【正文】 單位領(lǐng)導(dǎo)中意這位員工，認(rèn)為是人才應(yīng)該錄用，這時有什么辦法能夠規(guī)避以后的風(fēng)險？解答：離職證明不是入職的必要條件，這點要首先搞清楚。如果員工入職的時候，簽訂合同上沒有標(biāo)明薪資，對于企業(yè)來說會有什么樣的風(fēng)險？解答：若不能就薪資重新達(dá)成協(xié)議的話，原則上按公司同等崗位取。解答2：員工自己出具體檢報告，本身沒有問題。簽了合同，勞動關(guān)系確立后，就不好談了。1員工在入職后，過了試用期，沒有向公司提出任何的離職申請，就直接曠工離職，公司不予以結(jié)算工資，公司該如何操作？ 解答：應(yīng)支付。一般員工沒必要做背景調(diào)查，因為太貴了。中層往下看情況。另外，《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》今年5月份的時候已經(jīng)發(fā)布，很快會有正式法規(guī)出臺，HR屆時應(yīng)隨時留意。1員工勞動合同到期后員工一直沒有同意續(xù)簽，拖了一年多，是否已過了勞動仲裁時效？解答：如果雙方都按照原合同實際履行，繼續(xù)工作，則有可能成為無固定期限勞動合同。因為很多企業(yè)通常會在入職時忘了簽合同。且即使在合同中簡單地寫這么一個原則也是無效的，應(yīng)當(dāng)更加具體。2我們公司合同都是試用期滿了才簽，這樣合適嗎？ 解答：大問題的，在一年內(nèi)員工都可以申請雙倍支付工資的。挑戰(zhàn)弱點——徹底改變自己的缺陷人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強(qiáng)的人。有些人浪費機(jī)遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機(jī)遇，并且能縱身撲向機(jī)遇。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，所以看不到更為實際現(xiàn)實的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。你如果滿足于小成功，就會推動大成功。成大事者總是選擇最佳的手段，達(dá)到最完善的結(jié)果，這就是非一般人所能做到的。責(zé)任心是金，責(zé)任心與自尊心、自信心、事業(yè)心、慈悲心、憐憫心、同情心、進(jìn)取心、雄心、恒心、孝心、關(guān)心、善心等等“群心”相比，是其中最燦爛的一顆心，其它的“心”即使弱一點，有了責(zé)任心，會彌補(bǔ)人很多的弱點。而對敢于承擔(dān)責(zé)任的人來說，責(zé)任心有多大，舞臺就有多大，責(zé)任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責(zé)任心是一個人能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。這體現(xiàn)出來的不僅是對自己的責(zé)任心，也是對別人的責(zé)任心。上帝對每一個人都一視同仁，就好比為每一個到人世間來走一遭的人都存上了一百萬，不過上帝又會有一點小小的偏心，有的人多了幾千元，有的人卻只多了幾十元或者幾角錢，這點尾數(shù)象征著人與人之間的財富差距，但是，對于百萬存折來說，這點尾數(shù)是不是應(yīng)該忽略不計呢？所以，請不要因為上帝的這點偏心而對自己狠心，不珍惜生命！“在時間的大鐘上，只有兩個字：現(xiàn)在。只有過去，只有將來，沒有現(xiàn)在?！毙愿駴Q定命運，心態(tài)決定高度。成功學(xué)的創(chuàng)始人李踐所總結(jié)的消極有八大癥狀：缺乏目標(biāo)，害怕失敗，害怕被拒絕，埋怨與責(zé)怪，否定現(xiàn)在，做事半途而廢，對未來悲觀，好高騖遠(yuǎn)?！鼻疤K聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基世界的文明史，其實也就是一部從不寬容到寬容發(fā)展的歷史，奴隸社會到封建社會，再到資本主義社會，寬容在不斷發(fā)展進(jìn)步。人的生命只是一場感召和被感召的游戲，人們在得到愛與付出愛的時候，我想是最幸福的。幸福感只能由大腦和心臟取得。思考是激光聚于概念的物上，在背景中形成的物的格。培育你的思想吧，哪怕你不是一個思想家，你也要有自己的思想，思想才是你快樂的源泉。這就是體驗。“擇你所喜歡的，愛你所選擇的。無論是背著金子，還是背著磚頭，都要把它放棄，才能輕裝上陣，輕松自如、悠然自得、從容淡定。