招新總結-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 生也就沒有了立足之地了，今后更別提發(fā)展了。為了吸引大一新生的眼球，所有社團在短短幾天里就準備好了一場迎新晚會，晚會很成功，很多大一新生前來觀看。在招新過程中，我們也發(fā)揮了學生會部門之間相互合作的優(yōu)良傳統(tǒng)。在招新前期進行的交流會上，我們將此次招新總結為四字：寧缺毋濫。學生會屬于全體同學，為廣大同學服務的組織，所以，讓2011級新生參加到學生中來，是對學生會新鮮血液的補充也是為同學們實現(xiàn)自我管理、自我學習，自我規(guī)劃“三自”目標提供一個鍛煉和展示自己的平臺。宣傳部根據(jù)學院分團委的指示，于9月9日晚展開對欲加入我部門同學的面試工作，抱著公開、公平、公正的態(tài)度，經(jīng)過團委領導及老干事們的反復討論、認真抉擇，最終確定加入我部門新干事名單，從而使宣傳部的招新工作圓滿落下帷幕。在整個招新過程中，我們也做到了這一點，不簡單的追求數(shù)量上的多，而是牢牢把握質(zhì)量上的優(yōu)，為讓我宣傳部崛起而保障優(yōu)秀的人才資源。對于在面試過程中大家一致認為更適合其他部門的人才給予極力的推薦以及信息共享，使新生能找到適合自己的部門，也使各個部門都能保證人才的儲備。然而我社之前一直在準備視頻，也就沒有上節(jié)目了，本想上視頻，可我所做的視頻時間太長，也就不給上了，最終我社什么也沒能拿上臺。之前的那些什么宏偉規(guī)劃都將作廢，這是我焦躁不安。有句話說的好：“q千軍易得，一將難求”，我認為人數(shù)不在多而在于精，在我們剛招收的的新社員中就有很多同學積極參與我們的招新工作，盡管他們沒有經(jīng)驗，但是他們那種積極向上的精神很令我們欣慰。把招新中存在的問題解決了，才是在哪里跌倒在哪里起來，把過去的錯誤作為經(jīng)驗，讓以后的工作有參考有對照，避免不必要的錯誤再發(fā)生。因為我的準備工作做得不好，所以在面試的時候不知道該問一些什么問題，提出的問題也沒有針對性，所以沒有很明確無為的從面試者的回答中的出自己想要的東西，如，面試者的思維如何，口才如何，應變能力如何，責任心如何，耐心如何…一系列的東西都不能很明確的從中得出。對于我自己來說，也許我進入公益服務部副部長這個位置的角色速度不夠快，所以，很多時候都不懂怎么去安排
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