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安徽省20xx年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試試卷(一)最終版-wenkub

2024-11-04 22 本頁面
 

【正文】 查全省人才工作的實際狀況,以改革創(chuàng)新精神推動?十二五?人才工作規(guī)劃真正落到實處,省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,近期將組織力量開展人才工作專題調(diào)研。中國特色社會主義理論體系,是指導(dǎo)黨和人民沿著中國特色社會主義道路實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的正確理論。0.在新文化運動中,陳獨秀等人創(chuàng)辦了《______》雜志,高舉民主與科學(xué)兩面大旗,宣傳民主主義思想。8. 馬克思在《資本論》中提到的唯一的中國人是______。,發(fā)展總量上了一個重要臺階,標(biāo)志著我省邁入一個可以更長時期更快發(fā)展的重要平臺。第(一)題以下1—10小題為填空題,請將正確答案作答在答題卡上,每小題1分。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十三條 省公務(wù)員主管部門負責(zé)對公開遴選公務(wù)員工作進行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的舉報,糾正違反本辦法的行為,并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。試用期滿考核合格的,按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù);考核不合格的,仍回原單位工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。第十六條 根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績,從高分到低分,差額確定考察和體檢人選。筆試、面試試卷由省公務(wù)員主管部門會同遴選單位統(tǒng)一命制。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例不得低于3:1,達不到比例的取消遴選計劃。第十三條 報名采取組織推薦或者個人自薦等方式進行,每人限報一個職位。主要內(nèi)容包括遴選單位編制、職數(shù)和缺額情況,以及公開遴選的職位、名額和報考資格條件等。第九條 有下列情形之一的,不得參加公開遴選:(一)受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的;(二)涉嫌違法違紀,正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查的;(三)其他不適宜參加遴選的人員。第六條 公開遴選公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊伍建設(shè)需要,有計劃有步驟地進行,一般每年進行12次。第二條 本辦法所稱公開遴選公務(wù)員,是指省直機關(guān)采取公開考試和平級轉(zhuǎn)任方式,從市以下機關(guān)公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位符合條件的工作人員(以下統(tǒng)稱“市以下機關(guān)公務(wù)員”)中公開擇優(yōu)選拔公務(wù)員。群號:333421848。在保待黨的純潔性方面,我們也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。請認其閱讀各題背景材料,按要求回答問題。所有試題一律使用現(xiàn)代漢語,在答題紙上用黑色鋼筆(簽字筆)作答,否則無效。主要表現(xiàn)是:在我們的黨員、干部中,有的理想信念不堅定,對中國特色社會主義缺乏信心,在大是大非問題上認識模糊、態(tài)度搖擺;有的作風(fēng)不正,宗旨意識淡薄,事業(yè)心和責(zé)任感不強,貪圖安逸、奮侈浪費,慵懶散現(xiàn)象突出,對樣眾利益漠不關(guān)心,對群眾疾苦麻木不仁,不敢碰矛盾、不去著力解決問題,形式主義、官僚主義嚴重;有的原則性不強,奉行自由主義、好人主義,熱衷于搞“小圈子”;有的為政不廉,無視廉潔自律要求,少教干部利用職權(quán)謀取非法利益,違法違紀問題仍然比較嚴重;有的黨組織對黨員、干部教育、管理、監(jiān)督不夠,發(fā)展黨員、選拔任用干部把關(guān)不嚴。(安徽省2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試試卷(二)、(三)及答案可在群內(nèi)下載)第一題:請根據(jù)【背景材料一】,歸納當(dāng)前和今后一個時期加強黨的建設(shè)、保持黨的純潔性的主要著力點有哪些方面?(要求:筒明扼要,分點列出,不超過100字)(6分)第二篇:安徽省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法安徽省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法組通字?2010?42號省直各單位:現(xiàn)將《安徽省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。第三條 省直機關(guān)補充主任科員以下公務(wù)員適用本辦法。第七條 省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員,原則上由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織、集中進行。第三章 遴選程序第十條 公開遴選公務(wù)員,按照以下程序進行:(一)制定遴選計劃和方案;(二)發(fā)布遴選公告;(三)報名與資格審查;(四)組織考試;(五)考察與體檢;(六)公示、試用和審批。遴選計劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳。報名人員填寫報名登記表,并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。第十五條 遴選考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績,從高分到低分確定面試人選。