人要學(xué)會放棄掉所有以為是屬于自己的東西，包括放棄掉成功的經(jīng)驗與失敗的經(jīng)驗，才能以最好的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。成功是人類的本能，是獲得贊美與尊重的最好的方式，當(dāng)然有時也會遭來嫉妒。就像問人為什么要工作一樣，工作的人一定都想成功，有上進(jìn)心的人，工作著是美麗的。成功者未必幸福，而幸福者必然成功，因為我們這一生就是為找尋幸福而來。成功有兩要素：外在成功與內(nèi)在成功，物質(zhì)成功是可測量的外在的成功，而思想上的成熟與自由是高層次的內(nèi)在成功，幸福往往來源于后者。不過，很多人把別人的判斷作為自己成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，所以不成功。所以我不愿祝大家成功，而是祝各位幸福。發(fā)offer時通知其在入職前到指定的醫(yī)院做好入職體檢、到協(xié)議照片館照好一寸彩色照2張（一張貼于入職登記表上，另一張備用）新員工如期報到，接待、并協(xié)助其辦理相關(guān)入職手續(xù)：如實詳細(xì)按要求填寫入職登記表，并簽名確認(rèn)提供合格的體檢表或健康證明（三個月內(nèi)的）提供身份證/畢業(yè)證等證件原件以備查驗并復(fù)印提供原單位離職證明或?qū)懗兄Z書簽訂勞動合同提供銀行卡（或填寫開戶申請）/社保卡/公積金卡等原件并復(fù)印要求新員工簽名做好購買社保/公積金/商業(yè)意外險等的身份登記仔細(xì)閱讀員工手冊并簽字確認(rèn)簽署職位說明書、薪資確認(rèn)表和試用期轉(zhuǎn)正考核方案或工作目標(biāo)辦理工牌、登記考勤指紋、領(lǐng)用辦公用品、安排辦公室和座位等介紹導(dǎo)師，并由導(dǎo)師帶其熟悉辦公環(huán)境和介紹同事認(rèn)識。道理很簡單，面試合格不一定全是你說了算，得由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)點頭同意或?qū)徟嗣嬖囋u估表后，才可安排通知錄用，發(fā)了offer又不要他顯然是有損企業(yè)聲譽和形象的。為了穩(wěn)妥起見，錄用前的背景調(diào)查對于重要崗位來說是少不了的（我們公司是經(jīng)理級以上人員和財務(wù)人員），通過背景調(diào)查進(jìn)一步核實新員工的真實身份、了解其是否已與原單位解除勞動關(guān)系、是否有簽競業(yè)避止、工作經(jīng)歷及所取得的業(yè)績、是否有嚴(yán)重違紀(jì)行為、人品和職業(yè)道德如何等等。學(xué)歷驗證是必須的（現(xiàn)在造假太多、太方便了），我們一般會在入職前了解到員工的畢業(yè)證號和畢業(yè)年限在學(xué)信網(wǎng)上查詢，查詢不到的再要求其到人才大市場去做學(xué)歷驗證，還是不行的我們會打電話到其原畢業(yè)學(xué)校了解其學(xué)籍情況，查驗是否有此人，是否合格畢業(yè)，畢業(yè)證書號等。入職登記表填寫一定要規(guī)范，字跡清晰，該填的一定要填，如個人基本信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，證明人要寫清楚真實姓名和聯(lián)系方式（最好是辦公座機(jī)），那些填寫潦草或過于簡單的要求其重寫或補(bǔ)充完整，免責(zé)承諾書可單獨制作或在入職登記表中體現(xiàn)，并要讓員工簽名。最后，與員工確認(rèn)簽署保密協(xié)議/競業(yè)避止協(xié)議（重要崗位）、崗們職責(zé)說明書、薪資核定表、試用期工作要求和轉(zhuǎn)正考核評估標(biāo)準(zhǔn)等。道理很簡單，面試合格不一定全是你說了算，得由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)點頭同意或?qū)徟嗣嬖囋u估表后，才可安排通知錄用，發(fā)了offer又不要他顯然是有損企業(yè)聲譽和形象的。為了穩(wěn)妥起見，錄用前的背景調(diào)查對于重要崗位來說是少不了的（我們公司是經(jīng)理級以上人員和財務(wù)人員），通過背景調(diào)查進(jìn)一步核實新員工的真實身份、了解其是否已與原單位解除勞動關(guān)系、是否有簽競業(yè)避止、工作經(jīng)歷及所取得的業(yè)績、是否有嚴(yán)重違紀(jì)行為、人品和職業(yè)道德如何等等。學(xué)歷驗證是必須的（現(xiàn)在造假太多、太方便了），我們一般會在入職前了解到員工的畢業(yè)證號和畢業(yè)年限在學(xué)信網(wǎng)上查詢，查詢不到的再要求其到人