【正文】 我們見證了每個支部從幼稚到成熟的轉(zhuǎn)變過程，團日活動的形式越來越趨于多樣化，團員教育也搞的更加深刻、富有內(nèi)涵。部長、干事交流互動：共同進步每月進行2次部門例會，在例會上，除了平時工作的總結(jié)、任務(wù)的布置，我們還經(jīng)常進行干事上臺發(fā)言、部長做經(jīng)驗傳授，相互學習、相互進步?，F(xiàn)在組織部共有12名成員，其中部長3名，干事9名，分別來自經(jīng)管、電信、材化、理工實驗班。這個傳統(tǒng)不但利于我們部門進行自我反思、自我批評，同時也促進部門工作更加細致、專業(yè)化。在過去的一年，我們組織部從風風雨雨里走來，取得過一些成績，出過一些紕漏，但是我們不斷總結(jié)過去的成功和錯誤的經(jīng)驗，一點一點逐漸成長起來、成熟起來。本月為學習雷鋒月。但我們認為每個月都應(yīng)該是文明禮貌好人好事之月，每一天都是雷鋒活動日。注重各部門之間的相互配合與協(xié)調(diào)。四．學習雷鋒評比申報活動為了弘揚雷鋒精神，表揚好人好事，特意進行了學習雷鋒評比申報活動，將各個班級中表現(xiàn)突出的同學，填寫申報表，最終進行一個評比。各班開展出了形式多樣化的活動。在此次活動中，由于上課原因，導(dǎo)致楚通社記者人員已到現(xiàn)場，但本部門人員遲到。二．制作“雷鋒日志”展板展板制作“雷鋒日志”收取后，為了能讓優(yōu)秀的日志可以被大家所欣賞、肯定，于是我們決定自己制作展板，并挑選出優(yōu)秀的日志展出由于本部門的職能工作是與黨團建設(shè)相關(guān)，沒有繪畫方面的專業(yè)人才，所以在展板的制作上花了較多心思，并請宣傳部的相關(guān)人員進行協(xié)助制作。此項工作中有兩點不足之處：在給各班支書傳達信息時沒有將日志的字數(shù)要求，格式要求等作詳細說明，導(dǎo)致支書事后疑惑重重，今后，在傳達信息時，一定將事情的整體情況作全面的思考和概述。第一篇：商學院分團委組織部雷鋒活動工作總結(jié)商學院分團委組織部雷鋒月活動工作總結(jié)每年的3月5日為學雷鋒日，我們青少年要繼續(xù)弘揚雷鋒的“螺絲釘”精神。日志的收取過程較為順利。在以后的工作中，各部門之間要多積極配合協(xié)作，會提高工作效率。在以后的活動中，我們一定要盡到東道主的責任，注意禮節(jié)，避免遲到現(xiàn)象的發(fā)生。同時，本部門派人員前去監(jiān)察。這項活動的目的在于對雷鋒精神的弘揚，用雷鋒精神引領(lǐng)新一代的青少年。在接待外賓時，一定要注重禮節(jié)問題，避免遲到現(xiàn)象的發(fā)生。在這些活動中，班上涌現(xiàn)出了一大批學習雷鋒的積極分子和優(yōu)秀班干部。為了廣大師生能夠進一步的樹立全心全意為人民服務(wù)的世界觀、人生觀和價值觀，對此，我部門在上級輔導(dǎo)員老師的指導(dǎo)帶領(lǐng)下，我院的三月學雷鋒活動開展的有聲有色，形成了一股學雷鋒熱潮，第三篇：分團委組織部2010工作總結(jié)啟新學院分團委組織部2010總結(jié)前言：組織部是分團委的有機組成部分?？偟膩碚f，過去一年還是值得肯定的一年。因為我們組織部的工作相對其他部門而言是比較制度化和嚴謹?shù)?，這就需要我們部門人員了解、熟悉相應(yīng)工作的流程、規(guī)定和注意事項。部門內(nèi)部建設(shè)：深化部門文化對外我們一致禮貌待人、做事友善，部門內(nèi)部我們在相互尊重、相互友愛的基礎(chǔ)上，強調(diào)一種融洽但不依賴、自由但不散漫的工作氛圍、部門文化，讓每一個人感覺部門就是他學校里的另一個家。建立了飛信群、并以、飛信、手機等平臺為依托，進行例會以外的交流、互動。在這其中，我們主要是扮演了一個監(jiān)督和評價的作用。而我們組織部將和團員們共同努力，一起將這方面做得更好。最后，以黨校考試的形式來給每位同學給予最終考評。推優(yōu)，就是把那些優(yōu)秀的團員推薦給黨組織作為一名入黨積極分子，有一年的考察時間。當然，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，有些班級在舉行推優(yōu)活動時，沒有按照標準流程來進行，使得在活動結(jié)束后，班級推優(yōu)所需要的表格等各種資料欠缺不全。在新一年之初，每一個團支部的每一位團員，都要對自己的這一學年來自己的各方面動態(tài)做一定的思想總結(jié)，去總結(jié)在學習生活中存在的得失，繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢優(yōu)點，規(guī)避自己的劣勢缺點，為今后的學習生活立下標牌。