【正文】 ：第三篇：國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同5篇國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同1編號(hào)：國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書職工姓名：?jiǎn)?位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個(gè)月。三要敢于轉(zhuǎn)變。三要勇于實(shí)踐。一個(gè)人僅僅學(xué)習(xí)而不思考，那將等于什么也沒(méi)有學(xué)到。要深入學(xué)習(xí)黨的十七大重要思想及路線方針政策，時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，以及科技、管理等社會(huì)各方面的知識(shí)，全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識(shí)武裝頭腦。三是亂解放。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯(cuò)誤，怕領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪、怕同事嘲笑。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，才能形成自己的思想，不僅要學(xué)政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)；更為關(guān)鍵的是還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，將思想與行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)。第二篇：國(guó)營(yíng)企業(yè)員工入黨積極分子思想?yún)R報(bào)參考思想?yún)R報(bào) 敬愛(ài)的黨組織：這是我自從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入工作中的第一篇思想?yún)R報(bào)，大學(xué)時(shí)期自己是一名入黨積極份子，也曾寫過(guò)思想?yún)R報(bào)，大四那年由于要準(zhǔn)備參加研究生入學(xué)考試，學(xué)習(xí)時(shí)間緊張，就暫停了入黨夢(mèng)想，眼下到了企業(yè)，又有機(jī)會(huì)開啟我的入黨夢(mèng)，心里無(wú)比的歡喜。作為一名共產(chǎn)黨員在工作中要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神。要做一名新時(shí)期的合格共產(chǎn)黨員,在工作中要克服浮躁心態(tài)，珍惜自己的崗位?！饵h章》是最根本的黨規(guī)黨法，集中概括了黨的先進(jìn)性，集中體現(xiàn)了黨員先進(jìn)性的基本要求。第一篇：國(guó)營(yíng)企業(yè)工作人員思想?yún)R報(bào)國(guó)營(yíng)企業(yè)工作人員思想?yún)R報(bào)作為一名國(guó)營(yíng)企業(yè)新時(shí)期的工作人員,面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),要把學(xué)習(xí)擺在更加重要的位置，不斷開闊自己的視野，提高自己的思想境界,要深刻領(lǐng)會(huì)和把握“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)，才能一輩子做人民的好公仆；只有執(zhí)著地追求黨的信念，才能一輩子做黨的好兒女；只有堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，才能在群眾中產(chǎn)生向心力,《黨章》。學(xué)習(xí)、理解和認(rèn)同《黨章》，嚴(yán)格按照《黨章》的規(guī)定辦事，是共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的前提條件和根本保證。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當(dāng)作自己的座右銘。只有這樣，才能做到干一行、愛(ài)一行、專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手。今年四、五月份我公司組織了一場(chǎng)別開生面的解放思想大討論活動(dòng)，下面我就解放思想這一話題淺談一下自己的想法。所謂解放思想就是要使自己的思想認(rèn)識(shí)，隨不斷發(fā)展的客觀實(shí)際變化而變化，敢于實(shí)踐、勇于探索，打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問(wèn)題。在工作中有時(shí)會(huì)有很好的建議、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想說(shuō)，不敢說(shuō)。就是不知道什么叫解放思想，不知道從哪里著手，更不知道應(yīng)該怎么辦，主要是平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠全面。第四在學(xué)習(xí)中不僅要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，還要虛心向身邊的同事、工人學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。思考是一種能力，根據(jù)掌握資料，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，按照正確方法進(jìn)行加工，轉(zhuǎn)化為自己的東西。就是要牢固樹立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，要將學(xué)習(xí)與行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，目的是要促進(jìn)發(fā)展。我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中，會(huì)接觸到各種各樣的問(wèn)題，面臨著各種考驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，積極主動(dòng)解決認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個(gè)月。、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。，不斷提高職工素質(zhì)。義 務(wù)：，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇： 級(jí) 月 元。： 元。五、勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)。第二條 凡本市國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當(dāng)年內(nèi)隨時(shí)補(bǔ)招。短期合同期限三至五年。合同期限。解除或變更合同的條件。第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。第八條 用工單位和合同制工人必須嚴(yán)格履行合同，不得隨意變更或解除合同。(四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的。第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負(fù)傷，工作時(shí)間在一年以內(nèi)的，可以有累計(jì)停工醫(yī)療三個(gè)月的期限。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個(gè)月的，用工單位可以解除合同。第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：(一)合同制工人因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力的。第十三條 需要解除合同時(shí)，應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼，以及培訓(xùn)期滿后的工資待遇和今后定級(jí)、調(diào)整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元。合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨(dú)生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。對(duì)醫(yī)療終結(jié)后，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原來(lái)工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時(shí)，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所根據(jù)其從事合同制工作時(shí)間的長(zhǎng)短，發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法另訂。在社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司開戶的人民銀行。市勞動(dòng)局一九八二年發(fā)布的《關(guān)于在部分國(guó)營(yíng)企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán) 利：有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。第二年 月 元。：。國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同4勞動(dòng)合同（國(guó)營(yíng)企業(yè)）編號(hào)：國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書職工姓名：?jiǎn)挝唬貉舆呅氯A印刷廠根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。義務(wù)：1．對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。第二年月元。5．調(diào)資晉級(jí)：6．保險(xiǎn)福利待遇。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1．勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；（2）按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)