；無交接班記錄的，按照30元/次的標準對交接班的兩個班班組長進行處罰；無爆破記錄、無瓦斯檢查記錄、設(shè)備運行、維修處理記錄的按照30元/次的標準對當班的放炮員、瓦檢員、電工以及機電科科長進行處罰。事故管理：（1）煤礦發(fā)生安全事故隱瞞不報的，按照500元/次的標準對礦長進行處罰；（2）拖延上報（事故發(fā)生超過規(guī)定時間：死亡事故1小時；重傷事故3小時，輕傷事故8小時）的，按照輕傷100元/次，重傷200元/次，死亡500/次的標準對礦長進行處罰。（2）巷道斷面不符合要求，不能人車并行的，以及巷道坡度超過5%的，不予驗收，并按照50元/米的標準進行處罰；（3）在巷道施工過程中，不按照規(guī)定確定中、腰線的，按照50元/次的標準進行處罰；（4）上山作業(yè)未按要求施工，并且斷面不夠的，不予驗收，并按照20元/米的標準對作業(yè)班組進行處罰；（5）巷道支護時，支架與頂幫之間的空隙未賽緊被實的，按照10元/米的標準對作業(yè)班組進行處罰；（6）對不符合工程質(zhì)量要求的工程進行驗收的，責令施工作業(yè)班組返工，同時按照技術(shù)員10元/米、礦長（生產(chǎn)副礦長）20元/米、檢尺員50元/米的標準分別對驗收組人員進行處罰。掘進磧頭沒有采用臨時支護，或臨時支護不規(guī)范的，或者空頂距大于1米的，按照當班安全員20元/次、班組長50元/次的標準進行處罰。（五）機電安全管理煤礦無年、季、月機電設(shè)備檢修計劃，按照50元/次的標準對煤礦機電設(shè)備負責人進行處罰；未按時進行監(jiān)控系統(tǒng)維護的，按照50元的標準對機電設(shè)備負責人進行處罰；井下瓦斯探頭安設(shè)不當或者數(shù)量不足的，按照20元/個對機電設(shè)備科進行處罰； 井下瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能正常使用的，按照100元/次的標準對當班電工進行處罰。工人瓦斯超限作業(yè)的，按照200元/次的標準分別對瓦檢員、班組長進行處罰。風筒嚴重漏風或工作面風量不足的，按照50元/次的標準分別對瓦檢員、安全員進行處罰；掘進工作面無風作業(yè)的，按照100元/次的標準對當班班組長進行處罰，按照50元/次的標準分別對瓦檢員、安全員進行處罰。一臺局扇供兩個工作面的，按照200