人力資源部工作職責(zé)-wenkub
2024-11-08 01 本頁面
【正文】 保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。(11)指導(dǎo)各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計劃，做好員工培訓(xùn)工作。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。十二、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。八、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并參與實施。四、負(fù)責(zé)做好員工晉級、工作調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。第一篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。五、負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。九、負(fù)責(zé)做好年終中層管理人員及員工的測評工作。十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展。(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工異動管理。(12)負(fù)責(zé)集團(tuán)與外部組織機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益。，按月做出預(yù)算及工作計劃。對不合格的員工進(jìn)行解聘。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。人力資源部職責(zé)范圍、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化
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