【正文】 存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，沒(méi)有發(fā)揮好帶頭作用。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過(guò)程中，滿足于會(huì)議開(kāi)了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽(tīng)匯報(bào)，這就是形式主義。協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，與部分員工溝通較少，有時(shí)工作不夠細(xì)致。對(duì)工作方法、出事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，雖然動(dòng)機(jī)和思 想是好的，但不能以最佳途徑解決問(wèn)題。如在教師調(diào)動(dòng)上，多數(shù)是考慮教師的個(gè)人困難給予調(diào)動(dòng)，但造成部分農(nóng)村學(xué)校教師緊缺，調(diào)動(dòng)后的崗位補(bǔ)充不及時(shí)，一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū)，給城區(qū)學(xué)校造成大班額的問(wèn)題。如在計(jì)劃生育工作督查上，僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進(jìn)行督查。、要求不嚴(yán)。五、聯(lián)系服務(wù)群眾方面。四、奢靡之風(fēng)方面、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻(xiàn)精神。，過(guò)于注重自身形象，平時(shí)吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒(méi)有肉就吃不下飯。，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬(wàn)人用水安全。、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。第三條，參與街道、社區(qū)組織的文體活動(dòng)不積極。我對(duì)呼曉燕同志提三條批評(píng)意見(jiàn)第一條，黨政信息報(bào)送、采用少。強(qiáng)調(diào)本職工作內(nèi)容多，做不完，不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。對(duì)于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作，有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫，工作銜接、配合欠佳。作為黨政辦主任，對(duì)黨政信息寫(xiě)作、報(bào)送情況缺乏常態(tài)監(jiān)管，認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管責(zé)任人主抓，自己就不重視、不強(qiáng)調(diào)。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái)，讓群眾體會(huì)到文化生活的豐富多彩。作為文化站線上的老兵，美花同志經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞，但工作中與副站長(zhǎng)溝通、交流不夠，安排工作時(shí)，有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動(dòng)年輕人的細(xì)心、耐心。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）涼州區(qū)XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX一、對(duì) 同志的批評(píng)意見(jiàn)（條）１、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）３、存在 的問(wèn)題。雖然機(jī)關(guān)黨支部成員的工作能力強(qiáng)，但對(duì)隊(duì)員的工作和生活關(guān)心不夠，培訓(xùn)不夠，業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，沒(méi)有一起共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。就簡(jiǎn)單談一下機(jī)關(guān)黨支部存在的問(wèn)題和建議：首先機(jī)關(guān)成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，機(jī)關(guān)成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公，但是某些方面還有些欠缺。機(jī)關(guān)是一個(gè)單位工作運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐和調(diào)度中心，在工作方面沒(méi)有充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，缺少對(duì)規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行，某些時(shí)候存在感情用事與姑且遷就的現(xiàn)象。建議多舉辦培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的氛圍。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）涼州區(qū)XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX一、對(duì) 同志的批評(píng)意見(jiàn)（條）１、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問(wèn)題。第二條，對(duì)待學(xué)習(xí)重形式、輕實(shí)效。美花同志，有時(shí)更在意演出現(xiàn)場(chǎng)街道人員的參與情況，認(rèn)為街道人員去了演出現(xiàn)場(chǎng)就是支持文化工作，不去就是不支持。第二條，抓工作不細(xì)。我對(duì)杜瀅同志提三條批評(píng)意見(jiàn)第一條，黨政信息寫(xiě)作、報(bào)送不及時(shí)。第三條，與其他干部溝通交流少。作為黨政辦工作人員，又同時(shí)擔(dān)任過(guò)宣傳干事工作，黨政信息報(bào)送及采用情況一般，去年，為提高街道基層反映采用率，安排過(guò)曉燕同志調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)，調(diào)訓(xùn)期間加了100多分，但調(diào)訓(xùn)回來(lái)，就很少主動(dòng)寫(xiě)基層反映了，甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成。有時(shí)對(duì)于通知全體干部積極參與的活動(dòng)，參加的也少。只重視產(chǎn)值、稅收，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī)，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過(guò)細(xì)的思想工作，造成強(qiáng)拆。，與世無(wú)爭(zhēng)、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。，還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金，大樓蓋起來(lái)需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開(kāi)發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒(méi)招來(lái)商，又不讓群眾建房，這個(gè)群眾很有意見(jiàn)。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題普遍存在，老百姓意見(jiàn)很大。調(diào)查研究流于形式，蹲點(diǎn)調(diào)研少，到條件差的地方少。篇三：組織生活會(huì)批評(píng)意見(jiàn)學(xué)習(xí)上還不夠，特別是理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，還浮在表面，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的深度。在工作要求上。 在平時(shí)工作中， 我只管工作， 而不太善于與人交流， 特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通少了，這樣就造成有時(shí)工 作不細(xì)致。作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的XX板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì)XX業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)，督促分管部門(mén)善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求，工作措施，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。對(duì)XX發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約XX發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法，改變被動(dòng)局面有差距。1落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過(guò)程結(jié)果，沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法，自我行事，獨(dú)斷專行。1落實(shí)工作不細(xì)。1有脫離實(shí)際現(xiàn)象。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí)，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視。比如朝陽(yáng)醫(yī)院門(mén)前道路交通秩序混亂的情景，上級(jí)部門(mén)已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理，可是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。2存在主觀主義。