遴選職位名額不足3人的,差額1人;超過3人不足7人的,差額2人;超過7人不足12人的,差額3人;12人以上的,差額5人。第十八條 根據(jù)考試成績和考察、體檢情況,由遴選單位黨委(黨組)集體討論,提出擬遴選對象,報省公務(wù)員主管部門同意后,在擬遴選對象所在單位、遴選機關(guān)和省公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進行公示,公示期為57個工作日。第四章 紀律與監(jiān)督第二十條 公開遴選公務(wù)員,必須遵守以下紀律:(一)堅持公開、公平、公正,不準(zhǔn)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件和事先內(nèi)定人選;(二)嚴格按照遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改;(三)報考人員應(yīng)自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定,不準(zhǔn)弄虛作假;(四)有關(guān)單位和個人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;(五)工作人員應(yīng)嚴格遵守干部人事工作紀律和保密等制度規(guī)定,不準(zhǔn)循私舞弊、弄虛作假,不準(zhǔn)泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。第五章 附則第二十四條 省直參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)公開遴選主任科員以下工作人員,參照本辦法執(zhí)行。第三篇:安徽省2011年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試試卷(總)安徽省2011年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試試卷綜合素質(zhì)請用黑色鋼筆(簽字筆)在答題卡上作答,否則無效注意事項:考試時限為180分鐘,滿分為100分?!?8日,中共中央______全會在北京召開,會議通過了《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》。5. 為建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的收入增長機制,安徽省委、省政府提出力爭到______年城鄉(xiāng)居民收入比2010年翻一番。9. “老驥伏櫪,志在千里。第(二)題【背景資料】2011年7月1日,胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上發(fā)表了重要講話。中國特色社會主義理論體系是包括鄧小平理論、?三個代表?重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的科學(xué)理論體系,系統(tǒng)回答了在中國這樣一個十幾億人口的發(fā)展中大國建設(shè)什么樣的社會主義、怎樣建設(shè)社會主義,建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨,實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展等一系列重大問題,是對毛澤東思想的繼承和發(fā)展。此次調(diào)研范圍為省直有關(guān)單位、各市及部分工業(yè)企業(yè)、高等院校和科研機構(gòu)。省級新聞媒體將配合這次調(diào)研,及時宣傳人才工作典型事例。近日,某省發(fā)展改革委給我省發(fā)展改革委來電稱,該省發(fā)展改革委張副主任一行三人,擬于10月2526日來我省學(xué)習(xí)節(jié)能減排工作的做法和經(jīng)驗,并進行實地考察。近日,省文物局接某市文物局報告:接群眾舉報,在該市全國重點文物保護單位的保護范圍內(nèi),發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)正在施工的建筑物,但對文物本體未造成破壞;市文物局已協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣?zé)令停工。要堅持貫徹黨的群眾路線,堅持人民主體地位,發(fā)揮人民首創(chuàng)精神,僅僅依靠人民群眾開創(chuàng)新形勢下社會管理新局面。3.《瞭望》周刊2011年6月25日《領(lǐng)導(dǎo)干部?蹲點?傳遞新訊號》: 今年以來,中央接連部署社會管理創(chuàng)新和新時期的群眾工作。每到一戶,張寶順都拉著板凳,與村民坐在一處,問生計,聽心聲,話發(fā)展。他指出,要進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè),不斷創(chuàng)新工作方式,切實改進工作作風(fēng),真正使基層黨組織成為服務(wù)群眾、凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的戰(zhàn)斗堡壘,使基層干部成為新農(nóng)村建設(shè)的先鋒模范和中堅力量。?你們能夠發(fā)自內(nèi)心的把想法和困難說出來,我們受感動,很受啟發(fā)。2009年以來,該縣領(lǐng)導(dǎo)干部的手機和政府網(wǎng)站以成為百姓表達訴求、維護利益的最便捷、最有效通道,政府部分共梳理匯總求助類網(wǎng)帖2100余個,縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)共收到短信31000多條,回復(fù)率98%,問題辦結(jié)率90%。在XX鄉(xiāng),鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室里醒目的?夜訪活動統(tǒng)計表?上面,詳細的記錄著下訪時間、下訪人次、走訪農(nóng)戶、征求意見、辦理實事、化解糾紛方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù),旁邊還有?駐村夜訪?的下一步詳細打算或者具體實例。群眾普遍說,?不干擾群眾白天
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