學校教師輪崗計劃-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 晉職、晉級、評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。輪崗人員應(yīng)準時到輪崗學校報到，接受流入學校安排相應(yīng)崗位工作。學校推薦符合輪崗條件人選的先后順序是：富余學科教師優(yōu)先安排輪崗，同等條件下，年齡小教齡短的教師優(yōu)先安排輪崗。三、工作程序動員部署。男45 周歲、女40 周歲以下，在本校連續(xù)任教滿6 年的專任教師（教齡計算截止當年8 月31 日）。一、工作原則遵循“科學合理，統(tǒng)籌兼顧，立足當前，著眼長遠，穩(wěn)步推進”的原則。遵循個人意愿與教育需求相結(jié)合的原則。交流輪崗每學年安排一期，每期交流服務(wù)時間不少于3年。學習宣傳輪崗方案，讓教師明白此項工作的重大意義。確定名單。四、工作任務(wù)交流輪崗教師必須接受服務(wù)學校的管理，自覺遵守服務(wù)學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，不得敷衍塞責、扯皮推諉。交流輪崗教師的年度考核、績效考核由服務(wù)學校組織，將結(jié)果送派出學校進入個人檔案。本方案自2016年5月1 日起開始執(zhí)行。二、制定交流辦法。學校按照實施計劃，校委會確定本校秋季學期參與交流輪崗教師名單，校長安排好交流教師的工作交接，做好交流教師的思想工作，按時向局人事科填報各項資料。五、管理考核。玉鄉(xiāng)中心小學 第三篇：2016教師交流輪崗計劃青橋驛鎮(zhèn)中心小學2015年教師交流輪崗工作計劃根據(jù)《留壩縣深入推進義務(wù)教育學校教師校長交流輪崗工作實施辦法（試行）》要求，規(guī)范我校教師交流輪崗工作，特制定青橋驛鎮(zhèn)中心小學2016年教師交流輪崗工作計劃。學校制定2016年教師交流輪崗實施計劃，交流計劃人數(shù)不得少于本校符合交流輪崗條件教師數(shù)的10%，其中名師(教學能手、學科帶頭人、優(yōu)秀教師等)和一級教師的比例不低于交流教師總數(shù)的30%。四、公布交流崗位。交流期滿后，按教體局要求對其工作進行專項考核，考核為優(yōu)秀等次、本人自愿回我校的，可交流回學校任教，學校在同等條件下優(yōu)先辦理晉級、崗位聘任工作。2016年秋季學期，預計我校學生人數(shù)為35人左右（含幼兒班），雖然人數(shù)很少，小學階段5個年級（缺4年級）加幼兒班，必須要編班4個，隨著1名交流輪崗教師返回原校，我校只有教師7名，而其中2名教師教育教學能力很差，只能力所能及干一點輔助性工作，不能適應(yīng)教育教學需要，群眾意見較大，其余5名教師承擔的學科教學任務(wù)非常繁雜，嚴重影響我校教育教學質(zhì)量的提升，懇請局領(lǐng)導在2016年教師交流輪崗工作中考慮我校的實際困難，選派12名教師（1名語文教師、1名英語教師）到我校任教。以辦好每一所小學和關(guān)注每一個學生健康成長為宗旨，以全面推進素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量為根本任務(wù)。其中下列人員不作為輪崗交流對象：年齡男55周歲以上，女50周歲以上的專任教師。(男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）小學高級教師崗位1
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