合規(guī)學(xué)習(xí)心得[推薦5篇]-wenkub
2024-10-29 02 本頁(yè)面
【正文】 是“整改”。一家公司的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，風(fēng)險(xiǎn)管控達(dá)標(biāo)能減少案件頻發(fā)，減少處罰。第一篇：合規(guī)學(xué)習(xí)心得學(xué)習(xí)心得根據(jù)總公司《關(guān)于落實(shí)2015年半年度合規(guī)工作會(huì)議有關(guān)精神的通知》（太保壽法聯(lián)?2015?119號(hào)）要求，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)2015年半年度合規(guī)工作會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，徐董事長(zhǎng)“六個(gè)加強(qiáng)”要求分別是：加強(qiáng)責(zé)任、加強(qiáng)問(wèn)責(zé)、加強(qiáng)基礎(chǔ)、加強(qiáng)基層、加強(qiáng)創(chuàng)新、加強(qiáng)技能。只有把合規(guī)工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，積極發(fā)揮合規(guī)和風(fēng)控的作用，才能讓公司潛心經(jīng)營(yíng)，集中精力聚焦?fàn)I銷(xiāo)、聚焦期繳、集中精力推動(dòng)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。整改工作從上至下要求“要堅(jiān)持到位”，但是從整改工作安排上，需要更多對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)、溝通，使整改工作能夠在一個(gè)更高的層面上取得推動(dòng)。如果我們按照李潔卿總的要求抓住了“規(guī)范”，抓住了“問(wèn)題”，抓住了“整改”，抓住了“風(fēng)控”，抓住了“文化”，相信衡陽(yáng)中支財(cái)務(wù)部的合規(guī)指標(biāo)未來(lái)能夠保持了一個(gè)較為平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)。前者說(shuō)的是柜臺(tái)人員始終堅(jiān)持合規(guī)操作最后識(shí)破詐騙犯的罪行，是“贏”；后者說(shuō)的是柜臺(tái)人員未按業(yè)務(wù)操作流程操作，致使客戶重復(fù)劃款而銀行被迫賠付，是“輸”。又換成另一種業(yè)務(wù)來(lái)看看，一筆匯出匯款業(yè)務(wù)，收款人名稱(chēng)錯(cuò)了，對(duì)方銀行發(fā)來(lái)查詢?！熬駹顟B(tài)不佳”、“一時(shí)分心了”這些并不能成為風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的理由，責(zé)任心才是根本。第三篇：合規(guī)學(xué)習(xí)心得合規(guī)農(nóng)行，從我做起—農(nóng)行合規(guī)文化教育學(xué)習(xí)的心得體會(huì)通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到，合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則，經(jīng)營(yíng)理念，行為規(guī)范是推動(dòng)農(nóng)行改革與發(fā)展的重要保證。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底。羅南分理處王夢(mèng)佳第四篇：合規(guī)學(xué)習(xí)心得合規(guī)學(xué)習(xí)心得合規(guī)是每一個(gè)銀行人必須遵循的法則。忙碌的工作往往會(huì)讓我們產(chǎn)生麻痹心理，認(rèn)為一點(diǎn)點(diǎn)的越雷池之舉興許無(wú)足輕重，興許不會(huì)記為過(guò)錯(cuò)，甚至興許根本沒(méi)有人會(huì)發(fā)現(xiàn)......太多太多的僥幸讓我們無(wú)視
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