科技工作者四風問題-wenkub
2024-11-05 01 本頁面
【正文】 員和副科級干部接解多，與其他干部職工交流少；平時談工作多，談思想生活少；工作上提要求多，生活上關心少。老干部局機關對全縣400名離休干部走訪工作中，對老干部的所思所想所憂把握得不準確，一些新情況、新問題沒有及時掌握上來。工作中交任務多了，加班加點少了，特別是辦公室地點離家遠了以后，加班加點的時間明顯少了。第三篇：四風問題“四風”表現(xiàn)形式形式主義具體表現(xiàn)為：一是教育學習只能在規(guī)定的時間內，按照規(guī)定的形式完成規(guī)定的學習篇目，盡管學習心得體會也能按照規(guī)定撰寫，但尚未全部達到入心入目，真正實現(xiàn)指導個人言行的目的。三是有些工作本能一次性可以做好，結果個別干部只是做做表面文章，不解決實際問題。一、形式主義：會議多、講話多，調查研究不夠；代表活動開展少，工作有不實表現(xiàn)；學習不夠，學用脫節(jié)；工作流于形式；思想保守，工作缺乏創(chuàng)新，工作方法不夠；對相關政策、法規(guī)學習不夠，只是大致了解；工作推進遲緩，落實不到位；工作效率不高，不求時效；工作有時不注意細節(jié)，工作膽識不夠；工作見子打子，無長遠規(guī)劃；重安排，存在走過場現(xiàn)象。存在“以干代學”的思想，有時停留于形式主義，學習的主動性、廣度和深度有待進一步加強。享樂主義的問題：學習上不愿吃大苦，沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細研的勁頭；工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得往”就行。由于經(jīng)濟條件和生活水平的提高，艱苦奮斗的觀念有所淡薄，奢靡之風有所滋生，也想貪圖安逸、追求享受。為人民服務意識不牢固，服務不到位。享樂主義方面：滿足維持現(xiàn)狀，危機緊迫感不足。突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。工作重形式、“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。整改措施：以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風建設突出問題，帶頭嚴格執(zhí)行各項勞動紀律，加強績效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應工作的做法安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣。整
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