人力資源部工作職責-wenkub
2024-11-06 12 本頁面
【正文】 保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。十二、協助公司領導和有關部門制定內部監(jiān)督管理規(guī)章制度。八、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并參與實施。四、負責做好員工晉級、工作調整和新進人員轉正考核鑒定工作。第一篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。五、負責辦理農民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。九、負責做好年終中層管理人員及員工的測評工作。十三、完成公司領導交辦的其他工作。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發(fā)展。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(12)負責集團與外部組織機構的人事協調工作。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施?？冃Ч芾恚涸O計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)。建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益。，按月做出預算及工作計劃。對不合格的員工進行解聘。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。人力資源部職責范圍、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化
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