醫(yī)院對口支援協(xié)議模板[5篇材料]-wenkub
2024-10-30 23 本頁面
【正文】 間長期穩(wěn)定的對口支援和協(xié)作關系，幫助受援醫(yī)院改善和強化管理，提高服務能力和水平。四、雙方醫(yī)院協(xié)商成立對口支援工作領導小組，受援醫(yī)院院長為對口合作第一責任人，制定對口支援工作實施細則。（二）為開展支援業(yè)務工作提供必要的人力、物力及財力支持，確保項目按期完成。（六）按照醫(yī)療技術分類分級管理的規(guī)定，結合受援醫(yī)院實際情況，幫助受援醫(yī)院開展適宜技術和新技術、新業(yè)務，并結合實際拓展服務范圍，對受援醫(yī)院臨床診斷治療疑難重癥給予技術上的支持。（二）根據(jù)受援醫(yī)院需求，不定期派出專家到受援醫(yī)院進行專題講座、教學查房、危重病例搶救等。院科兩級醫(yī)療質(zhì)量、安全管理與持續(xù)改進的組織、評價體系健全，并有序?qū)嵤?。在此基礎上結合當?shù)丶膊√攸c和醫(yī)院實際，建設二級臨床專業(yè)科室，使之滿足當?shù)厝罕娙粘？床【歪t(yī)需求。在支、受援醫(yī)院實地調(diào)查研究的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議書。四、本協(xié)議書自簽訂之日起生效。為開展支援業(yè)務工作提供必要的人力、物力及財力支持，確保項目按期完成。每年免費接收進修培訓。巡回醫(yī)療與義診。二、支援醫(yī)院職責與義務根據(jù)受援醫(yī)院需求，不定期派出專家到受援醫(yī)院進行專題講座、教學查房、危重病例搶救等。第一篇：醫(yī)院對口支援協(xié)議模板根據(jù)閬中市衛(wèi)生局對口支援基層醫(yī)療機構的有關要求，建立醫(yī)院與鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間長期穩(wěn)定的對口支援和協(xié)作關系，幫助受援醫(yī)院改善和強化管理，提高服務能力和水平。開展臨床教學和技術培訓，提高基層醫(yī)院的技術水平。開展巡回醫(yī)療、流動醫(yī)療、義診工作，積極參加支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，擴大對口支援工作的受益面。支援醫(yī)院根據(jù)受援醫(yī)院的實際需求和適宜技術推廣情況，每年幫助受援醫(yī)院選拔醫(yī)務人員到本院接受培訓，強化理論基礎，掌握適宜技術，提高管理水平。及時向支援醫(yī)院反饋支援人員的生活和工作情況，對工作成績突出的個人建議支援醫(yī)院給予表彰和獎勵等。未盡事宜，由支、受援醫(yī)院雙方按相關規(guī)定共同協(xié)商解決。支援方：XXXX醫(yī)院受援方：XXXX中醫(yī)院一、項目目標（一）支援工作以開展臨床診療服務、推廣適宜技術、改善和加強管理為主要內(nèi)容。（三）受援醫(yī)院門診、住院、手術等業(yè)務工作量明顯提升，醫(yī)療質(zhì)量進一步提高。（六）幫助受援醫(yī)院完善醫(yī)療設備和后勤保障管理體系，能夠滿足醫(yī)院臨床一線的工作需求，保證醫(yī)院各項工作的正常進行。（三）每年接待受援醫(yī)院中層領導觀摩學習35天。（七）條件允許的情況下，與受援醫(yī)院建立疑難重癥會診、轉診綠色通道，幫助受援醫(yī)院建立院際之間的遠程會診網(wǎng)絡系統(tǒng)。（三）及時向支援醫(yī)院反饋支援人員的生活和工作情況，對工作成績突出的個人建議支援醫(yī)院給予表彰和獎勵等。組長:副組長:組員:五、本協(xié)議書自簽訂之日起生效。在支、受援醫(yī)院實地調(diào)查研究的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議書。包括：病歷書寫基本規(guī)范培訓，病歷歸檔管理培訓，內(nèi)外科常見病及多發(fā)病診治技術培訓，護理人員培訓，臨床醫(yī)學
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