當(dāng)今企業(yè)是否需要無(wú)私奉獻(xiàn),反方一辯陳詞和攻辯小結(jié)-wenkub
2024-11-04 22 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)問(wèn)題，所以解決交通擁堵絕不會(huì)是類似限購(gòu)令的做法所能解決問(wèn)題的。對(duì)方辯友認(rèn)為車輛限購(gòu)是解決交通擁堵的最有效方法，簡(jiǎn)直可謂是搬口弄舌，自作聰明，熟不知此做法是治標(biāo)不治本。因?yàn)樗焕谄髽I(yè)的發(fā)展，員工在企業(yè)中認(rèn)真工作，目的就是獲得報(bào)酬，報(bào)酬可以促進(jìn)員工的工作積極性，這要遠(yuǎn)比無(wú)私奉獻(xiàn)對(duì)工作的促進(jìn)作用大的多。綜上所述，我再次強(qiáng)調(diào),我方觀點(diǎn): 企業(yè)發(fā)展不需要無(wú)私奉獻(xiàn)精神。也許對(duì)方辯友會(huì)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展好了，員工才會(huì)好；企業(yè)收入多了，員工才會(huì)收入增加。從心理學(xué)角度看，馬斯洛的人格需求層次理論把人的需求由低至高分為：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次。而我們的國(guó)家也由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策也由藏富于國(guó)變?yōu)椴馗挥诿?。個(gè)性并不僅僅是個(gè)人訴求的伸張，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的需要。一個(gè)員工勞動(dòng)了，就應(yīng)有所得，多勞了，就該多得，他憑什么要奉獻(xiàn)自己的勞動(dòng)和付出？只要是他勞動(dòng)了，多做了，付出了，企業(yè)就該付給員工應(yīng)得的報(bào)酬。如果按照對(duì)方辯友的觀點(diǎn)，有償勞動(dòng)也可以稱做是無(wú)私奉獻(xiàn)精神的話，實(shí)在是自欺欺人?；诖宋曳秸J(rèn)為企業(yè)發(fā)展不需要無(wú)私奉獻(xiàn)精神。這符合人們擇業(yè)時(shí)的心理訴求，有利于提高員工的工作積極性和工作效率，也有助于將企業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。蘋(píng)果公司的產(chǎn)品廣受消費(fèi)者的好評(píng)，市場(chǎng)占有率扶搖直上，將手機(jī)大佬硬生生拉下馬，靠的就是他獨(dú)特的工藝設(shè)計(jì)和不同的產(chǎn)品功能，這一切規(guī)功于職工的創(chuàng)新想法。許多財(cái)富早已轉(zhuǎn)移到企業(yè)或個(gè)人手中，許多私企個(gè)人早已成為實(shí)際的資本家；而即使是國(guó)營(yíng)企業(yè)，企業(yè)高管高薪也早已不是新聞。隨著社會(huì)的發(fā)展，人的需求層次越來(lái)越高。這話看似有理，但員工要說(shuō)，企業(yè)好了，我也老了；企業(yè)收入多了，我可能早被炒了。謝謝大家！謝謝主席，各位評(píng)委：無(wú)私奉獻(xiàn)是心甘情愿的付出，不考慮利益就就是無(wú)償?shù)姆瞰I(xiàn)。因此，報(bào)酬更能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展就要賞罰分明，建立健全的考核激勵(lì)機(jī)制，按勞分配，這是在遵循社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律，并且員工在這樣的企業(yè)中才能過(guò)得發(fā)展實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，與企業(yè)共發(fā)展。交通擁堵現(xiàn)象的出現(xiàn)本質(zhì)上是因?yàn)榈缆返陌l(fā)展無(wú)法滿足汽車的需求所致，而解決此問(wèn)題我們肯定是要指標(biāo)又治本了，所以我們要從根源上解決問(wèn)題。綜上所述，我方認(rèn)為車輛限購(gòu)不能解決交通問(wèn)題。下面，由我來(lái)陳訴我方立論。表率要產(chǎn)生一定的實(shí)效，是一個(gè)漫長(zhǎng)的積累過(guò)程，而在這個(gè)過(guò)程中，腐敗會(huì)繼續(xù)惡化，可能惡化到一定程度后，形成人民對(duì)政府的不信任，那么，反腐倡廉也就失去了其本身的意義。根據(jù)犯罪心理學(xué)，人在犯罪的過(guò)程中心理活動(dòng)從最初的孤獨(dú)感
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