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開(kāi)會(huì)，找你時(shí)候都要到行政辦問(wèn)在不在。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書(shū)記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性；對(duì)非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，存在覺(jué)得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。由于資格老，任職時(shí)間長(zhǎng)，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。3有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過(guò)太平日子的消極思想。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性，沒(méi)有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來(lái)研究，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問(wèn)題時(shí)，才去關(guān)注，放馬后炮3工作方法要進(jìn)一步改善，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。3xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯?？墒菦](méi)有長(zhǎng)效堅(jiān)持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大。脾氣急，缺少耐心。4xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位，有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見(jiàn)成績(jī)，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。4攻堅(jiān)克難勁頭不足。4履行“一崗雙責(zé)”不充分，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，培樹(shù)安全意識(shí)，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒(méi)有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后，并沒(méi)有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開(kāi)展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。比如，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。5亮劍少。5不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒(méi)有成為硬約束，強(qiáng)規(guī)范。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒(méi)有說(shuō)清的情景，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開(kāi)展。作為副書(shū)記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象。6發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng)。7作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)，總體謀劃不足，在目標(biāo)，任務(wù)，措施上不能構(gòu)成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動(dòng)。如呼北社區(qū)呼南社區(qū)，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。7深入基層開(kāi)展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，XX與各XX處的職責(zé)分工還沒(méi)有理順，還沒(méi)構(gòu)成上下聯(lián)動(dòng)，分工協(xié)作，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。具體說(shuō)就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開(kāi)會(huì)傳文件上，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒(méi)有完全盡到職責(zé)的，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。自律意識(shí)差，自我要求降低，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)。8作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略，加強(qiáng)XX建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情景，可是一味抱怨不解決問(wèn)題，一般性的分派任務(wù)，梳理總結(jié)，協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢(shì)發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面。比如對(duì)分管工作政策之外的問(wèn)題解答不細(xì)致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾供給解決問(wèn)題其他途徑的解答和咨詢；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。9安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。9存在好人主義。9深入一線解決問(wèn)題動(dòng)力不足?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。異常是對(duì)社區(qū)書(shū)記主任等骨干人員和對(duì)社區(qū)存在某些問(wèn)題的人員缺乏關(guān)注。9深入群眾不夠。10抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對(duì)分管部門(mén)及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過(guò)于研究人員不足，不懂情景的客觀因素，不嚴(yán)管，不及時(shí)提醒。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。作為街道安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任，對(duì)自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對(duì)治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢?，支持力度不夠。?duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。11工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，抓干部思想政治教育，更好凝聚人心上招法不多，形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好。11xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)還存在不夠主動(dòng)的問(wèn)題，把落實(shí)主體職責(zé)等同于召開(kāi)會(huì)議簽訂職責(zé)書(shū)，直接過(guò)問(wèn)具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。11全面主動(dòng)履職不夠。11XXX同志全盤(pán)帶動(dòng)不到位。1對(duì)分管部門(mén)，分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因?yàn)槿耸稚?，工作多就遷就，就寬容，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求。12xx同志抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書(shū)記的事，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)問(wèn)較少。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，共同開(kāi)展工作，信息共享。作為主管社區(qū)工作的主任，對(duì)社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度。12對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。1xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時(shí)組織學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng)。13服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做，一味被動(dòng)執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。14有官僚主義的問(wèn)題。14xx同志多以聽(tīng)匯報(bào)看資料搞測(cè)評(píng)為主，側(cè)重是否貫徹上級(jí)政策，德能勤績(jī)廉也只是籠統(tǒng)概括，沒(méi)有量化的數(shù)據(jù)支撐。14艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究，沒(méi)有全面了解掌握情景，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定，認(rèn)為自我決斷是正確的。150、xx同志沒(méi)有用政治眼光去看待社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行，對(duì)一些苗頭性傾向性問(wèn)題警惕性不高。