【正文】 潔。去面試時，一般主考官都會給你2分鐘做個自我介紹，這幾分鐘說長不長，說短不短。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。所以，你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時抽出來專門交流。做成過什么，代表著你的能力和水平。你所在企業(yè)不好的地方，正是應聘企業(yè)的優(yōu)勢。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。另外你要應聘的這家企業(yè)對你的吸引力。就算以上兩種都規(guī)避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。如果你能三兩句把問題說圓了還可以。合理，是合乎邏輯。如何把錦織得沒有漏洞?有一個重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一個職業(yè)節(jié)點的切換都合情、合理、合法。錦織的及格線是錦沒有漏洞。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。其余的經(jīng)歷用1分鐘。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉?要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。自我介紹和簡歷有何區(qū)別?面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。另外，時間分配上也要把握好。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學習的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關(guān)性。如果這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。把錦織好的標志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預留和設計好了，面試官只能順著你設計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來問。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從a單位跳到b單位，這是一種職業(yè)切換，這個切換要合情、合理、合法。合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。如何敘述求職動機?5分鐘自我介紹中，不可少的一個內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動機。想離開的原因和愿意參加面試的動因，要剛好對應。談動機注意兩點：一是不要過多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點和不足。要客觀地講，不要主觀評價。兩者互補就是對應聘單位的贊美，而這個贊美是客觀的，讓人聽起來很舒服，而不是肉麻。怎么做成的，代表著你的思想、智慧。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時間。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。人在職場就要職業(yè)化。如果只是自報家門的話，可能幾十秒就搞定了，這樣必然會顯得有些尷尬；如果你是照著簡歷背出所有的情況的話，面試官可能也不會有這耐心。還要注意的是，千萬不要講的太夸張，好像自己老子天下第一那樣的話就不好了！可以適當?shù)乇┞兑稽c跟工作無關(guān)緊要的缺點，這樣會讓面試官覺得你更誠實可靠，面試之前一定要多做自我介紹的練習，自己要先準備！最近聽到一個考公務員的朋友說，在面試的時候被刷下來了。公務員面試怎樣自我介紹一、個人的基本信息個人基本信息包括自己的考號、學歷、專業(yè)、家庭概況、興趣愛好等。四、職業(yè)理想和職位的匹配性可以談你對應考單位或職位的認識和了解，然后將自身的優(yōu)勢和職位相結(jié)合，表現(xiàn)出你有選擇這個單位或職位的強烈愿望，并且表明自身也同時具備適應這份工作的一些條件，還可以談如果被錄取后，那將怎樣盡職盡責工作，并不斷根據(jù)需要來完善和發(fā)展自己。針對自我介紹的環(huán)節(jié)，首先要回顧一下你所學習的專業(yè)，你具備什么樣的技能，你的優(yōu)勢在哪里，搞清楚之后，開始撰寫自己的自我介紹，先打草稿，草稿的內(nèi)容要力求簡潔，那么多人因為面試官可不想聽你無聊的貧嘴，因此要言簡意賅，吧自己介紹清楚就可以了，再個，要突出重點，也就是自己的優(yōu)勢，卡伊吧自己的優(yōu)勢細節(jié)化、放大化，以便突出自己的優(yōu)勢。這樣來回幾次，就胸有成竹了。你不能低著頭不敢看面試官也不能眼睛上下飄逸左顧右盼，讓面試官認為你心不在焉。公務員面試，面試官最主要的是對你進行一次面對面的考察，也可以說是綜合素質(zhì)的考察考核。比如，你的語言表達顛三倒四。應落落大方，彬彬有禮?？墒俏也欢摻榻B些什么東西，我發(fā)覺沒有什么可以介紹的。面試比較看重這個。你讓他錄用你的理由!