【正文】 督促按規(guī)定時(shí)間，定期對(duì)員工的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)高空、帶電作業(yè)以及其它職業(yè)危害超國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所，應(yīng)督促和協(xié)助行政予以治理達(dá)標(biāo)，對(duì)一時(shí)難以達(dá)標(biāo)的采取有效防護(hù)措施；健全各項(xiàng)管理制度，確保各種安全設(shè)備的可靠投用；結(jié)合勞動(dòng)條件分級(jí)工作，聽取員工意見，了解實(shí)際情況，制定和調(diào)整從事高空、帶電作業(yè)員工的防護(hù)用品等標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)條款的經(jīng)濟(jì)承包方案應(yīng)提出補(bǔ)充和完善的監(jiān)督意見。第八條參與安全生產(chǎn)例會(huì)和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的會(huì)議，代表員工提出保障員工安全和健康的意見。第三章工作內(nèi)容第四條監(jiān)督和配合行政宣傳，貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)組織關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、條例和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)條件不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，不予簽字。（二）開展調(diào)查研究，聽取員工群眾的意見建議和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào)，研究安全生產(chǎn)方面存在的重大問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的意見或建議。附件1：?jiǎn)T工個(gè)人勞保用品標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放周期(年)品種崗位類別司機(jī)項(xiàng)目部公司毛巾（條）肥皂（條）線手套（雙）衛(wèi)生紙（包）（特）護(hù)目鏡（付）（特）雨衣（件）（特）雨鞋（雙）（特）棉大衣（件）（特）防寒帽（頂）（特）防寒鞋（雙）（特）防寒手套（雙）（特）安全帽（頂）0**省地方電力建設(shè)有限公司勞動(dòng)保護(hù)工作辦法第一章總則第一條為履行**省地方電力建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工會(huì)在國(guó)家安全生產(chǎn)工作格局中的“群眾監(jiān)督參與”職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)員工的安全健康合法權(quán)益，公司根據(jù)《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，制定本辦法。第十四條為了加強(qiáng)對(duì)勞保用品的管理，提高其使用功能，對(duì)使用年限較長(zhǎng)、商品價(jià)格較高的特殊勞保用品，如若發(fā)生丟失或損壞，視情況按勞保用品原價(jià)的50%80%予以賠償，或折價(jià)處理給本人。對(duì)于特殊勞保品可以備用。第八條項(xiàng)目部人員到工程現(xiàn)場(chǎng)所需的部分特殊勞保用品，如安全帽等，根據(jù)實(shí)際需要，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室，辦公室匯總造表報(bào)公司總經(jīng)理審批后，由質(zhì)量安全部統(tǒng)一購(gòu)買發(fā)放。第五條勞保用品的主辦部門是公司辦公室。第三條勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)員工在正常工作環(huán)境中獲得安全與健康所必須提供的防護(hù)性輔助措施。集體、職工個(gè)人領(lǐng)用的勞防用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題可及時(shí)提出退換。（五）勞防用品的驗(yàn)收、發(fā)放勞防用品購(gòu)入后要進(jìn)行驗(yàn)收。實(shí)行比質(zhì)、比價(jià)采購(gòu)。購(gòu)買時(shí)要驗(yàn)明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證（以下簡(jiǎn)稱“兩證”）。作價(jià)賠款計(jì)算方法：賠款金額=（規(guī)定使用時(shí)間－已使用時(shí)間）/規(guī)定使用時(shí)間采購(gòu)價(jià)格80%集體、個(gè)人借用勞防用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合辦公司審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價(jià)的30%～100%賠款；對(duì)無(wú)故不還或故意損壞者，按原價(jià)賠款；因搶險(xiǎn)、搶修、救災(zāi)等特殊情況因公遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合辦公室審批，予以報(bào)損，不做賠償。職工調(diào)出、辭職、辭退等離開公司時(shí)應(yīng)將所發(fā)放的勞防用品繳回綜合辦公室（不包括小額易耗類勞保用品）；職工退休時(shí)發(fā)放的勞保用品可不收回。首次發(fā)放工作服，為便于洗滌可一次發(fā)放兩套。特殊防護(hù)品如安全帽、絕緣護(hù)品、防塵口罩、防護(hù)鏡等，必須采用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，且經(jīng)省級(jí)以上有關(guān)部門鑒定合格的產(chǎn)品。勞防用品是公司免費(fèi)發(fā)放給職工的，用于職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中保證人身安全和身心健康的一種輔助防護(hù)用品。三、職責(zé)（一）綜合辦公室是公司勞防用品管理工作的歸口部門，主要負(fù)責(zé)勞防用品管理制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定、費(fèi)用預(yù)算與控制、勞防用品計(jì)劃的制定、勞防用品的采購(gòu)、費(fèi)用結(jié)算、質(zhì)量監(jiān)督、使用情況監(jiān)督等；審批公用勞防用品的發(fā)放、借用、報(bào)損，負(fù)責(zé)工裝的選樣、訂購(gòu)等。第一篇：勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法一、目的為了合理發(fā)放職工勞動(dòng)防護(hù)用品，使勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到保護(hù)職工安全和健康的目的，保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，并結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本辦法。（二）財(cái)務(wù)科根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞防用品采購(gòu)、發(fā)放、管理等方面進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)審計(jì)。零時(shí)聘用人員和公司職工同等享受公司發(fā)放的勞防用品。職工進(jìn)入工作崗位，必須穿戴符合現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生要求的個(gè)人防護(hù)用品。