【正文】 品住房？須提供哪些要件？答：符合限價(jià)商品住房申請(qǐng)條件的兩區(qū)三縣人員，需到戶籍所在地的區(qū)縣房管局提出申請(qǐng)。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)保障行政部門通過(guò)日常巡視檢查、書(shū)面審查、專項(xiàng)檢查、接受舉報(bào)等形式發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門指定人員進(jìn)行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。1舉報(bào)人舉報(bào)應(yīng)當(dāng)提供哪些內(nèi)容，可以通過(guò)哪些形式舉報(bào)？答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為的，需提供被舉報(bào)用人單位的名稱、住所和違法事實(shí)。1《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》適用范圍？答：條例第二條規(guī)定，對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或在知道自己的權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式解決。勞動(dòng)合同中止不屬解除或終止，因此，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金。哪些情況企業(yè)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？答：根據(jù)《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（浙勞社法監(jiān)[2002]50號(hào)）文件規(guī)定：(1)《浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）廢止后，有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)支付問(wèn)題，以《條例》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《條例》廢止前錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資為生活補(bǔ)助費(fèi)，以《條例》廢止前職工最后三個(gè)月平均實(shí)得工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，對(duì)在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)；(2)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，按照職工在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，以國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文件廢止前職工十二個(gè)月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。若勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？陀^情況發(fā)生重大變化是指不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。第一篇：勞動(dòng)保障政策問(wèn)答勞動(dòng)保障政策問(wèn)答？答：只要用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒(méi)有損害國(guó)家利益、社會(huì)利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的，勞動(dòng)合同未鑒證也是有效的。用人單位未向勞動(dòng)者交付簽訂勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每份合同一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；(6)應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的勞動(dòng)者月工資，是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)者義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”按照浙勞復(fù)[1997]58號(hào)文件確定。哪些情況可以對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金？答：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可設(shè)定違約金的其他情形。1我區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，如何處理？ 答：目前，我區(qū)的最低工資為每月520元。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。舉報(bào)可以采用書(shū)面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。同時(shí)條例第二十二條規(guī)定投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理：(一)投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；(二)投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的；(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。條例第三十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門立案查處的勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)在六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。第二篇：2013年住房保障政策問(wèn)答2013年住房保障政策問(wèn)答發(fā)布日期：2013228 8:33:27 信息來(lái)源：市國(guó)土房管局 吳梅 王瑋一、2013年住房保障政策調(diào)整（一）2013年對(duì)廉租住房實(shí)物配租補(bǔ)貼申請(qǐng)條件進(jìn)行了哪些調(diào)整？答：重殘和雙殘家庭申請(qǐng)廉租住房實(shí)物配租補(bǔ)貼的收入準(zhǔn)入條件，由家庭上年人均月收入低于800元（含），調(diào)整為家庭上年人均月收入低于960元（含）（二）2013年對(duì)廉租住房租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件進(jìn)行了哪些調(diào)整？答：廉租住房租房補(bǔ)貼收入準(zhǔn)入條件，由家庭上年人均月收入低于1060元（含），調(diào)整為家庭上年人均月收入低于1160元（含）。申請(qǐng)人需攜帶以下證明材料：（一）申請(qǐng)人本人身份證；（二）家庭成員戶口簿；（三）家庭住房有關(guān)證明材料；（四）家庭成員收入證明材料；（五）申請(qǐng)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；（六）申請(qǐng)人社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明。申請(qǐng)人連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)1年以上按社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明認(rèn)定。二是對(duì)離異人員的申請(qǐng)政策。享受民政部門特困救助一年以上、符合“孤老、大病、四級(jí)以上（含）殘疾”認(rèn)定條件。家庭上年人均月收入在1160元（含）以下。（三）哪些家庭可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼？答：申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼的家庭應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：具有本市非農(nóng)業(yè)常住戶籍；家庭上年人均月收入在2200元（含）以下。（五）市級(jí)以上勞模、“三屬”家庭申請(qǐng)廉租住房補(bǔ)貼須提供哪些身份證明材料？答：申請(qǐng)廉租住房補(bǔ)貼的市級(jí)以上勞模家庭、不享受定期撫恤金的“三屬”家庭，在提供上述要件基礎(chǔ)上，還須提供：市級(jí)以上勞模家庭，須提供市級(jí)勞模證書(shū)和市勞模協(xié)會(huì)開(kāi)具的《天津市市級(jí)以上勞動(dòng)模范身份證明》的原件及復(fù)印件。（七）經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：市內(nèi)六區(qū)每月每平方米使用面積19元；環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月每平方米使用面積17元；武清區(qū)、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月每平方米使用面積15元。例如：市內(nèi)六區(qū)某三口之家，家庭成員為申請(qǐng)人、配偶和未婚子女，其家庭收入、財(cái)產(chǎn)均符合廉租住房租房補(bǔ)貼條件，家庭現(xiàn)住房使用面積為24平方米。（十）享受廉租住房租房補(bǔ)貼家庭，每月最低可申領(lǐng)多少補(bǔ)貼？答：符合廉租房租房補(bǔ)貼條件家庭，每戶最低月租房補(bǔ)貼額為：市內(nèi)六區(qū)每月540元、環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月510元、武清區(qū)、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月420元。（三）申請(qǐng)限價(jià)商品住房家庭成員如何認(rèn)定？答：申請(qǐng)人家庭成員按申請(qǐng)人、申請(qǐng)人配偶及未成年子女或成年未婚子女確定。（六）到哪去申請(qǐng)限價(jià)商品房？須提供哪些要件？答：申請(qǐng)人到戶籍所在地的區(qū)房管局提出申請(qǐng)。（八）購(gòu)買限價(jià)商品住房有區(qū)屬限制嗎？答：持有《天津市限價(jià)商品住房購(gòu)買資格證明》的人員，可以購(gòu)買市集中建設(shè)的限價(jià)商品住房，沒(méi)有區(qū)屬限制。（十）申請(qǐng)人家庭其他成員可以作為貸款人購(gòu)買限價(jià)商品住房嗎？答：與取得《天津市限價(jià)商品住房購(gòu)買資格證明》的申請(qǐng)人共同購(gòu)買限價(jià)商品住房的，共有人須為申請(qǐng)人的配偶、父母或子女。（十三）如何獲知限價(jià)商品住房的開(kāi)盤信息？答：請(qǐng)關(guān)注天津住房保障網(wǎng)（）所發(fā)布的信息或撥打限價(jià)商品住房項(xiàng)目售樓處電話了解情況。《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的 公益性服務(wù)性機(jī)構(gòu)。我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)承諾的“六個(gè)一”服務(wù)宗旨是：一個(gè)門接待、一條龍服務(wù)、一網(wǎng)絡(luò)查詢、一次性辦結(jié)、一對(duì)一援助、一輩子 跟蹤服務(wù)。失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，