【正文】 灣人，但對(duì)員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時(shí)他在北京。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開(kāi)始時(shí)某領(lǐng)導(dǎo)許諾過(guò)是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿(mǎn)意吧。因?yàn)槭强棵吭碌男剿?，所以不能不免俗的要談到錢(qián)，在這里提兩點(diǎn)，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來(lái)看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來(lái)比，每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊張時(shí)期也就五十來(lái)分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來(lái)，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯?我無(wú)資格評(píng)價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個(gè)人來(lái)講，即然和公司談好每月的薪水，就會(huì)努力工作對(duì)得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。從個(gè)人角度而言，我是覺(jué)得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。第二：做為一名腦力勞動(dòng)者、一名軟件工程師，我想沒(méi)有誰(shuí)不希望得到最根本的尊重，包括對(duì)人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。但從工作角度來(lái)說(shuō)，目前的現(xiàn)狀是我無(wú)法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點(diǎn)。第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒(méi)有什么創(chuàng)造性的工作。這包括重視程度和福利薪資兩方面。再說(shuō)福利薪資方面，從非典時(shí)期可以看出，公司對(duì)大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無(wú)微不至的，可以說(shuō)是要什么有什么。如果有人做不好，大家是會(huì)看得到的，到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無(wú)暇顧及，做為一個(gè)新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因?yàn)闀?huì)有個(gè)適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開(kāi)展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動(dòng)提出來(lái)，有責(zé)任心的話(huà)是完全可以避免的。其實(shí)我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來(lái)收買(mǎi)人心，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來(lái)，是大家懷念那份在一起工作時(shí)的快樂(lè)感情。如果公司管理層覺(jué)得我提到的有些問(wèn)題確實(shí)存在的話(huà)，請(qǐng)肯請(qǐng)盡早拿出解決辦法，為所有員工多給點(diǎn)關(guān)心和回報(bào)。2010年，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售收入已達(dá)到13000億元人民幣?！扒俺虩o(wú)憂(yōu)”2006年的薪酬報(bào)告顯示，軟件工程師在IT行業(yè)中越來(lái)越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升。注：學(xué)IT首選長(zhǎng)沙牛耳軟件教育學(xué)校，成就人生夢(mèng)想。牛耳已在長(zhǎng)沙－大連兩大城市建立三大校區(qū)，近30000平米的現(xiàn)代化教學(xué)場(chǎng)地，擁有教職隊(duì)伍近300人，在校學(xué)生達(dá)4000人。依照CMMI3質(zhì)量管理體系來(lái)開(kāi)展IT職業(yè)教育的教學(xué)工作，統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一課程體系和標(biāo)準(zhǔn)課件，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目實(shí)習(xí)案例。、測(cè)試、維護(hù)基本技術(shù)、軟件配置管理方法通過(guò)軟件工程師考試的合格人員具有從事軟件系統(tǒng)分析與工程系統(tǒng)分析員、工程管理員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。（第三版）要學(xué)習(xí)ISO/OSIRM七層的劃分以及各種協(xié)議的功能。程序員對(duì)于技術(shù)成長(zhǎng)歷程的最下端，很多技術(shù)高手都是從程序員做起的。微軟可以組織上千人的軟件開(kāi)發(fā)隊(duì)伍，但一些國(guó)內(nèi)企業(yè)做不到這些，因?yàn)楣芾磉€沒(méi)有跟上。但一些企業(yè)也有做了十幾年的程序員，他們的工資待遇可能比他們的部門(mén)經(jīng)理要高得多；而他們做的是基礎(chǔ)工作，職位是底層。4． 需求理解能力程序員需要理解一個(gè)模塊的要求，很多人寫(xiě)程序往往只關(guān)注一個(gè)功能需求，他們把性能指標(biāo)全部歸結(jié)到硬件，操作系統(tǒng)和開(kāi)發(fā)環(huán)境上，而忽視了本身代碼性能考慮。5． 復(fù)用性、模塊化思維能力經(jīng)常聽(tīng)到一些程序員有這樣的抱怨，寫(xiě)了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復(fù)一些沒(méi)有任何新意的代碼，這其實(shí)是中國(guó)軟件人才最大浪費(fèi)的地方，一些重復(fù)性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實(shí)是完全可以避免的。而一些行業(yè)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，一定需要行業(yè)的知識(shí)，比如，座保險(xiǎn)行業(yè)的軟件，當(dāng)然要了解保險(xiǎn)知識(shí)和保險(xiǎn)行業(yè)的基本情況，做教育行業(yè)的軟件一定要了解教育的基本規(guī)律。是國(guó)家軟件水平考試中的一項(xiàng)。其主要特點(diǎn)是：1．強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心開(kāi)發(fā)軟件的基本流程是，先做需求，作分析、做設(shè)計(jì)。很難想象一個(gè)對(duì)編程不甚了解的人可以劃分好模塊，更不要說(shuō)較準(zhǔn)確地估算出工作量和工作進(jìn)度了，可以說(shuō)系統(tǒng)分析是建立在程序編寫(xiě)上的一種學(xué)問(wèn)。與客戶(hù)溝通能力，于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作能力都是必要的，要有準(zhǔn)確到位的表達(dá)。在從概念到實(shí)現(xiàn)期間規(guī)劃和組合模型的優(yōu)劣是決定系統(tǒng)設(shè)計(jì)師好壞的標(biāo)準(zhǔn)。他們還要快速學(xué)習(xí)技術(shù)并融合起來(lái)做很好的演示。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)發(fā)動(dòng)機(jī)原理、標(biāo)定技能培訓(xùn)?！糨^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。電子工藝工程師招聘人員：5人任職要求：◆碩士及以上學(xué)歷，了解多種電子元器件的性能及檢測(cè)方法，具備質(zhì)量管理知識(shí)；◆熟悉電子產(chǎn)品加工工藝流程及工藝工作方法；◆熟練使用AUTOCAD、OFFICE等設(shè)計(jì)、辦公軟件?！粲信_(tái)架試驗(yàn)、整車(chē)試驗(yàn)、車(chē)輛管理等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。職責(zé)四、進(jìn)行車(chē)輛排放性能實(shí)驗(yàn)。任職要求：◆機(jī)械工程、機(jī)電一體或者相關(guān)等同專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷。職責(zé)二、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)?；局R(shí)：模擬電子、數(shù)字電子、單片機(jī)技術(shù)、protel制圖。機(jī)械工程師招聘人員：5人教育背景：機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷。工作職責(zé)職責(zé)一、汽車(chē)零部件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)職責(zé)二、編制并組織實(shí)施產(chǎn)品制造工藝文件職責(zé)三、生產(chǎn)制造工裝、卡具及相關(guān)檢測(cè)設(shè)備開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工作?！魞?yōu)先考慮有電噴發(fā)動(dòng)機(jī)的修理經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)職責(zé)一、ECU測(cè)試及相應(yīng)測(cè)試報(bào)告書(shū)寫(xiě)職責(zé)二、測(cè)試車(chē)輛的日常養(yǎng)護(hù)和管理職責(zé)三、ECU開(kāi)發(fā)支持工作硬件助理工程師招聘人員：6人教育背景：