在進行監(jiān)督時，每一位參與活動的干事都要時刻留意班級的流程安排，如果流程有些不合適，則要主動站出來進行糾正。每一點一滴經(jīng)驗的總結(jié)，都是踏在前人失敗的基礎(chǔ)之上的，我們很感謝他們?yōu)槲覀冏龀龅囊磺校抛屛覀冇薪裉爝@樣的成績。組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內(nèi)的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務(wù)實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育，推動和促進我院共青團各支部建設(shè)。積極引導(dǎo)各隊團支部做好每月的團日活動，制定一系列的工作流程。把團日活動考核出勤納入班級團務(wù)工作建設(shè)考核中來。團支書是一個支部的核心，因此，組織部非常重視團支書例會的質(zhì)量。③ 積極發(fā)展新團員。在這次團員民主評議活動中，每位團員都根據(jù)自身的表現(xiàn)得到了“不合格”、“合格”、“優(yōu)秀”三個不同的等級。二、思想建設(shè)1)加強團員的思想教育，關(guān)注團員思想動態(tài)。3)開展對《學生守冊》的學習及考試。組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內(nèi)的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務(wù)實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我院共青團各個支部建設(shè)。部門建設(shè)篇在這一年以來，我們部門在一點一滴中積累經(jīng)驗，一磚一瓦將部門建設(shè)起來，回顧過去一年，部門建設(shè)主要有以下4塊：部門經(jīng)驗總結(jié)：薪火相傳這是我們組織部上學期首創(chuàng)的一項舉措——每學期末將這學期以來做過的事進行整理和總結(jié)，將工作細分到點，并將活動要特別注意的問題和項目逐一列在該工作總結(jié)內(nèi)，最終形成一份我們部門工作手冊。部門換屆、納新：繼往開來在本學期開學前幾天，我們分團委進行了部長級的換屆工作，我們組織部也不例外，順利完成了部門工作的交接事物；在新生入學的第一個月內(nèi)，40多位應(yīng)征者經(jīng)過一輪、二輪面試之后，有9位新生成為了我們組織部大家庭中的一員。部門手冊、無課表：不時之需我們制作的部門手冊、無課表干事、部長人手一份，要求至少無課表要隨身攜帶，以備突發(fā)時間和工作、學習沖突時可以找到人手，當然平時也可以進行聯(lián)系，促進學習、感情交流。在這其中，我們主要是扮演了一個監(jiān)督和評價的作用。而我們組織部將和團員們共同努力，一起將這方面做得更好。最后，以黨?？荚嚨男问絹斫o每位同學給予最終考評。推優(yōu)，就是把那些優(yōu)秀的團員推薦給黨組織作為一名入黨積極分子，有一年的考察時間。當然，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，有些班級在舉行推優(yōu)活動時，沒有按照標準流程來進行，使得在活動結(jié)束后，班級推優(yōu)所需要的表格等各種資料欠缺不全。在新一年之初，每一個團支部的每一位團員，都要對自己的這一學年來自己的各方面動態(tài)做一定的思想總結(jié)，去總結(jié)在學習生活中存在的得失，繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢優(yōu)點，規(guī)避自己的劣勢缺點，為今后的學習生活立下標牌?；仡欉@一年團委組織部的工作，我們總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下學期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準備。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。為了增強大一新生對黨團的認識和了解，提高同學們的入黨積極性，激發(fā)同學們的愛國愛黨意識，學院在開學伊始舉行了一年一度的團課教育。為了認真完成上級團委老師交給我們的任務(wù)，盡所能的去提高團員活動的質(zhì)量，我們對各班團支書進行了指導(dǎo)與培訓，幫助學生干部徹底的明白自身職責，提高工作能力。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。而共青團組織則肩