工會主席職責(zé)[最終定稿]-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 傳達(dá)上級工會的決議、指示，根據(jù)會員大會和群眾意見要求，部署工會的日常工作。九、負(fù)責(zé)向上級工會報(bào)告重要信息。五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商等事宜。第一篇：工會主席職責(zé)工會主席職責(zé)一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作；二、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項(xiàng)方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)開展工作，要堅(jiān)持依照法律和工會章程獨(dú)力自主、創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機(jī)和活力。六、代表和組織職工與企業(yè)民主管理，依法維護(hù)員工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，及時(shí)向上級部門反映，及時(shí)解決。十、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，年底向會員公布經(jīng)費(fèi)使用情況。二、了解職工群眾的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況，經(jīng)常聽取、研究職工群眾的呼聲和要求，提出不同時(shí)期體現(xiàn)職工群眾要求的工作重點(diǎn)，為職工群眾說話辦事。勞動爭議調(diào)解委員會主要職責(zé)一、依照《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。基層工會的基本任務(wù)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。七、維護(hù)女職工合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象做斗爭。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。二、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。七、女職工委員會要不斷加強(qiáng)與國際婦女的交往活動，積極為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。二、工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍：會員活動費(fèi)；職工活動費(fèi)；工會業(yè)務(wù)費(fèi)；上解經(jīng)費(fèi)支出；其他支出。工會要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。，主持制定公司工會工作計(jì)劃，做好工會工作總結(jié)。、獎(jiǎng)懲等群眾勞動工資工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。，負(fù)責(zé)向上級有關(guān)部門推薦先優(yōu)工作。，及時(shí)發(fā)布工會工作信息。，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。文體委員職責(zé)，組織開展職工業(yè)余文藝、體育等活動。經(jīng)審委員（生活財(cái)務(wù)委員）職責(zé)、會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。、來信來訪登記，分發(fā)書報(bào)、學(xué)習(xí)資料工作。勞動委員工作職責(zé)，并做好競賽的檢查、總結(jié)評比和獎(jiǎng)勵(lì)工作。，積極開展合理化建議活動。三、依法維護(hù)教職
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