【正文】 督各項民主制度的執(zhí)行，促進基層干部依法辦事、照章辦事，幫助所駐村建立健全了村務公開、黨務公開、民主理財?shù)雀黜椫贫?，?guī)范村級工作運行程序，并指導監(jiān)督基層組織按章辦事，進一步增強了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。針對當前農(nóng)村各類矛盾日益凸—5—現(xiàn)，并且錯綜復雜的實際，各駐村指導員把解決農(nóng)民群眾與村組干部之間的矛盾、農(nóng)民群眾之間的矛盾及因土地征用、房屋拆遷等問題引起的矛盾作為做好農(nóng)村工作的難題所在、維護農(nóng)村穩(wěn)定的關鍵所在，把能不能較好地解決這些突出矛盾作為鍛煉自己、檢驗自己、提高自己的重要方面，從容易突破的矛盾入手，創(chuàng)造有利條件，利用自身和外部的積極因素，協(xié)助村干部化解矛盾和糾紛，及時消除不穩(wěn)定因素，維護了一方穩(wěn)定。八是農(nóng)村指導員的指導、管理和考核機制過于原則化，沒有能充分發(fā)揮指導員應有的引導和激勵作用。不論抽出的是領導干部、還是一般職工，都有在原單位工作未脫鉤、未全脫鉤的情況，分散了這部份指導員的工作精力，一定程度上影響了指導工作。部份工作隊長在指導員的管理上有思想顧慮,認為工作一年后各回各的單位，何必去得罪人，對紀律不好、作風不實的指導員，有不想管、不敢管、不善管的現(xiàn)象。有的指導員既不在村，又沒有回原單位,出現(xiàn)了“機關不見人，基層不見影”的現(xiàn)象。對新農(nóng)村指導員實行統(tǒng)一分派，沒有結合指導員個人的特長和派出單位的資源優(yōu)勢進行選派。一些地方采取村干部無記名投票的方式，對指導員履職情況由駐村干部群眾逐項進行評定，把指導員工作置于群眾的監(jiān)督之下，并通過建立和完善日常管理工作臺帳，將指導員的考勤結果作為年度考核和發(fā)放生活補貼的重要依據(jù)。一是選派工作方面。下基層鍛煉是我們黨培養(yǎng)教育干部、提高干部綜合素質的重要措施，是—2—年輕干部錘煉品格、磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干的有效途徑，也是加強干部隊伍建設的必然要求。省委強調，建設新農(nóng)村是全黨全社會的共同事業(yè)，要動員全社會力量關心、支持和參與社會主義新農(nóng)村建設，引導黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位對鄉(xiāng)村進行結對幫扶。這是機關單位干部直接服務農(nóng)村、服務群眾、服務發(fā)展，不斷推動干部作風轉變的一個重要舉措，對于增進干部對群眾的感情、激發(fā)他們對工作的熱情，教育和引導他們真正做到為民、務實、清廉，營造和諧的黨群關系，都將產(chǎn)生極其深遠的影響。（一）選派干部下基層，是轉變干部作風、服務基層群眾的實際行動。第一篇：新農(nóng)村指導員調研報告(訂)新農(nóng)村建設指導員選派工作調研報告為了全面了解我市新農(nóng)村指導員選派工作的現(xiàn)狀，摸清存在的問題，有針對性地做好新農(nóng)村指導員選派工作，更好地推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加快全面建設小康社會進程，我們開展了對新農(nóng)村建設指導員選派工作情況專題調研。干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進和諧發(fā)展的重要因素。（二）選派干部下基層，是解決“三農(nóng)”問題、推進新農(nóng)村建設的客觀要求。選派干部下基層駐村指導新農(nóng)村建設，幫助基層解決實際問題，是破解“三農(nóng)”難題的客觀需要，對于建立社會各界支持新農(nóng)村建設的參與機制，廣泛發(fā)動各行各業(yè)、各界人士，以多種有效方式支持參與新農(nóng)村建設，具有重要的導向作用。實踐證明，越是條件比較艱苦、任務比較繁重的地方，越能夠經(jīng)風雨、見世面，越能夠增膽識、長才干。各級各部門采取“硬抽人、抽硬人”的方法，實現(xiàn)了每鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一名副科及以上領導干部擔任工作隊長和一村一名指導員，并加大對優(yōu)秀年輕干部和后備干部的選派力度，一些地方還“按需選人，因人定村”，創(chuàng)新了選派方式。