職工因生病、工傷、學(xué)習(xí)等原因，脫離崗位三個(gè)月以2上的，勞動(dòng)保護(hù)用品順延發(fā)放。1未列標(biāo)準(zhǔn)的管理人員，可以比照相近工種發(fā)放防護(hù)品。（三）勞防用品費(fèi)用計(jì)劃根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度由綜合辦公室根據(jù)職工勞防用品到期情況及下一年總體安排，提出下一年的費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)于特種勞動(dòng)防護(hù)用品，由需求部門提出，綜合辦公室征求部門意見后選型采購(gòu)。對(duì)大宗勞動(dòng)防護(hù)用品或年需求量大的低值易耗品（超過(guò)規(guī)定數(shù)值），逐步推行公開招標(biāo)采購(gòu)，具體辦法根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大批量的要進(jìn)行抽樣驗(yàn)收，抽驗(yàn)率不低于1%，不合格的勞防用品不得發(fā)放給職工。對(duì)集體、職工退回的不合格勞防用品應(yīng)由綜合辦公室及時(shí)與供應(yīng)商退換。勞動(dòng)保護(hù)主要通過(guò)為員工提供必需勞保用品的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。辦公室負(fù)責(zé)編制計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，集中采購(gòu)（或按物折價(jià)，統(tǒng)一造表），按季發(fā)放。第九條部分特殊勞保用品以使用年限和勞保用品實(shí)際價(jià)格，采用以錢代物方式發(fā)放給個(gè)人。第十二條各崗位勞保用品使用年限是指領(lǐng)用和使用勞保用品的實(shí)際時(shí)間。第四章附則第十五條本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二條本辦法適用于公司勞動(dòng)保護(hù)工作管理。（三）獨(dú)立或會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件。（五）按照國(guó)家傷亡事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定，參加傷亡事故的調(diào)查處理。第五條參與制定公司實(shí)際的安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)保護(hù)管理制度以及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)目標(biāo)、計(jì)劃，并督促付諸實(shí)施。第九條收集安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的職代會(huì)提案和員工的意見、建議，按規(guī)定程序落實(shí)處理，重大問(wèn)題列入職代會(huì)議程，作出相應(yīng)決議，并督促執(zhí)行。第十條參加新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對(duì)勞動(dòng)條件和安全設(shè)施及安全工器具存在的問(wèn)題出具意見和建議；對(duì)未完成勞動(dòng)保護(hù)項(xiàng)目施工的工程，提出不能驗(yàn)收的意見；對(duì)隨意削減勞動(dòng)保護(hù)施工項(xiàng)目的情況，提出意見，必要時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)、工程主管單位和政府有關(guān)部門。第十四條督促和協(xié)助對(duì)員工特別是特殊工種和女員工按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查；參與勞動(dòng)鑒定工作，對(duì)傷殘等職業(yè)病員工，督促和協(xié)助及時(shí)做好康復(fù)、治療、療養(yǎng)工作，按規(guī)定落實(shí)有關(guān)待遇。第十七條督促按規(guī)定提取和使用勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定在生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置可靠充足的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第四章附則第二十條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。原省勞動(dòng)廳印發(fā)的《浙江省勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》(浙勞安[1997]181號(hào))及《浙江省勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)生產(chǎn)實(shí)施辦法》(浙勞安[1997]193號(hào))即行廢止。第四條 勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。第五條 浙江省勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站是國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授權(quán)的法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作。(2)具備與所生產(chǎn)的勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品相適應(yīng)的場(chǎng)地、廠房、資金及符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。(6)建立有效且能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。第十條 一般勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)企業(yè)，須填寫《浙江省勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)生產(chǎn)資格申請(qǐng)表》報(bào)當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門，經(jīng)市級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，并經(jīng)省勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)檢機(jī)構(gòu)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)，合格后，報(bào)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)備案。第十一條 各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門有權(quán)對(duì)所轄范圍內(nèi)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及其他違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的行為時(shí)。第十三條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)具備下列基本條件：。、保管、定期檢查和失效報(bào)廢管理制度，并能為用戶提供良好的售后服務(wù)。(市、區(qū))安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門同意后上報(bào)市級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督