【正文】 均工資3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。計算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝（月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù)）247。1用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的是否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？?辦法?第二章第七條規(guī)定：應(yīng)當計入用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。湖北省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？?辦法?第二章第六條規(guī)定：%。二是征收主體：明確由地稅部門征收。（四）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或個人。補貼輔助性就業(yè)機構(gòu)建設(shè)和運行費用。”保障金的主要用途是什么？?辦法?第三章第二十一條規(guī)定：保障金納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。殘疾人就業(yè)保障金用經(jīng)濟手段鼓勵用人單位盡可能多吸納殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，參與社會生活；對吸納殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位征收保障金，讓社會各用人單位履行應(yīng)盡的義務(wù)，平等地承擔社會責任，維護社會和諧。第一篇：《湖北省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》政策解讀《湖北省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》政策解讀什么是殘疾人就業(yè)保障金？殘疾人就業(yè)保障金（簡稱“保障金”）是為了保障殘疾人權(quán)益，促進其就業(yè)，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。繳納保障金不是目的，而是一種方式，目的是引導、督促用人單位安排殘疾人就業(yè)，更好地保障殘疾人權(quán)益。主要包括：（一）殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育和職業(yè)康復支出。（三）殘疾人從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場所租賃、啟動資金、設(shè)施設(shè)備購置補貼和小額貸款貼息。（五）對從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達不到當?shù)刈畹凸べY標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。三是部門職責：新?辦法?進一步明確了財政、稅務(wù)、殘聯(lián)的職責，確保保障金征收、管理、使用更加規(guī)范； 四是征繳標準：取消了原來根據(jù)“統(tǒng)計部門公布的本地區(qū)上年度職工平均工資”的計費標準，明確規(guī)定了按照“用人單位職工年平均工資”作為繳納保障金的計算基數(shù)； 五是保障金使用：適當擴大了使用范圍，細化了對各種殘疾人就業(yè)形式的扶持措施。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例，應(yīng)當按規(guī)定繳納保障金。1保障金如何計算繳納？?辦法?第二章第八條規(guī)定：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納，計算公式如下：用人單位按月（季）申報繳納保障金的，將上年用人單位在職職工年平均工資折算為月（季）平均工資計算繳納，即：保障金月（季）繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)%上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）上年用人單位在職職工月（季）平均工資用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。2年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和247。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進行審核，審核之后數(shù)據(jù)將傳遞至地稅部門。用人單位總機構(gòu)和分支機構(gòu)不在同一縣（市）的，應(yīng)分別在其各自機構(gòu)所在地申報年審。保障金的申報繳納期限是怎么規(guī)定的？?辦法?第十條規(guī)定，保障金按年計算，分月繳納。2用人單位如何填寫保障金申報表？用人單位在申報時，應(yīng)如實填報?殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表?，具體填報項目包本單位上年在職職工人數(shù)、上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、上年在職職工工資總額、上年在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。2用人單位繳納的保障金可以稅前列支嗎？用人單位繳納的保障金，可以據(jù)實在所得稅稅前扣除。2保障金有哪些減免政策？（1）工商注冊登記之日起3年內(nèi)、對安排殘疾人就業(yè)未達規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，免征保障金。用人單位申報時，應(yīng)如實填寫“在職職工人數(shù)”等數(shù)據(jù)，系統(tǒng)依據(jù)用人單位填報的“在職職工人數(shù)”和相應(yīng)后臺信息，選擇減免類型為“其它”，且本年應(yīng)納費額=本年減免費額。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年4月30日前報送申報資料。3用人單位沒有按期繳納保障金要承擔什么責任？?湖北省實施?中華人民共和國殘疾人保障法?辦法?第四十九條：非財政撥款的用人單位違反本辦法規(guī)定，未繳納或未足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由地方稅務(wù)機關(guān)責令 限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，自欠繳之日起按日加收千分之五的滯納金滯納金總額不超過欠費數(shù)額。第二篇：殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法第一章 總 則第一條 為了規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的規(guī)定，制定本辦法。第五條 保障金的征收、使用和管理應(yīng)當接受財政部門的監(jiān)督檢查和審計機關(guān)的審計監(jiān)督。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職 工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。第十條 保障金一般按月繳納。如有減免或緩繳情況的，需持殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)出具的相關(guān)證明，在申報時填寫“本期減免費額”，并保證信息的真實性。用人單位應(yīng)在每年1月1日前，向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)(在西安的中央、省屬及外省市單位向西安市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，在西安以外的中央、省屬及外省市單位向所在市、縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù))。第十四條 殘疾人就業(yè)保障金按省級26%，市縣74%的比例，分級次就地入庫。第十七條 用人單位遇臺風、火山爆發(fā)、洪水、干旱、地震等不可抗力自然災害，或因其他突發(fā)事件(參照《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》)遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。第十八條 用人單位申請減免或者緩繳保障金的，按照下列程序提出申請:(一)用人單位自遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件之日起30日內(nèi)，向所在地財政局、殘聯(lián)或地稅局提出減免或者緩繳保障金的書面申請。(三)用人單位所在地財政局，應(yīng)當在收到殘聯(lián)審核意見的30日內(nèi)，會同殘聯(lián)提出是否批準減免或者緩繳保障金的意見，并以書面上報上一級財政部門和殘聯(lián)。第二十一條 各地應(yīng)當建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)及繳納保障金公示制度。支持方向包括:(一)殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育和職業(yè)康復支出。(三)殘疾人從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場所租賃、啟動資金、設(shè)施設(shè)備購置補貼和小額貸款貼息。獎勵資金專項用于殘疾人事業(yè)，不得用于三公經(jīng)費，發(fā)放獎金等方面。第二十四條 各地要積極推行政府購買服務(wù)，按照政府采購法律制度規(guī)定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，承接殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育、職業(yè)康復、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助等工作。(二)隱瞞、坐支應(yīng)當上繳的保障金的。(六)其他違反國家財政收入管理規(guī)定的行為。對收到《責令限期繳納通知書》后，無正當理由逾期不繳納或不足額繳納的用人單位，地稅機關(guān)應(yīng)當及時反饋給同級財政部門和殘聯(lián)，由財政部門和殘聯(lián)依照《行政處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)強制執(zhí)行。第五章 附 則第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第三條 保障金的征收、使用和管理，適用本辦法。%比例的，應(yīng)當繳納保障金。第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。非財政撥款單位的保障金由用人單位主管地方稅務(wù)機關(guān)負責征收。用人單位需持殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)出具的《在職殘疾職工認定書》申報繳費，未持《在職殘疾職工認定書》申報繳費的用人單位，按