申領企業(yè)職工死亡喪葬費-wenkub
2024-11-05 01 本頁面
【正文】 活來源，并有下列情形之一的：完全喪失勞動能力的；死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；死亡職工子女未滿18周歲的；死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。受理對象：企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因公死亡，且實行火葬的，可享受喪葬補助費。所需資料：死者戶口注銷證明及復印件；火化證及火化費用發(fā)票；繼承人身份證及復印件；繼承人與死者關系證明；死者退休費發(fā)放存折復印件；申請喪葬費報告。所需資料：死者戶口注銷證明；繼承人身份證及復印件；繼承人與死者關系證明；死者退休費發(fā)放存折及復印件；無工作無生活來源證明及當?shù)卮逦瘯浕蚓游瘯魅蔚穆?lián)系電話；繼承人申請撫恤費報告。（二）城鎮(zhèn)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡后，其一次性撫恤費標準為6000元。城鎮(zhèn)企業(yè)在職職工因工死亡的，其喪葬費和一次性撫恤費按《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》規(guī)定的標準執(zhí)行，參加工傷保險的企業(yè)，所需費用從工傷保險社會統(tǒng)籌基金中列支；未參加工傷保險的企業(yè)，所需費用由企業(yè)從原資金渠道列支。（退職）人員因病或非因工死亡的，凡參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，按原渠道支付。三、本通知從2007年1月1日起執(zhí)行。三、戶口本（已注銷）。（注：單位需準備公章蓋章。隨著情況的變化，原定的標準有些與現(xiàn)在實際開支不相適應，我們認為應予修訂。三、喪葬費為一次性費用。要切實控制花圈的費用開支。六、工作人員供養(yǎng)的直系親屬死亡，個人確實無力埋葬者，由本人申請，經(jīng)機關領導批準，在１００元范圍內(nèi)予以補助。八、各民主黨派、人民團體、事業(yè)單位，可參照本規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》第37條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案?！兑蚬に劳雎毠すB(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。二、企業(yè)職工非因工死亡。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。（一）、喪葬補助金的性質(zhì)，如何分配？喪葬補助金不屬于遺產(chǎn)，應用于喪葬支出。也就是說只有符合條件的依靠死亡職工供養(yǎng)的直系親屬，才有權(quán)享有職工死亡撫恤金。二、退還給死者的住房公積金、養(yǎng)老保險金，法律依據(jù)、性質(zhì)、及分配辦法？（一）根據(jù)最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第十一條婚姻關系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第十七條規(guī)定的“其他應當歸共同所有的財產(chǎn)”：一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益；男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金；男女
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