【正文】 前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二篇：女職工產(chǎn)假規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（第619號(hào)國務(wù)院令）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!請(qǐng)假人：xxxx年xx月xx日尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：由于本人預(yù)產(chǎn)期將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)從x月x日開始休產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xxxxxxx年x月x日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。目前本崗位的工作已移交給ｘｘｘ同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，ｘｘｘ同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天。其中產(chǎn)前休假十五天。三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天。其中產(chǎn)前休假十五天。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。第一篇：女職工產(chǎn)假的請(qǐng)假條女職工產(chǎn)假的請(qǐng)假條(精選多篇)女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條xx辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，范文《女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條》。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。其中產(chǎn)前休假十五天。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為xx天，預(yù)計(jì)將于x月x日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!申請(qǐng)人：xxxx年xx月xx日產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計(jì)產(chǎn)假為128天，自即日起向部辦公室請(qǐng)產(chǎn)假?？?理溫家寶二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。吉林省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第51號(hào)《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2011年7月28日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。第五十條 公民接受計(jì)劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；（二）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天；（三）結(jié)扎輸精管，休息十五天；（四）結(jié)扎輸卵管，休息二十一天；（五）懷孕二十八周以內(nèi)中止妊娠的，根據(jù)妊娠時(shí)間休息二十一天至四十二天。第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個(gè)子女的，由雙方提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會(huì)證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨(dú)生子女父母光榮證》。再婚夫妻一方持有《獨(dú)生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。產(chǎn)假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理第三篇：女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2013女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2013根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù) 按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn) 假30天。領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》另加30天。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第二、難產(chǎn)假。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。那么在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》中關(guān)于女性職工產(chǎn)假的詳細(xì)規(guī)定有哪些呢?對(duì)于男性職工在妻子懷孕時(shí)請(qǐng)陪產(chǎn)假又有哪些有關(guān)規(guī)定呢?下面