生活會班子成員征求意見建議-wenkub
2024-10-28 06 本頁面
【正文】 經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。對職工反映的實際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。（4）、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。近幾年公司每年都會招收大批大中專院校畢業(yè)生，給企業(yè)注入新鮮血液，希望公司在不斷引進人才的同時盡可能多的為他們提供施展能力的平臺，營造融洽和諧的工作氛圍，多了解現(xiàn)在大學生的心聲和需求，做到真正的拴心留人。二、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見和建議對公司領(lǐng)導(dǎo)班子一年來工作的整體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作思路上應(yīng)該大膽創(chuàng)新，在企業(yè)管理方面要從實踐中總結(jié)出適合公司發(fā)展的管理體系，在切實掌握基層情況的基礎(chǔ)上歸納出符合公司特點的管理方法新思路，制定出符合公司實情的制度措施，通過精益化管理的實施，用好用活政策為企業(yè)創(chuàng)效，以適合公司的發(fā)展和實現(xiàn)利潤最大化為目的。對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在關(guān)心職工群眾生活、解決職工群眾實際困難方面的意見和建議。對公司領(lǐng)導(dǎo)
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