【正文】 的工作紀律變成干部職工的自覺行動，增強了干部職工的責任感和使命感，以政令是否暢通、效率是否提高、手續(xù)是否簡化、服務(wù)是否到位、群眾是否滿意作為衡量工作成效的標準（四）突出重點，狠抓落實，樹立水利隊伍良好形象一是重大業(yè)務(wù)事項必須經(jīng)集體討論決定，對于水利工程項目、重大財務(wù)開支等重大問題先由站、室負責人與分管領(lǐng)導溝通提出意見，提交領(lǐng)導班子討論決定，既發(fā)揮了集體智慧又避免了不廉潔行為的產(chǎn)生。出板報2期，廉正短信10條，廉正標語5副。一是建立學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結(jié)合。4月27日，召開全體職工動員大會，傳達學習自治區(qū)、市委和水利局黨組關(guān)于開展“廉政文化進機關(guān)”活動的精神，領(lǐng)會開展廉政文化進機關(guān)活動的意義，部署開展廉政文化進機關(guān)活動。為加強對開展“廉政文化進機關(guān)”活動順利開展，推動我所各項工作科學發(fā)展，成立了以張志國主任為組長、傅興國書記、黃冰副主任為副組長。第二篇：廉政文化進機關(guān)活動總結(jié)“廉政文化進機關(guān)”活動總結(jié)根據(jù)南水黨發(fā)【2012】15號文件精神的通知要求，為切實落實局黨組工作部署。二是定期開展廉潔自律報告會，開展民主評議，認真聽取員工意見建議，開展批評與自我批評。四是在宣傳欄設(shè)立“反腐敗警示錄”專欄，將典型腐敗案例掛在宣傳欄上，通過案例分析，加強廉政建設(shè)教育。四、健全載體，建立廉政文化宣傳陣地。為有效貫徹實施廉政文化進企業(yè)工作，公司根據(jù)實際情況，分步逐步推進。三是推進廉政文化進企業(yè)機制建設(shè)，加強廉政文化進企業(yè)工作指導，定期開展工作檢查。現(xiàn)前階段工作情況總結(jié)如下。一、加強組織領(lǐng)導，健全工作機制。二、加強工作宣傳，提高思想認識。一是對各科室，按照廉政文化進企業(yè)工作要求，建立企業(yè)黨風廉政工作守則，讓有一定影響力的同志擔任廉政文化進企業(yè)的監(jiān)督員和信息員，對企業(yè)黨員職工的廉政情況進行監(jiān)督，收集廉政文化建設(shè)的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保廉政文化建設(shè)各項措施落到實處，不斷規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。一是通過會議向員工宣傳“廉政文化”相關(guān)資料，發(fā)放廉政文化進企業(yè)公開信和宣傳手冊。五是建立由員工組成廉情通報隊，向廣大員工宣講黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作所取得的重大成果，引導員工正確認識反腐敗形勢，倡導尊廉崇廉的企業(yè)文化，積極推動廉政文化建設(shè)的深入開展。三是在宣傳欄開辟廉政討論專欄，引導員工開展職業(yè)道德大討論，增強員工的社會公德意識。我所結(jié)合創(chuàng)建“先鋒示范城”活動，深入推進我所廉政文化進機關(guān)活動，努力營造廉潔從政文化氛圍，以建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的干部隊伍為目標。各站站長為成員的“廉政文化進機關(guān)”活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由莫海英兼任，成員為甘世寧。通過開展廉政機關(guān)建設(shè)活動，標本兼治，注重從源頭上預(yù)防和治理腐敗，全面提升全所干部職工勤政廉政意識，充分發(fā)揮廉政文化在機關(guān)反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、導向作用，營造濃厚的廉政文化氛圍，認真制定活動實施方案，明確活動開展的重要性、目標任務(wù)、步驟和要求。采取集中學習、個人自學相結(jié)合的方法，并通過寫心得、談心、專題講座、觀看專題片等形式，認真組織學習黨章、黨紀黨規(guī)等內(nèi)容。上黨課兩次。二是認真執(zhí)行中紀委《關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，按要求開展了自查自糾活動，每位科級領(lǐng)導和黨員分別填寫了個人情況報告表，并按管理權(quán)限及時報送到上級紀檢組織。為了把黨風廉政建設(shè)落實到實處，在七一活動中，支部與黨員干部簽訂廉政承諾書。