關(guān)于全市國(guó)稅系統(tǒng)政務(wù)信息工作的意見(jiàn)-wenkub
2024-10-25 15 本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)任務(wù)在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關(guān)人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)人員的資料、證書管理工作。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓(xùn)。第二篇：國(guó)稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作意見(jiàn)國(guó)稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作意見(jiàn)各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局、市局各處室、各直屬單位：2005年是實(shí)施“十五”計(jì)劃的沖刺年，也是加強(qiáng)“兩基”工作主線，推進(jìn)科學(xué)化、精細(xì)化管理，提升基層稅務(wù)管理能力的關(guān)鍵一年。要加強(qiáng)信息的提煉和歸納，杜絕把安排、總結(jié)、匯報(bào)、統(tǒng)計(jì)分析原樣照搬或粗制濫造、敷衍塞責(zé)的行為，嚴(yán)格控制信息篇幅，立意有高度，分析有深度，力求短小精煉，結(jié)構(gòu)層次分明，突出重點(diǎn)，主題集中。按照市局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“抓早、抓實(shí)、抓出成效”的指示，市局今年要采取“分類突破”的辦法，首先安排上半年4個(gè)月份重點(diǎn)突破四類分值高、采用率高的信息，即：從3月份至6月份，各單位至少采編報(bào)送業(yè)務(wù)交流類信息4篇、經(jīng)濟(jì)類信息10篇、時(shí)政類信息8篇、問(wèn)題性信息6篇。要進(jìn)一步整合政務(wù)信息工作，并加強(qiáng)職權(quán)、人員、資金、設(shè)施的配備，落實(shí)信息員制度、約稿制度，強(qiáng)化對(duì)單位和個(gè)人的目標(biāo)考核，加強(qiáng)業(yè)務(wù)科室之間的信息溝通，優(yōu)化部門協(xié)作配合，按時(shí)完成約稿，并保證質(zhì)量。一、政務(wù)信息要把握三個(gè)趨勢(shì)當(dāng)前，政務(wù)信息工作正在發(fā)生變革，有三個(gè)趨勢(shì)值得引起全市信息工作者注意：一是政務(wù)信息的形態(tài)從單一形態(tài)向多元形態(tài)轉(zhuǎn)變。第一篇：關(guān)于全市國(guó)稅系統(tǒng)政務(wù)信息工作的意見(jiàn)關(guān)于2007年全市國(guó)稅系統(tǒng)政務(wù)信息工作的意見(jiàn)各縣(市、區(qū))國(guó)家稅務(wù)局，市局直屬單位：今年是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要一年，也是我市突出“兩基”工作重點(diǎn)，突破“三項(xiàng)管理”難點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)“兩個(gè)構(gòu)建、三大轉(zhuǎn)變”的關(guān)鍵一年。以往單純的動(dòng)態(tài)型信息，正向動(dòng)態(tài)型、經(jīng)驗(yàn)型、問(wèn)題型、交流型、決策型等多元形態(tài)發(fā)展；二是政務(wù)信息的寫作要求從“粗加工”向“精加工”轉(zhuǎn)變。業(yè)務(wù)科室要積極配合，協(xié)助辦公室收集和核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)，提供職責(zé)范圍內(nèi)的素材。實(shí)行“分類突破”的辦法，是市局落實(shí)信息轉(zhuǎn)型的具體舉措，主要目的在于增強(qiáng)信息員的“轉(zhuǎn)向”意識(shí)。重要信息科室負(fù)責(zé)人應(yīng)親自執(zhí)筆或制定寫作提綱，嚴(yán)格把關(guān)。全市國(guó)稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六屆三中、四中會(huì)會(huì)精神為指導(dǎo)，繼續(xù)貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議和省局教育工作會(huì)議精神，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓(xùn)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、終身教育”的思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國(guó)稅人才隊(duì)伍，為我市國(guó)稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。認(rèn)真落實(shí)“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓(xùn)”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、更新知識(shí)機(jī)制。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓(xùn)后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點(diǎn)，以省稅校為培訓(xùn)基地，組織300人左右、為期710天的片管員脫產(chǎn)培訓(xùn)，促進(jìn)干部更新知識(shí)，掌握有關(guān)專門業(yè)務(wù)?！抖悇?wù)行政復(fù)議規(guī)則》、中層干部理論學(xué)習(xí)等短期學(xué)習(xí)班。年內(nèi)還要認(rèn)真組織科級(jí)分局長(zhǎng)參加省局培訓(xùn)，為省局第四屆高層次復(fù)合型人才班輸送人才，推進(jìn)高層次復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度。特別是對(duì)省局專業(yè)等級(jí)考試的有關(guān)復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料，要及時(shí)發(fā)布，供干部下載、學(xué)習(xí)。五要通過(guò)“網(wǎng)上學(xué)?！?，定期開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)需求調(diào)研。年內(nèi)圍繞績(jī)效考核和能級(jí)管理的要求，通過(guò)修訂、完善和實(shí)施《**市國(guó)稅局教育培訓(xùn)工作規(guī)范化管理辦法》，初步建立起適應(yīng)**國(guó)稅實(shí)際的促學(xué)機(jī)制：一是明確各級(jí)國(guó)稅教育部門在全員教育培訓(xùn)中的職責(zé)。脫產(chǎn)培訓(xùn)著重于基礎(chǔ)性知識(shí)技能，短期學(xué)習(xí)著重于應(yīng)急性知識(shí)技能，日常教育著重于操作性知識(shí)技能，互為補(bǔ)充。根據(jù)實(shí)際確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進(jìn)行培訓(xùn)。繼續(xù)由教育部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)同配合，按照“急學(xué)急用、學(xué)以致用”的原則，組織好多種形式的“以會(huì)代訓(xùn)”和短期學(xué)習(xí)班（天數(shù)在3天以內(nèi)）。日常政治學(xué)習(xí)一月不少于1次，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一月不少于2次，由市區(qū)分局科所、農(nóng)村分局根據(jù)實(shí)際情況安排、組織。一是要及時(shí)通過(guò)“網(wǎng)上學(xué)?！保溄邮《愋W(xué)習(xí)網(wǎng)等內(nèi)部學(xué)習(xí)網(wǎng)站，為干部學(xué)習(xí)獲得各類學(xué)習(xí)資訊提供便利。四是要相對(duì)穩(wěn)定一支國(guó)稅網(wǎng)上學(xué)校師資隊(duì)伍。各級(jí)要鼓勵(lì)干部充分利用業(yè)余時(shí)間上網(wǎng)學(xué)習(xí)，對(duì)干部的合理化意見(jiàn)、建議要及時(shí)反饋市局，共同營(yíng)造“關(guān)心網(wǎng)上學(xué)校、建設(shè)網(wǎng)上學(xué)校、參與網(wǎng)上學(xué)校學(xué)習(xí)”的良好氛圍。全市國(guó)稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六屆三中、四中會(huì)會(huì)精神為指導(dǎo)，繼續(xù)貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議和省局教育工作會(huì)議精神，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓(xùn)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、終身教育”的思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國(guó)稅人才隊(duì)伍，為我市國(guó)稅系統(tǒng)的健
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