【正文】 人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。否則，你最喜歡的那本書，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他會藉機(jī)問你幾句有關(guān)你喜愛的書的問題。6．你平時喜歡閱讀哪類書籍?【評析】在面試過程中(特別是面試即將結(jié)束前)，主考官常會問類似一些相對“輕松”的問題。相對的，我對物質(zhì)生活的要求卻不太計(jì)較。關(guān)于這類問題，面試應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和畢業(yè)研究生時主考官常會提起，因此，如果你是一個青年學(xué)生，在面試前就不妨琢磨琢磨，用心準(zhǔn)備一番。3．談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷，好嗎?【評析】這也是面試過程中主考官常會問起的一個問題，在回答時須注意：第一，要顯示你的教育背景有別于他人的特點(diǎn)，對學(xué)業(yè)成就和學(xué)習(xí)心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的“流水帳”式的敘述；第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所應(yīng)聘的工作要求?！驹u析】應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)通常是主考官感興趣的一大熱點(diǎn)?！驹u析】在面試開始時，主考官常會問這個問題。問這個問題，從主考官角度，一是讓應(yīng)試者放松，使其自然進(jìn)入面試情景；二是考察應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力；三是獲得對應(yīng)試者的初步印象。回答這個問題時，不可模棱兩可，含糊其詞。4．你在學(xué)校時最喜歡的科目是什么?最不喜歡的科目是什么?【評析】你在學(xué)校最喜歡的科目一般而言也是你最學(xué)有所長、學(xué)有所得的科目。5．談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服”。面對這類問題，主考官雖然“輕松”，應(yīng)試者卻不可太“隨意”。一旦發(fā)現(xiàn)你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。例如考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到你自己否定性結(jié)論的影響。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。因?yàn)楸M管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此，就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃?！白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫褪侨肆Y源的嚴(yán)重缺乏。以上三個范例，是三種不同的表達(dá)方式。但是，當(dāng)主考官提出一個帶有具體情景的棘手問題，你就得認(rèn)真對待了。碰到這類問題時，應(yīng)試者要注意：第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著，不要認(rèn)為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能以為“大禍臨頭”矣；第二，態(tài)度要誠懇，人無完人，誰都有缺點(diǎn)和不足，且面試過程中應(yīng)試者揚(yáng)長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的；第三，回答要機(jī)智、幽默，讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。還有一類題目的側(cè)重點(diǎn)是考察應(yīng)試者的人際合作意識和人際協(xié)調(diào)能力，應(yīng)答要點(diǎn)與上文類似。3．表述方式上盡量口語化。14：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：（1）這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。(5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。2． 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。16：“你最崇拜誰？”思路：（1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。（5）不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。(2)不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”18：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：（1）不宜說自己沒缺點(diǎn)。（5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。（5）宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。（2）建議從行業(yè)、職業(yè)和崗位這三個角度來回答。一、不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。二、與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。四、慷慨陳詞，不舉實(shí)例應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)回答，正面解釋。七、不善于提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時，很多人都會回答說：“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。其實(shí)這種回答常常是對自己極為不利的。其實(shí)，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問一下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。？，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？，通過不斷地熟悉，你發(fā)現(xiàn)組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？，最需要具有的是什么品質(zhì)？ ，長久發(fā)展，共同進(jìn)步，最需要什么？ ，你認(rèn)為最好的放松方式是什么？ ？？或者你比較擅長什么？ ，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？ ,這些工作對你有什么影響？ ？ ？，簡單重復(fù)卻又任務(wù)繁重，你覺得自己能適應(yīng)嗎？？為什么？第二輪面試問題：，你大致說一下你會怎么組織。2您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進(jìn)行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標(biāo)是什么？2請您對自己作一個坦率的、真實(shí)的評價，什么是您的強(qiáng)項(xiàng)？您喜歡您的哪種特性？您認(rèn)為什么是好的?您的弱點(diǎn)是什么?哪些您是可以改正的?2您認(rèn)為您給別人的第一印象與一個真實(shí)的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對您的評價如何?2您的知識能力和應(yīng)變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何?2您怎樣接受上級的指示?您認(rèn)為自己最合適什么樣的工作?您認(rèn)為您最擅長什么?您認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何?2對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作?！鲗ぷ髌谕c目標(biāo)應(yīng)征者針對這類問題可以說：“為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己，而我擁有這樣的自信。挫折承受力是面談中經(jīng)?？简?yàn)的一項(xiàng)，這時回答應(yīng)該是積極的。△你的優(yōu)點(diǎn)是什么為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力?？筛鶕?jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。最能概括你自己的三個詞是什么？我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的