三是后方支持更加具體。二是部分指導員缺乏“三農(nóng)”工作經(jīng)驗和技能，雖然接受了集中培訓，但對履行指導職責而言仍遠遠不夠。三是少數(shù)指導員“六大員”作用發(fā)揮不夠明顯。五是基層干部群眾對指導員在爭取項目資金這方面的期望值過高。這完全有悖于省委對新農(nóng)村指導員選派的要求。如少部分指導員工作仍浮于表面，不積極尋找解決問題的辦法，停留在應付上級布置的任務上，；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對區(qū)、市、縣直機關派出的指導員存在不想管、不敢管的心理；個別派出單位對這項工作的重視程度不到位等等。通過一段時間的農(nóng)村生活體驗，新農(nóng)村指導員普遍達成了這樣的共識：為民辦事是快樂的、幸福的，也是充實的，能為農(nóng)民群眾做點事，苦點累點也是值得的。三、對策及建議一是加強選派工作的針對性，把優(yōu)秀人才派往農(nóng)村一線錘煉。二是加大培訓力度，不斷提高駐村指導員整體素質和工作能力。在選派新農(nóng)村建設指導員時應把各村的實際情況、所需要的人才與新農(nóng)村指導員的特長有機結合起來，可先征求村委的意見，了解村上需要哪方面的人才支持，然后按需派人，因人定村。六是加大經(jīng)費投入，提供資金保障。進村以后，根據(jù)黨中央提出的“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村建設二十字方針的要求，經(jīng)過近幾個月的深入調查和研究，走訪群眾，征求部分村民的意見和建議，初步了解掌握了**的基本村情，結合自己切身體會，形成了如下調查報告。有耕地2941畝，；有林地252畝。（二）黨情**黨總支共有73名正式黨員，其中有女黨員15名，預備黨員5名，%。全村建有沼氣池農(nóng)戶51戶；裝有太陽能農(nóng)戶254戶；已完成“一池三改”（改廚、改廁、改廄）的農(nóng)戶51戶。文化廣場建設正在推進中。二、**村委會新農(nóng)村建設發(fā)展呈現(xiàn)以下幾個特點：一是對新農(nóng)村建設有了新的認識，重視程度越來越高。由于受自然環(huán)境、基礎條件、區(qū)位優(yōu)勢、群眾認識問題等主客觀因素的影響，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡的問題日益突出，村里貧富之間的差距越拉越大。（三）基礎設施逐步改善，成為新農(nóng)建設亮點**委會在基礎設施建設過程中，受到各級政府的大力支持，村組織實施了人畜飲水改造、村內道路建設、村內環(huán)境整治等一批基礎設施項目建設，農(nóng)村基礎條件進一步改善，逐漸成為新農(nóng)村建設的亮點。綜上所述，需統(tǒng)籌各方力量，形成工作合力，大力推動社會公眾資源向農(nóng)村傾斜、公共設施向農(nóng)村延伸、公共服務向農(nóng)村覆蓋、城市文明向農(nóng)村輻射。經(jīng)過近幾個月的深入調查和研究，走訪群眾，征求部分村民的意見和建議，初步了解掌握了翻家村的基本村情，結合自己切身體會，形成了如下調查報告?？偢孛娣e2093畝，其中田515畝，地1578畝，主產(chǎn)烤煙、包谷、油菜、出產(chǎn)稻谷，特產(chǎn)干巴菌、雞樅、羊肝菌等，主要特色產(chǎn)業(yè)核挑、蘑芋。（二）農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)民收入逐步提高。農(nóng)村居民文化生活水平不斷得到提高。四、幾點建議一、加強農(nóng)村基層組織建設。堅持“從嚴治黨”的方針，因地制宜，建立和健全能夠使廣大黨員干部提高素質、發(fā)揮作用的制度和機構。嚴防以權謀私以及個人說了算的家長式作風。第四篇：新農(nóng)村指導員調研報告[模版]關于新農(nóng)村建設調研報告社會主義新農(nóng)村建設是黨的十七屆五中全會提出的重大決策,利用時間進行實地調研了一番。我們按照新農(nóng)村建設出新意、出精品的指導思想，采取外地學、當?shù)乜?、比著干的辦法，組織全辦事處村干部分別到外地，學習、借鑒經(jīng)驗，通過實