申請(qǐng)仲裁須知-wenkub
2024-10-28 15 本頁面
【正文】 的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。第二篇：申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁須知申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁須知2007517一、勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。提交證據(jù)：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印（復(fù)制）件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。本委受案范圍：（1）在本區(qū)工商注冊(cè)登記的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（2）本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。二、有關(guān)證據(jù)，需要提供證據(jù)原件的復(fù)印件，該復(fù)印件上面簽署提供者姓名，將該證據(jù)復(fù)印件提交一份給仲裁委，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的證據(jù)復(fù)印件一并提交。如發(fā)生工傷的時(shí)間、地點(diǎn)，被辭退的時(shí)間等；再次是說明申訴要求的理由和依據(jù)，如工傷的確認(rèn)、勞動(dòng)能力鑒定情況、法律依據(jù)等。在這里作為申訴人還要懂得恰當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)自己權(quán)益，申訴的要求一定要有法律法規(guī)的依據(jù)，不要以為可以漫天要價(jià)，因?yàn)橹俨貌脹Q是依法作出的。申訴要求，如要求被訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金ΧΧΧΧ元，要求被訴人支付某年某月的工資，等等。一、仲裁申訴書規(guī)范的寫法應(yīng)該包括以下內(nèi)容：申訴人的基本情況，如姓名、住址、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、電話等；被訴人的基本情況，如名稱、地址、單位性質(zhì)、主管部門、法定代表人姓名、性別、年齡、職務(wù)、電話等。這部分要注意書寫準(zhǔn)確，特別是姓名、名稱必須一字不錯(cuò)，一字不漏，因?yàn)閺姆缮峡?，哪怕就是一個(gè)同音異體字的差別，就不能認(rèn)定為是同一個(gè)當(dāng)事人了，至于地址搞錯(cuò)找不到人就更加麻煩了。這部分關(guān)系到申訴勝敗與否，要小心處理。事實(shí)與理由。在這里不必過多引用法律，更不必去詮釋法律，而應(yīng)多花點(diǎn)篇幅詳述事實(shí)情況，因?yàn)榉煞ㄒ?guī)是明擺著的，但每個(gè)人的實(shí)際情況都會(huì)有不一樣，仲裁是拿法律來套事實(shí)，套得恰當(dāng)不恰當(dāng)，關(guān)鍵是對(duì)事實(shí)的認(rèn)定準(zhǔn)確不準(zhǔn)確。此外，根據(jù)規(guī)定，仲裁委決定受理與否會(huì)在收到申訴書后的七日內(nèi)作出，并通知申訴人。（3）本委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭議。仲裁申訴書要由申訴人本人簽名（如有代筆人需注明）。勞動(dòng)者已按規(guī)定接受法律援助的，還應(yīng)提交有關(guān)部門正在給予法律援助的證明材料。二、申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交的材料申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的必要條件。⑸申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。第二類申訴人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希撼峤坏谝活悽胖立身?xiàng)資料外，申訴人需推薦35名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。仲裁時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年之內(nèi)。為加快辦理立案手續(xù)，申請(qǐng)人提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)需提交如下材料：（一）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書一式兩份，要求請(qǐng)求事項(xiàng)具體明確，事實(shí)理由詳細(xì)清楚。（二）用人單位申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書一式兩份，要求請(qǐng)求事項(xiàng)具體明確，事實(shí)理由詳實(shí)清楚。第四篇：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁須知?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁須知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請(qǐng)資料，可以更好的提高仲裁部門的辦案效率。確有正當(dāng)理由無法本人申請(qǐng)仲裁，需要委托代理人辦理勞動(dòng)人事爭議仲裁相關(guān)事項(xiàng)的應(yīng)提供相應(yīng)證明，并攜帶勞動(dòng)者和代理人的身份證原件及復(fù)
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