文職類面試問答-wenkub
2024-11-04 23 本頁面
【正文】 學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果斷及敬業(yè)。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題六：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！眴栴}二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。第一篇：文職類面試問答面試問答問題一：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚簯刚咦詈谜驹谡衅竼挝坏慕嵌葋砘卮??；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！眴栴}八：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。問題十二：你有什么問題嗎？一定要提問。問題十五：你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。問題二十：領(lǐng)導給的任務沒按時完成怎么辦?到政府部門半事碰壁了
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