【正文】 私請(qǐng)外出培訓(xùn)，外派員工則請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽署“是否同意此次培訓(xùn)。第3條外派培訓(xùn)人員的資格：a、參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)首先滿足外派項(xiàng)目對(duì)人員學(xué)歷、能力等方面的要求。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方擁有同等法律效力。五、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班□請(qǐng)假□）。因本次培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，依據(jù)外派培訓(xùn)管理制度，暫不簽定正式培訓(xùn)協(xié)議，為保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：一、本次培訓(xùn)為（□公派培訓(xùn)□私請(qǐng)培訓(xùn)）。七、其它約定事項(xiàng)：本協(xié)議未盡事宜，依協(xié)議生效之時(shí)甲方的外派培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。不滿服務(wù)期的補(bǔ)償按照本協(xié)議確定的服務(wù)期進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、本次培訓(xùn)為（□公派培訓(xùn)□私請(qǐng)培訓(xùn)）。，相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。9培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額負(fù)擔(dān)，退學(xué)、未完成學(xué)業(yè)按規(guī)定處理；費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。一旦再次參加培訓(xùn)的費(fèi)用與以前培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)超過1000元時(shí)，員工應(yīng)立即與公司簽定正式培訓(xùn)協(xié)議。（含10000元）至20000元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于4年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。，受訓(xùn)人員應(yīng)將證明文件正本送培訓(xùn)管理部門存檔,離職時(shí)辦清手續(xù)后退還。未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，已受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視同事假。、上課、測(cè)試等培訓(xùn)管理規(guī)定?！锻馀膳嘤?xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料。5培訓(xùn)形式。，指員工為了滿足個(gè)人學(xué)習(xí)的需要,私自申請(qǐng)經(jīng)同公司達(dá)成某種協(xié)議后，參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。第一篇：外派培訓(xùn)管理制度外派培訓(xùn)管理制度1制定目的規(guī)范外派培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。，在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、雜費(fèi)、差旅費(fèi)以及培訓(xùn)期間的工資的總和。，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。，應(yīng)呈報(bào)具體理由，呈部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力資源部備案，始得報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)；否則其培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視為事假。，人力資源部歸檔。： 公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外派培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到1000元（含1000元）至3000元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于1年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。（含20000元）及以上的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于5年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。 簽定培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司的外派培訓(xùn)者，必須重新簽定協(xié)議，在原有培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期的基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算新增服務(wù)期，以前的培訓(xùn)協(xié)議仍然生效。, 培訓(xùn)費(fèi)用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司視其情況可以適當(dāng)補(bǔ)助，費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。附件《外派培訓(xùn)協(xié)議》。二、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，全面達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司舉辦匯報(bào)講座。五、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班□請(qǐng)假□）。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方擁有同等法律效力。二、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，全面達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司舉辦匯報(bào)講座。六、在下列情況下，甲方有權(quán)要求乙方全額退還由甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用及銀行同期貸款利息。b、如無特殊批準(zhǔn)，滿足參加外派培訓(xùn)資格的人員應(yīng)為已在公司工作一年以上、考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長(zhǎng)期工作的員工，其在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)。長(zhǎng)沙軟件園有限公司Changsha Software Park Co., ，員工對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行書面總結(jié)，交與綜合管理部備案。第二條 本制度適用于公司全體員工。外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。（3）集團(tuán)內(nèi)部沒有相關(guān)講師或講師能力不能達(dá)到培訓(xùn)要求的重要課程。通過對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力、師資力量、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和課程設(shè)置等情況進(jìn)行調(diào)查分析，并撰寫《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批，確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。參加培訓(xùn)人員做好本部門工作交接，所有工作交接完畢后方可參加外出培訓(xùn)。（3）參加學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)過程結(jié)束后撰寫學(xué)習(xí)總結(jié)。（5）培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，員工須整合培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，形成講義或課件，在培訓(xùn)部的安排下針對(duì)目標(biāo)對(duì)象授課。第十五條 培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷（1）外派培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍包括：培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等。（3）外派培訓(xùn)結(jié)束后，如果員工因個(gè)人原因而沒有取得學(xué)歷證書或相關(guān)證件，培訓(xùn)所有費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。為更好的穩(wěn)定和充實(shí)員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，增強(qiáng)公司的凝聚力。2．公司與所有聘用人員簽定勞動(dòng)聘用合同書，合同期限一般為三年或三年以上。4．聘用人員的人事檔案將由公司統(tǒng)一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人員今后的考核，政審和職稱評(píng)定工作。派駐人員所在的公司主要部門負(fù)責(zé)人，在自行慎重考察的同時(shí)，還要廣泛征求項(xiàng)目經(jīng)理部的意見，結(jié)合該員工的業(yè)務(wù)能力和人格品質(zhì)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出評(píng)定。10．派駐人員因故在合同期未滿離職的，需提前一個(gè)月打離職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在部門主管和項(xiàng)目經(jīng)理簽字，辦理交接手續(xù)和帳務(wù)清理后，報(bào)公司備案，并承擔(dān)合同規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)或避免公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，應(yīng)報(bào)公司給予嘉獎(jiǎng)。14．各個(gè)部門應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法令法規(guī)，保障派駐人員的勞保用品的正常配備和及時(shí)發(fā)放。同時(shí)各工地要嚴(yán)格按章辦事，堅(jiān)決避免群死群傷的重大責(zé)任事故發(fā)生。1派駐人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向無關(guān)人員透露公司的相關(guān)信息。第三章 外派人員薪資制度及福利待遇從公司今后發(fā)展考慮，同時(shí)便于加強(qiáng)對(duì)派駐工地人員的