簡單扼要最好!面試時怎么介紹自己呢?通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開始的。請記信絕對要尊重面談者提出的每一個問題，并誠懇的回答。我最大的長處、特色在那里?那些是我做得最好的事?我具備了什么的專業(yè)技術(shù)、知識?無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復簡歷表上的細節(jié)，相反的，你要在推銷自己的同時，很巧妙的將自己的特色所應征的工作之間找到著力點、相關(guān)性。我性格開朗，為人比較有親和力，也很重視團隊精神，善于傾聽和溝通。求職面試時怎么自我介紹自己應該說些什么？簡單的說，提高自己口語表達的能力有兩種：一是朗讀，把什么高中，初中的短篇課文拿出來念吧，對著窗戶，用你平常說話的聲音念吧，有個10天半個月，你面試的時候底氣就足多了。第四，面試前，先給自己寫個大綱，這點是我針對你說的，對于以前面試不好，想改正的話，前面的方法你未必馬上適用，還是先給自己寫個自我介紹的大綱比較實際點，簡單的寫下自己要怎么說，畢竟自己寫的東西比背別人的強?？脊偻ǔ目忌淖晕医榻B題目中間考查應試者的整體素質(zhì)，那么考官想要從你的回答中看出什么呢？你是空缺職位的最佳人選；你有誠意做這份工作；你對該單位或崗位有價值。其次，內(nèi)容要令人感興趣，不沉悶，避免滔滔不絕地只說自己的強項。第四，最后總結(jié)。公司進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，借鑒國際上成熟的公司治理經(jīng)驗，努力構(gòu)建和形成合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，通過明晰公司治理各主體的職責邊界，實現(xiàn)各利益相關(guān)者的利益均衡化和最大化，保護存款人的利益，為股東贏取回報，為社會創(chuàng)造價值，努力建設資本充足、內(nèi)控嚴密、運營安全、效益良好的具有核心競爭優(yōu)勢的現(xiàn)代金融服務企業(yè)。建行18 年來，公司積極支持并促進上海經(jīng)濟振興和國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展，在規(guī)模迅速擴大的同時，公司各項業(yè)務發(fā)展健康、迅速，取得了明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。董事會下設的委員會有戰(zhàn)略委員會、提名委員會、風險 控制與關(guān)聯(lián)交易委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會和資本與經(jīng)營管理委員會六個委員會，各委員會分工明確，權(quán)責分明，有效運作；董事會專門委員會召開17 次，共通過決議71 項。報告期內(nèi)監(jiān)事會共召開 6 次會議，共通過 62 項決議。公司高級管理層下設資產(chǎn)負債管理委員會、營銷推進委員會、風險管理委員會、信息化建設委員會等。報告期內(nèi)董事會通過了《內(nèi)幕信息知情人管理制度》和《外部信息使用人管理制度》，加 強了公司信息的管理，既有效提升了公司經(jīng)營管理的透明度，較好地履行了上市公司信息披露的義務，也為投資者全面了解公司經(jīng)營狀況和防止內(nèi)幕交易等創(chuàng)造了條件。公司在各項控制活動中，不斷完善內(nèi)部控制制度建設，優(yōu)化內(nèi)部控制措施，強化內(nèi)部控制制度執(zhí)行力，確保業(yè)務流程和風險處于受控狀態(tài)。公司將根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化以及業(yè)務發(fā)展需要，不斷完善內(nèi)部控制管理，進一步提升內(nèi)部控制的有效性和規(guī)范性。豐富了“住房貸、經(jīng)營貸、消費貸”的個貸業(yè)務體系，特別是推出“融資易”業(yè)務，進一步豐富了擔保方式，鞏固公司個人經(jīng)營性貸款的市場影響力，并在全行推廣個人消費信用貸款。結(jié)論：綜上所述，浦發(fā)銀行積極探索金融創(chuàng)新，資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴大，經(jīng)營實力不斷增強。目前。目前，在全國27個省、市、自治區(qū)，106座重點城市，設立了34家直屬分行，655個營業(yè)機構(gòu)，在香港設立了代表處，員工達24674名，架構(gòu)起全國性商業(yè)銀行的經(jīng)營服務格局。中國企業(yè)社會責任“典范報告”獎。2002經(jīng)2001股東大會批準，本公司實 施了每十股轉(zhuǎn)增五股的資本公積轉(zhuǎn)增方案，2002年12月23日，本公司經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會以證監(jiān)發(fā)行字[2002]135號文核準增發(fā)A股3億股，該次增發(fā)已于2003年1月 13日完成，業(yè)經(jīng)安永大華會計師事務所有限責任公司驗證并出具安永大華業(yè)字（2003）第016號驗資報告。第五篇：銀行面試時自我介紹銀行面試時自我介紹1各位面試