銀行校園招聘無領導面試經(jīng)驗分享-wenkub
2024-10-25 12 本頁面
【正文】 備考的流程與相關指導，并歸納網(wǎng)申、筆試、面試答題技巧，提高考生網(wǎng)申、筆試、面試成功率。組里有同學一抓住機會就講，其實這位同學真講挺多的了，如果有思路，想做leader，可以拋出問題，引導整個討論，而非自己一直在說。希望是我沒聽到而已（拜托先操心自己好嘛）。BUT!合并了有好有壞。旁邊還有一名男面試官在記錄。第一篇：銀行校園招聘無領導面試經(jīng)驗分享面試前會交報名表，同時給兩張白紙，一張做草稿，一張寫上名字做名牌。面試結(jié)果隨后兩天會短信通知，過的話本周六日二面（）。好處就是作為一個大的社團好跟學校討價還價要經(jīng)費，搞活動的場地能有多點優(yōu)惠；壞處就是乒乓球協(xié)會可能會失去自主權，協(xié)會成員得不到鍛煉，會員可能不同意。其實應該一開始就建議大家討論的流程，建議每人2分鐘看題，1分鐘思考，然后第一輪大家每人都說，時間控制在30s1min內(nèi)，保證每人都有機會發(fā)言；第二輪再大家自由討論。另一點，說話一定要簡練、有的放矢，注意條理和邏輯！組里有位mm就做得很好，最后我們也推選她做總結(jié)，落落大方的，贊一個。銀行校園招聘主要流程有公告發(fā)出、簡歷投遞、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、簽約等，面試是需要大家重點準備的，那么面試是什么樣呢？中公金融人小編為大家整理了去年的面試題及經(jīng)驗技巧，方便大家備考。【中公金融人點撥】該題目是在無領導小組討論中典型的選擇排序類題型，在回答這類題目的過程中，有其固定的思路和方法。真正深層次的意義是希望通過增加開卡量來提升利潤。例如，本題中，分別包含了費用減免、積分獲得、功能增加和不同客戶群體的針對性措施等幾個方面。所以，應聘者在進行選擇的過程中就需要從這兩個角度考慮，保證活動效果的實現(xiàn)。所以，在進行具體的探討過程中分類可能會有差異，答案也可能會有差異，大家要做到因勢利導，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢即可。②應試者按照各自序號先后順序進行發(fā)言，每人發(fā)言時間不超過2分鐘。首先是審題。真正深層次的意義山東農(nóng)村信用社考試考前知識匯總山東銀行考試網(wǎng)：是希望通過增加開卡量來提升銀行的利潤。例如，本題中，分別包含了費用減免、積分獲得、功能增加和不同客戶群體的針對性措施等幾個方面。所以，我們在進行選擇的過程中就需要從這兩個角度考慮，保證活動效果的實現(xiàn)。我雖然在之前也看過一些網(wǎng)上的面經(jīng)，但是到了實戰(zhàn)時發(fā)現(xiàn)一點用都起不上了……網(wǎng)上很多人說要爭做leader啊 time controller啊summarist之類的，說晉級的概率很大，結(jié)果到了實戰(zhàn)時，你會發(fā)現(xiàn)面經(jīng)不僅僅只有你一個人看了，所有人都會搜集相關的資料，大家對于leader 還有timer搶的還是蠻厲害的。然而在發(fā)行前一天該產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)可能給客戶帶來巨大損失，并且監(jiān)管部門已經(jīng)開始對其他幾家已經(jīng)推出類似產(chǎn)品的銀行進行了處罰，問你作為火星開分行行長現(xiàn) 在該怎么辦，繼續(xù)發(fā)行，還是取消？話說當時我看到這個題之后不知道是因為緊張還是不適應，我第一遍都沒看懂是什么意思，看見旁邊幾個人都嘩嘩的往紙上寫，我自己大腦有點空白，好在我們組的人貌似是忘了看時間，使得我們閱讀思考的時間多了一二分鐘，而且我們個人陳述觀點階段是商量好按照序號來的，我是五號，所以比較偏后，可以先聽聽別人的意見。所以我個人覺得，當各位在面試中遇到一個比較不容易回答的問題時，可以從細節(jié)出發(fā)，我認為從細節(jié)出發(fā)可以避免自己說過多的空話套話，以至于最后都感覺沒什么可說的了。）5分鐘的閱讀時間結(jié)束之后，大家貌似都在等待我這個一號先發(fā)言……GOD，我當時就是在那裝傻，就是不說話，因為我真的還沒組織好該說什么……呵呵，終于有個海大的哥哥先開始陳述觀點了，我也松了口氣，然后大家便開始積極發(fā)言了。我覺得這場面試清華姐姐基本上成了leader，而我又非常悲情地上來就和她的觀點不一致，她選了實踐培訓，我選的理論培訓，不過我最終選擇妥協(xié)，因為隊友大部分還是偏向清華姐姐那邊，如果我再固執(zhí)己見，顯得很
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