陽谷縣局紀律作風集中整頓整改方案共5篇-wenkub
2024-10-25 12 本頁面
【正文】 成時限：2010年7月底（三）落實監(jiān)督機構(gòu)，檢查各項制度的執(zhí)行情況。窗口部門要做到標記明顯，服務規(guī)范，著力解決辦事效率低下，工作推諉，服務態(tài)度不端正、拖辦、漏辦、錯辦和政令不暢的問題。利用機關政治、業(yè)務學習日，把學政治理論、法律法規(guī)、科學文化知識和學業(yè)務、學先進典型結(jié)合起來，努力把學習成果不斷轉(zhuǎn)化為工作成果，著力解決學習成果不能很好地指導工作實踐和執(zhí)行力不強的問題。繼續(xù)貫徹執(zhí)行整治機關的“十條禁令”。在深刻剖析問題產(chǎn)生的根源的基礎上，逐條制定整改措施并落實責任領導、責任部門、責任人員和整改時限。二、整改目標通過整改，進一步促進局干部職工在大局意識、責任意識、服務意識、工作效率、紀律觀念和思想觀念上有新的轉(zhuǎn)變，使干部職工牢固樹立時間觀念、責任觀念、紀律觀念和廉政意識，增強黨性和紀律性，努力建成一支政治堅定、紀律嚴明、能力突出、作風過硬、群眾信任、團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)有為的城鄉(xiāng)建設隊伍。二是防范和禁止機關、事業(yè)單位工作人員利用職權和職務上的影響，經(jīng)商辦企業(yè)和從事各種經(jīng)營性活動謀取非法利益，三是對群眾舉報查證屬實的，要限期糾正；造成嚴重后果和惡劣影響的，要依法依規(guī)定給予處理。加強思想作風建設，牢固樹立公仆意識。糾正不正之風，提升隊伍形象。整改措施：一是建立局督查機構(gòu)，負責局干部職工作風紀律情況、工作完成情況、各項規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保局各項工作落實到位，政令暢通。責任領導：申紅梅責任科室：局紀委、局崗辦、局辦公室、局機關黨支部 責任人員：孫華、伍曉霞、張國良完成時限：長期（四）班子團結(jié)協(xié)作有差距，工作上相互支持不夠。一是堅持開好每年不同主題的民主生活會，增強實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，力求在思想認識上有新提高，在精神面貌上有新變化，在踐行“三個代表“上有新突破。主要領導和班子成員要做團結(jié)的表率。責任領導：韓勇責任單位：局屬各單位完成時限：長期四、工作要求（一）加強領導，落實責任。局作風紀律整頓督查組要加強對解決問題工作的指導檢查，針對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究，提出針對性的措施。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。三、整改的目標樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。今后要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。五、整改時限2012年8月31日前。單位紀律松弛,不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講“我不會”、“我干不了”、“我沒學過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”不注重學習，不求上進的問題。單位紀律松弛,不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。三、今后的整改措施以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對善于學習、努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。三是衛(wèi)生工作輪流制度。所有隊員請假要告知隊領導，經(jīng)隊長批準后才能請假。一、存在的主要問題執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。在這段時間，結(jié)合紀律作風整頓活動的學習，單位全體同志對自身存
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