市殘聯(lián)三講三提升征文-wenkub
2024-10-25 17 本頁面
【正文】 古人云：“腹有詩書氣自華”，只有在學(xué)習(xí)上下足功夫，才能達(dá)到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的。近段時(shí)間，“三講三提升”活動(dòng)的開展，使行風(fēng)正氣日益盛行，修身敬業(yè)的理念正在根植人心。為了新密的快速發(fā)展和各種目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，殘聯(lián)的每一名干部都要有緊迫感，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，結(jié)合工作特點(diǎn)，在提升服務(wù)水平上下功夫，著力打造為殘疾人服務(wù)形象。“古今興盛皆在于實(shí)，天下大事必作于細(xì)”。具體在做一件事情時(shí)，從過問到結(jié)束要有頭有尾，不能只有上文，不見下文。要用制度來體現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、考核體系，不斷完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制，使工作有導(dǎo)向，衡量有標(biāo)尺，考核有標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決職責(zé)不清、效率不高、工作不實(shí)等問題。牢固樹立效率意識(shí)，提高辦事效率。多思考、多總結(jié)。（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己為殘疾人服務(wù)的本領(lǐng)。如果不學(xué)習(xí)，或者不愿意學(xué)習(xí)，或者不深入學(xué)習(xí)，或者學(xué)習(xí)與實(shí)踐脫節(jié)，必然會(huì)出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌、才能恐慌、知識(shí)恐慌。學(xué)習(xí)是對(duì)內(nèi)心世界的沐浴，更是精神靈魂的洗禮，它可以使高尚的思想、科學(xué)的理論、先進(jìn)的文化融入人的血液、蕩漾人的心胸，明辨是與非、善與惡、榮與辱，提高鑒別力和敏銳性。第一篇：市殘聯(lián)三講三提升征文新密市殘聯(lián)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)征文提升能力，優(yōu)化服務(wù)市殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部以2012年開展的“講責(zé)任，講作為，講正氣，提升素質(zhì)，提升水平，提升形象”活動(dòng)為抓手，黨員干部嚴(yán)格要求自己，內(nèi)練素質(zhì)外樹形象，爭做一名合格的機(jī)關(guān)干部，更好地為殘疾人服務(wù)，更好的服務(wù)新形勢(shì)的需要。（一）養(yǎng)成隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的習(xí)慣，做個(gè)有心人。（二）打造理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)要有計(jì)劃，養(yǎng)成學(xué)習(xí)做筆記的好習(xí)慣。使自己在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，以學(xué)習(xí)帶動(dòng)工作，又以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)。一方面要改進(jìn)工作方法，善于在工作中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的問題。要著力構(gòu)建以制度管人管事的長效機(jī)制，做到件件有落實(shí)，事事有回音。要充分認(rèn)識(shí)到這份工作的特殊性和重要性，必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以高度的責(zé)任性嚴(yán)格要求自己，不能出現(xiàn)半點(diǎn)草率、馬虎和大意。服務(wù)是我們應(yīng)有的職責(zé)，要樹立工作一流、服務(wù)一流的意識(shí)，在心中要樹立“今天的工作比昨天做得更好”的服務(wù)意識(shí)，自覺地把具體工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、熱心干事、用心干事。本文作者：王鐵栓，新密市殘聯(lián)黨組副書記?！叭v三提升”象是一座明亮的燈塔，為我指引著前進(jìn)的方向。一要樂學(xué)?！昂媳е?，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土”。三要善學(xué)。另一方面，要處理好“學(xué)”與“用”的關(guān)系。（一）強(qiáng)化政治責(zé)任意識(shí)，樹立政治上“靠得住”形象。做人如果缺德，就很難在社會(huì)上立足；做官如果缺德，就會(huì)誤了事業(yè)；做人事干部如果缺德，就會(huì)損了正道。三要守秘。（二）強(qiáng)化公道正派意識(shí)，樹立生活上“行得正”形象。只有在頭腦中始終繃緊原則這根弦，才不會(huì)把原則當(dāng)兒戲，才不敢拿原則做交易，自覺做到講黨性而不講人情，重原則而不重親情，始終守住原則的底線。人事干部在工作上干得好主要體現(xiàn)是：推動(dòng)工作要有創(chuàng)新力、服務(wù)發(fā)展要有新成效、自身作風(fēng)建設(shè)要有新轉(zhuǎn)變。帶頭扎實(shí)干事、狠抓工作落實(shí)是人事干部最基本的要求，人事干部要樹立緊迫意識(shí)、效率意識(shí)，撲下身子真抓實(shí)干，把嘴上說的變?yōu)榫唧w行動(dòng)，把紙上寫的變?yōu)樯鷦?dòng)實(shí)踐，把墻上貼的變?yōu)楣ぷ髯裱?，這樣各項(xiàng)工作就會(huì)件件有兌現(xiàn)、項(xiàng)項(xiàng)有著落、事事有落實(shí)。一要知足。二要知責(zé)。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致是一種工作態(tài)度，更是一種工作作風(fēng)。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，我相信在以后的工作道路上，還會(huì)遇到這樣那樣的問題，但是我相信，只要我堅(jiān)持以“三講三提升”活動(dòng)為抓手，內(nèi)練素質(zhì)，外樹形象，我一定會(huì)在成為一名合格的機(jī)關(guān)人事干部的道路上不辱使命，給領(lǐng)導(dǎo)一份滿意的答卷。作為組工干部，高度的政治責(zé)任感要求我們，要站在黨組的立場上，從隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)的大局出發(fā)，把好黨員管理各個(gè)環(huán)節(jié)?！叭v三提升”活動(dòng)明確提出組工干部要講作為，這正是根據(jù)不同形勢(shì)、不同任務(wù)的要求，為更好地開展工作，有針對(duì)性地對(duì)組工干部開展一定時(shí)間的專題活動(dòng)，它對(duì)于發(fā)揚(yáng)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)、技巧、方法，開闊組工干部視野和思路，提升其理論水平，增強(qiáng)解決實(shí)際問題和應(yīng)對(duì)更復(fù)雜局面的能力，提高履職能力具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。凡是在自己職權(quán)范圍內(nèi)的事應(yīng)該積極做工作，千方百計(jì)把事情處理好。三、立足崗位職責(zé)，提升廉政意識(shí)“三講三
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