論學(xué)先進(jìn)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促跨越-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 能實實在在地記錄自己的人生歷史?！边@正是蘇柳英精神的寫照。要常思貪欲之害，不義之財帶來的是沒完沒了的心驚膽戰(zhàn)，享受清正廉潔地過好每一天的幸福。她是盲人朋友的眼睛，肢殘朋友的手腳，聾啞朋友的耳喉，當(dāng)聽到殘疾朋友親切地叫她“蘇姐”時，她體驗到被人需要的幸福。特別是各級黨政“一把手”，特殊崗位、特殊職業(yè)，要有特殊的職業(yè)精神，把任內(nèi)的事情干好干到位，給人生留下值得回味、值得紀(jì)念的印記。蘇柳英職業(yè)精神的可貴之處，（下轉(zhuǎn)第2版）（上接第1版）就是在職位上不刻意追求，在做事上無止境追求。想干事、干成事所指的“事”就是黨的事業(yè)。第一篇：論學(xué)先進(jìn)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促跨越像蘇柳英那樣干事成事———三論學(xué)先進(jìn)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促跨越鄂州日報2011年4月19日1版本報評論員蘇柳英是我市黨員干部的優(yōu)秀代表。具體到鄂州來說，就是為了實現(xiàn)跨越式發(fā)展而干出一番事業(yè)。蘇柳英能在小職位上做出大文章，顯示了她的境界、她的能力、她的水平。我們要學(xué)習(xí)蘇柳英在奉獻(xiàn)中追求生活幸福的思想境界。蘇柳英在工作中、在奉獻(xiàn)中體驗和享受著生活幸福的境界給我們以深刻的啟迪。我們要學(xué)習(xí)蘇柳英在平凡中實現(xiàn)人生價值的高尚情操。我們每一個干部，在職務(wù)和待遇上要知足，官多大也不算大，官多小也不算小，關(guān)鍵是要實現(xiàn)自己的人生價值。這樣，當(dāng)你回首往事的時候，就不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。全市正在開展的“兩進(jìn)”活動，是推動干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有效形式。對有政策、有條件，責(zé)任單位明確的問題，要馬上動手，妥善解決；對要求合理、但暫時不具備條件的問題，要納入計劃，分步解決；對不符合政策、條件也不具備的問題，要耐心細(xì)致地做好解釋工作。各單位要積極協(xié)助做好政策落實、春耕生產(chǎn)、水利建設(shè)、新社區(qū)建設(shè)、基層組織建設(shè)等方面的工作，辦好1至2件看得見摸得著的實事。要以“進(jìn)企業(yè)”推進(jìn)經(jīng)濟平穩(wěn)運行，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)自身難以解決的困難，夯實經(jīng)濟運行的微觀基礎(chǔ)；以“下工地”推進(jìn)項目建設(shè)，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中遇到的困難和問題，抓開工、抓建設(shè)、抓效益、抓稅收；以“訪客商”推進(jìn)招商引資，加深與客商的溝通，堅定客商投資鄂州的信心。各部門各單位要聯(lián)系實際，突出重點，切實解決涉及基層和群眾切身利益的實際問題和困難，要把征地拆遷侵害農(nóng)民利益、義務(wù)教育擇校亂收費、醫(yī)療開單提成和濫檢查、環(huán)境污染、社會治安、食品藥品安全、物價上漲過快等群眾反映突出的問題，作為工作的重點，認(rèn)真加以解決。同時深化改革，探索解決民生問題的新途徑、新模式，形成長效機制。防止畏難發(fā)愁、無所作為，切忌搞形式主義、短期行為和“形象工程”。始終保持利劍高懸，嚴(yán)肅查處工程建設(shè)、國土資源、房地產(chǎn)開發(fā)等重點領(lǐng)域和管理人、財、物等關(guān)鍵崗位發(fā)生的腐敗案件；嚴(yán)肅查處侵占各種惠民補貼、土地補償、扶貧救災(zāi)等專項資金的案件；嚴(yán)肅查處官黑勾結(jié)、橫行霸道、欺壓群眾的案件；嚴(yán)肅查處食品藥品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面嚴(yán)重侵害群眾切身利益和生命安全的案件。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門是問責(zé)的主體，敢抓敢管要帶好頭。作風(fēng)好不好，主要交給人民群眾評判，要深化“萬人評”活動，在“群眾評機關(guān)”的基礎(chǔ)上，加一條“企業(yè)評科長”，組織以企業(yè)為主的所有服務(wù)對象，不記名地給科長投票。對發(fā)現(xiàn)不了問題的要追究失察責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題解決不了不報告、不處理的，要追究怠政責(zé)任。第二篇：在“學(xué)先進(jìn)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促跨越”活動座談會上的發(fā)言在“學(xué)先進(jìn)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促跨越”活動座談會上的發(fā)言今年，市委、市政府提出加快?兩區(qū)一市? 建設(shè)，推進(jìn)鄂州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的新目標(biāo)。許多工作程序還不夠規(guī)范、工作流程還不夠固定，這是目前市政府辦公室存在的問題。二、重調(diào)研、獻(xiàn)良策，力求參謀有道?政事得失，由乎輔政?。我們決定把辦文作為服務(wù)跨越發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，力求每一份文件既符合上級精神，又反映客觀實際，既富有創(chuàng)新性，又具有操作性。三、抓重點、促落實，力求督查有效?為政之要，重在落實?。針對市委主要領(lǐng)導(dǎo)對督查工作要求高、批示量大的實際，市政府辦公室在日常工作中，將完善分類督辦市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示件工作制度，以及相配套的跟蹤督查、審核把關(guān)和定期梳理等制度。服務(wù)跨越發(fā)展，自然要求協(xié)調(diào)有力。在對下協(xié)調(diào)服務(wù)方面，通過每年召開2次以上區(qū)、開發(fā)區(qū)辦公室主任座談會，強化與基層的溝通聯(lián)系，加強對基層政府辦公室業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)和服務(wù)。高素質(zhì)的干部隊伍是高質(zhì)量完成日常工作任務(wù)的主力軍，是堅決落實市政府決策部署的重要保證，是服務(wù)鄂州跨越發(fā)展的中堅力量。二是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的規(guī)定，做到?一把篩子篩干部，一把尺子量干部，一個平臺選干部?，讓符合條件的干部平等參與、公平競爭，讓全體干部職工全員參與、全程監(jiān)督、民主選擇，切實保障干部的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。鼓勵干部職工參加學(xué)歷教育，不斷增加知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)。在參觀現(xiàn)場隊長詳細(xì)介紹了工程的建設(shè)規(guī)模、技術(shù)措施、完成情況及下一步的闊葉樹栽植和后期管護(hù)工作。就造林而言森林消防專業(yè)隊是技術(shù)經(jīng)驗少、苗木資源薄弱和各個兄弟林場相比就是：“鐵匠繡花——外行”。轉(zhuǎn)作風(fēng)——為跨越發(fā)展錦上添花。一、愛崗敬業(yè)。只有這樣學(xué)生才能受到老師的影響而努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。只有我們把學(xué)生看重了，學(xué)生得到老師的尊重了，他們才會尊重老師，愿意學(xué)習(xí)這個老師所傳授的各種知識。要提高我們的自身素質(zhì)，這要求我們年輕教師多聽取學(xué)生和老教師的各種意見。因此，教師一定要時時刻刻為學(xué)生做出好的榜樣，凡要求學(xué)生要做到的，自己首先做到。堅持不斷的學(xué)習(xí)，使自己能在不斷更新的知識中汲
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