一是進一步建立健全了《議 事 制 度》、《行政例會制度》、《財務(wù)管理制度》、《崗位責任制度》、《請銷假制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《三會一課”制度》、《黨員領(lǐng)導干部民主生活會制度》、《黨員、干部廉潔自律規(guī)定》等。圍繞民生水利重點工作，開展監(jiān)督檢查。今后，我們將繼續(xù)努力，積極探索，不斷推動廉政文化建設(shè)上新水平，真正使廉政建設(shè)進機關(guān)取得實實在在的效果。一、找準定位，明確目標，增強廉政文化進企業(yè)的主動性廉政文化建設(shè)是黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉教育的重要內(nèi)容，同時也是先進文化建設(shè)的重要內(nèi)容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。近年來，分院在上級黨委的領(lǐng)導下，改革和發(fā)展取得了一定成績，產(chǎn)業(yè)建設(shè)步伐不斷加快，各項任務(wù)全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。目前，分院正處于可由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)單位的初級階段，各項規(guī)章制度仍不健全。2006年，分院制定下發(fā)了《效能監(jiān)察工作條例》，為分院效能監(jiān)察工作的規(guī)范化提供了制度依據(jù)；為保證分院固定資產(chǎn)的安全完整，制定并下發(fā)了《固定資產(chǎn)管理辦法》；下發(fā)了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外采購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎(chǔ)上提出了更加具體的規(guī)定。黨政領(lǐng)導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。今年，我們在黨員干部中開展了“結(jié)貧思廉”活動，這是黨員干部廉政教育的重要內(nèi)容，也是廉政文化進企業(yè)活動的重頭戲。教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。三是通過警示大會形式，強化對中層干部的抵制腐敗意識。典型導廉，提高了廉政文化的感染力?；顒优d廉，提高了廉政文化的滲透力。通過學唱活動，正確的價值觀入腦入心，潛移默化地增強了職工的反腐敗意識。還告誡家屬要抵御誘惑，做好“廉政之家”的守門員。制定了抓長效的領(lǐng)導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。三是建立干群參與機制。根據(jù)《唐山分院治理物資采購領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項工作實施方案》，各單位在治理物資采購領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作的自查自糾階段，分別集中力量，重點對2005年以來物資采購工作開展了自查：暢通了舉報渠道，形成多層次的監(jiān)督體系。但通過此次專項治理，查找出了分院在管理上制度上存在的一些問題，并向院領(lǐng)導提出了解決建議。通過開展招投標工作，分院節(jié)省了資金，增加了收入，同時提高了管理的規(guī)范化水平。分院監(jiān)督部針對來信反映情況，進行了調(diào)查摸底，并區(qū)別不同情況開展工作，分別做出了妥善處理。廉政文化進企業(yè)，其實質(zhì)就是企業(yè)在完成經(jīng)濟任務(wù)的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業(yè)建立健全更為有效的懲治和預(yù)防腐敗的體系。因此，我們不能掉以輕心。自廉政文化進企業(yè)活動開展以來，我們結(jié)合分院工作實際和現(xiàn)有的條件，圍繞構(gòu)建懲防體系的工作任務(wù)和工作目標要求，充分調(diào)動各方面的積極性，督促協(xié)調(diào)有關(guān)部門按職責分工及任務(wù)分解情況制訂和完善相關(guān)制度。在活動中，我們注意發(fā)揮兩個作用：一是領(lǐng)導的示范作用。結(jié)貧思廉，提高了廉政文化的互動力。目前，分院參與結(jié)對幫扶活動的領(lǐng)導干部有7余人，結(jié)對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。通過各種方式加強對中層干部的反腐倡廉教育