【正文】 結(jié)合起來。省、市衛(wèi)生行政主管部門制定護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓的規(guī)劃，并指導和監(jiān)督管理，醫(yī)院護理部組織實施。護士技能培訓培訓結(jié)束后腰進行護理理論知識和技術(shù)操作考核，合格者才能留院工作和學習。2）醫(yī)院環(huán)境：包括外環(huán)境（地理、人文、交通等），內(nèi)環(huán)境（科室布局、門急診、住院部、辦公區(qū)、生活區(qū)等）。四、質(zhì)檢處理：部門對于質(zhì)檢及明察暗訪可以根據(jù)員工手冊進行處理；對經(jīng)理質(zhì)檢的處理意見，第一時間反饋給部門在限定的時間里按要求認真整改；、辦公室對各級質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)的問題，可書面通知部門處理，嚴重的和共性的進行質(zhì)檢通報，按員工手冊處理。三、質(zhì)檢方式：日常質(zhì)檢：質(zhì)檢員有責任進行日常質(zhì)檢，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，自行不能處理要反饋相關(guān)責任人處理；日常質(zhì)檢是質(zhì)檢員的主要工作，要花當日大量的時間按要求完成好，填制好相關(guān)的表格。檢查物品擺設(shè)、衛(wèi)生情況。二、質(zhì)檢內(nèi)容：檢查預前控制情況。（）培訓實施后必須在“質(zhì)檢人員培訓記錄表”上做好記錄。（）試驗人員、安全人員均應(yīng)經(jīng)國家有關(guān)專業(yè)培訓考核，取得資格后方可上崗。資料員建立、保存和管理人員技術(shù)檔案。二、范圍適用于項目部所有質(zhì)檢員的培訓。三、職責項目經(jīng)理批準人員培訓計劃。四、工作程序項目經(jīng)理應(yīng)保證配備足夠的試驗人員和質(zhì)檢人員，這些人員必須經(jīng)過與其所承擔任務(wù)相適應(yīng)的教育、培訓，有專業(yè)技術(shù)知識和工作經(jīng)驗。（2）全員培訓項目部所有工作人員，都應(yīng)參加有關(guān)部門組織的質(zhì)量體系培訓和各種崗位所需的培訓以及新技術(shù)、新知識的培訓。（）項目部內(nèi)部質(zhì)檢員培訓計劃由技術(shù)負責人按月考核。檢查制度執(zhí)行情況。檢查消防安全管理情況。質(zhì)檢主管質(zhì)檢：每周質(zhì)檢主管與質(zhì)檢員對酒店的所有情況進行質(zhì)檢，詳細填制《酒店管理手冊》，限時落實問題解決。第三篇：人員培訓制度脊柱外科培訓制度2015一、崗前培訓制度助理護士、初級責任護士報到后，領(lǐng)取“崗前教育培訓安排表”，按規(guī)定接受培訓。3）醫(yī)院制度：包括醫(yī)院管理制度、臨床工作安排及要求、臨床護理工作常規(guī)及制度、請銷假制度、緊急事件處理、請示報告制度、合同護士管理條例及護理人員職責等。未按要求完成崗前培訓者，不可入科學習和工作。初級責任護士晉升高級責任護士、護士晉升主管護師（職稱）之前必須完成護士規(guī)范化培訓。淡化考核和質(zhì)控的概念，尤其不能以考核和質(zhì)控代替教育訓練。內(nèi)容 脊柱外科培訓制度2015 “三基”是指基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能。2）常見疾病其護理。7）護理記錄。（2）高級責任護士1）重癥及疑難患者的護理（含身、心、社會層面?zhèn)€案評估）。5）問題分析與處理：個案分析，個案討論。（3）助理護士1）醫(yī)院規(guī)章制度和臨床科室管理制度。5）醫(yī)院飲食種類、喂飯、鼻飼飲食的要點級觀察。9）病房文秘的工作內(nèi)容、方法和技巧（計算機操作方法）。不同學歷層次的護士在畢業(yè)后2~5年內(nèi)，必須完成相應(yīng)培訓內(nèi)容，修滿相應(yīng)的學時，獲得相應(yīng)的學分，并且各項考核成脊柱外科培訓制度2015 績合格，方可認為已完成護士規(guī)范化培訓。3）考核內(nèi)容：基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能、綜合能力。