【正文】 定的標(biāo)準(zhǔn)、界限的問題。平心而論，我們組工干部的自覺性和素質(zhì)都應(yīng)該是值得肯定的，但這不應(yīng)成為我們放松制度建設(shè)的借口，相反，正是由于組織工作行業(yè)的特殊重要性，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)。在注重內(nèi)因修煉的同時，也不可忽視外因的約束。從結(jié)果看，所反映的情況還是比較客觀和重要的，非其坦吐，還真是無法在當(dāng)時情境下獲取。我們不能優(yōu)哉悠哉地在這個搖籃里永遠(yuǎn)地?fù)u下去。客觀上存在這么好的條件，主觀上我們則更應(yīng)該養(yǎng)具一種自我發(fā)展的成材意識，一種自我完善的憂患意識，努力促進(jìn)自身素質(zhì)的全面提升。在工作實踐中，我們應(yīng)努力將自我發(fā)展、自我成材、自我完善同形勢任務(wù)的要求有機(jī)地結(jié)合起來，提高個體境界修煉的自覺性。首先，我們要內(nèi)煉境界，不斷增強(qiáng)自我完善的緊迫感與責(zé)任感。第一篇：堅持內(nèi)外因雙修做公道正派組工干部唯物辯證法指出，內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因是變化的條件，外因通過內(nèi)因起作用。思想是靈魂，精神是支柱。有人說，組織部是黃埔軍校，是干部的搖籃。當(dāng)然，個體的成長并不完全等同于職務(wù)的升遷，要以比較平和的心態(tài)對待個人的進(jìn)退去留，甘為人梯既是一種要求，也更是一種境界，有待于我們進(jìn)一步修煉。主動謀求發(fā)展的自覺要求如是，組織工作尤其是干部工作的特殊性也提出了客觀要求。這數(shù)次經(jīng)歷，自我感覺沒有多少被人家認(rèn)同的欣喜，反倒覺得很惴惴，平時也就更加注重反省自己，謹(jǐn)于言，慎于行。我們要外律制度，努力促進(jìn)組織工作的科學(xué)化與規(guī)范化。我們工作時個性不能太過張揚(yáng)，言行不能過于瀟灑，凡事都得按規(guī)矩來。我們出臺系列制度的底線應(yīng)該是發(fā)乎情、合于理，切實可行的。從三者辯證關(guān)系來看，制度制定的底線必須合情合理，這應(yīng)該是制度建設(shè)的基石和著眼點(diǎn)，也只有這樣，出臺的制度才能為廣大的被約束對象所接受而具有生命力與可操作性。同時，還要根據(jù)實際情況，制定和完善必要的工作和內(nèi)部管理制度，如學(xué)習(xí)制度、職業(yè)道德制度以及符合民主集中制原則的決策規(guī)定、辦事程序等等。如何做一名公道正派的組工干部，是我們組織部門廣大干部面臨的一大課題，有待于大家進(jìn)一步去思索、去實踐、去總結(jié)。公道正派是一種思想作風(fēng)，是一種人格力量，對共產(chǎn)黨人來說，更是一種政治品質(zhì)，是黨性的重要體現(xiàn)。在組織部門工作，對我們自己的成長，的確有許多得天獨(dú)厚之處。我們應(yīng)該培養(yǎng)自身能力提高、素質(zhì)完善的危機(jī)感，取長補(bǔ)短，促進(jìn)自己的全面發(fā)展。我們做干部工作的在考察人家的同時，自己也在接受人家的考察，這是一個作用與反作用相輔相成的關(guān)系。公道正派可以說是我們組工干部看家吃飯的行頭，如果你的人品言行得不到廣大干部群眾的認(rèn)可，你就得不到客觀真實的信息，你就干不好工作。加強(qiáng)制度建設(shè)，不僅是組織部門做好工作的根本保證，而且是組織工作適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民主政治建設(shè)的內(nèi)在要求。當(dāng)然，厲行制度建設(shè)也要講求一個“度”字。情、理、法三者是統(tǒng)一的。也許從底線這個意義上說，制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的要求是低了一些，但既然談底線了，就必須強(qiáng)調(diào)令行禁止，這個標(biāo)準(zhǔn)就是一條高壓線，撞線者必然遭到嚴(yán)厲的懲處，否則制度就形同虛設(shè)，其建設(shè)也就落入搞形式主義的俗套。工作制度建設(shè)要著眼于通過建立健全科學(xué)合理的工作運(yùn)行機(jī)制，提高工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)組織工作科學(xué)化和規(guī)范化，使我們組織部門樹立公道正派的良好形象。各級組工干部繼承和發(fā)揚(yáng)了黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅持任人唯賢，清正廉潔，樹立了組工干部的好形象，也要看到，隨著改革開放，發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)新下，組工干部要做到公道正派，也面臨著新的考驗。公道正派的內(nèi)涵就是對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，堅持公道正派，要和組工干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)。公道正派是組工干部貫徹“三個代表”重要思想的集中體現(xiàn)，在學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的過程中，要緊密聯(lián)系組工干部實際和組織工作肩負(fù)的歷史使命，深刻認(rèn)識“三個代表”重要思想，本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅持公道正派原則，必須牢固樹立公道正派的形象。必須深刻領(lǐng)會堅持公道正派的重要意義，把公道正派作為必備的思想品質(zhì)，才能干好組織工作。對己清正是公道正派的前提和基礎(chǔ)。要樹立組工干部的良好形象，必須以堅強(qiáng)的黨性做保證，對黨忠誠老實，時刻牢記黨的宗旨，對人民高度負(fù)責(zé)，與黨中央保持高度一致，有大局意識,愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取,推動工作不斷前進(jìn)。另一方面要加強(qiáng)知識修養(yǎng)。時刻提高警惕，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事。做到公正無私，心胸坦蕩，始終堅持說老實話、辦老實事、做老實人。要做到對人公正，就要敢于堅持真理，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨的十五屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準(zhǔn)”的要求，全面的了解干部，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。對內(nèi)嚴(yán)格，就是對組織部門的干部，要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。發(fā)現(xiàn)同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，幫助他們防微杜漸，力爭把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。別人對我們的尊重，恰恰是由于組織部門長期以來所形成的良好的工作作風(fēng)在起作用，是組織工作的重要性在起作用