專業(yè)護士的核心能力與確定專業(yè)性護理崗位相聯(lián)系，根據(jù)護士專業(yè)性崗位的工作內(nèi)容、職責和所需能力而設(shè)計，反映護士的個人專業(yè)成熟度、職級和能力遞進關(guān)系等。主要是責任護士和高級責任護士核心能力培訓的周期和課程必須依據(jù)不同職級專業(yè)護士應(yīng)具備的核心能力賴設(shè)計；以圍繞核心能力，提供相應(yīng)的知識和技能訓練課程，培養(yǎng)護士臨床思維和解決臨床護理問題的能力，滿足臨床實踐和患者需要為目標；有組織，有系統(tǒng)計劃，有配套政策。脊柱外科培訓制度2015三、護理管理干部培訓制度1）二級（含二級）以上醫(yī)院護理部主任應(yīng)接受省級衛(wèi)生廳主管部門指定或認可機構(gòu)的相應(yīng)衛(wèi)生管理崗位培訓，經(jīng)考核和認證，獲得省級衛(wèi)生行政主管部門委托或認可的機構(gòu)頒發(fā)的合格證書。b、科、區(qū)護士長衛(wèi)生管理崗位培訓必須包括：醫(yī)院管理學、組織行為學、管理心理學、相關(guān)法律法規(guī)知識、溝通與協(xié)調(diào)技巧、護理部工作計劃解讀、時間管理知識、成本核算、護理質(zhì)量等方面內(nèi)容。3）參加護理人員繼續(xù)教育，既是護理技術(shù)人員享有的權(quán)利，也是應(yīng)盡的義務(wù)。參加的學習應(yīng)堅持所學內(nèi)容對口，符合本科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要。7）護理部應(yīng)建立繼續(xù)護理學教育登記制度。9）參加繼續(xù)教育學習原則在院內(nèi)進行，各類學分原則上參加院內(nèi)或?qū)W校舉辦的繼續(xù)教育項目及學術(shù)活動中獲取。N0N1級責任護士技能培訓由科室和護理培訓中心共同完成，由護理培訓中心完成考核；N2N4級責任護士由上級護理人員完成其培訓及考核；N5N6級?？谱o士完成上級?？茖？谱o士培訓與考核，各級護理人員同時完成相應(yīng)的繼續(xù)教育培訓及相應(yīng)考核，成績合格，成績補合格者限期補考，晉升層級前要完成相應(yīng)的培訓，成績不合格者不予晉升層級。N0N1基本技能培訓由科室崗位和護理培訓中心模擬人培訓。外語水平：借助于辭典閱讀醫(yī)用科普短文。N2N4護士完成對護士、進修生實習生的帶教工作?；炯寄埽簳鴮懩芰Α⒉∏橛^察能力、搶救設(shè)備儀器、藥物的使用，心肺復蘇等急救技能、專業(yè)及時能力及常見應(yīng)急預案等。第四篇：人員培訓制度濟南市高新區(qū)國稅局強化培訓 嚴格考核 認真做好大廳人員的管理工作信息來源：辦公室字號：【 大 中 小 】為有效提高窗口服務(wù)人員素質(zhì)，全面提升納稅服務(wù)水平，近日，濟南市高新區(qū)國稅局結(jié)合機構(gòu)改革和上級要求，對納稅服務(wù)各工作崗位和職責進行了重新調(diào)整，加大了對大廳新聘學員崗前培訓和崗位考核力度，實施了規(guī)范化管理，取得了明顯的成效。通過各種方式的學習和培訓，新聘學員的服務(wù)水平和服務(wù)意識都有了明顯提高。通過強化學習和培訓操作，新聘學員的業(yè)務(wù)處理能力和工作效率得到明顯提高。對辦稅服務(wù)廳人員有效激勵的思考20110111 14:34:41 | 來源：江西省國家稅務(wù)局 | 作者：賴俊勇辦稅服務(wù)廳人員是稅務(wù)機關(guān)在辦稅服務(wù)廳為納稅人辦理涉稅事項、提供納稅服務(wù)的專職人員。（一）“六個不滿意”。目前，較多人員認為對辦稅服務(wù)廳的考核和監(jiān)督過于嚴格，并且，認為現(xiàn)在開展的層出不窮的明查暗訪也給了他們太大的壓力。認為要么缺乏必要的物質(zhì)激勵措施，要么激勵的標準偏低。要么認為在辦稅服務(wù)廳工作的時間太長，要么認為在辦稅服務(wù)廳工作缺乏必要的工作保障。二是在工作認可和贊賞方面感覺有差距。四是在工作責任感方面感覺有差距。六是在使辦稅服務(wù)廳人員有職務(wù)晉升機會上感覺有差距。主要是未能遵循有效激勵的原則和方法，具體表現(xiàn)在：一是未能充分發(fā)揮自主激勵的作用。三是負激勵的使用存在偏差。比如，未能滿足辦稅服務(wù)廳人員的社交需求；比如，辦稅