關(guān)于管理心理學(xué)的課件-wenkub
2024-10-25 06 本頁面
【正文】 行個人職業(yè)生涯管理，從而實現(xiàn)個人的發(fā)展愿望的過程。 3．可變性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)，牽涉多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。就是一個人對一生的各階段所從事的工作、職務(wù)或職業(yè)發(fā)展道路進行設(shè)計和規(guī)劃。,4,（二）職業(yè)生涯規(guī)劃的特點,1．可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不切實際的夢想，否則將會延誤生涯良機。 4．連續(xù)性：人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫性銜接。,6,四、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的意義,（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對個人的意義 1．準(zhǔn)確評價個人特點和強項、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢, 可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。,7,5．引導(dǎo)人前瞻與實際相結(jié)合的職業(yè)定位,搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會。,(二)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對組織的意義,1.實現(xiàn)企業(yè)資源合理配置。 5．職業(yè)生涯管理是企業(yè)為實現(xiàn)每位員工 自主開發(fā)精神資源的有效管理方式。 性格分為四類：敏感型、情感型、思考型、想象型。,16,第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,（1）自我評估 （2）環(huán)境評估 （3）職業(yè)定位 （4）設(shè)定職業(yè)目標(biāo) （5）設(shè)計職業(yè)生涯行動方案 （6）評估與反饋,17,表122 個人狀況自我分析,具體指標(biāo) 身體是否有病痛?是否有不良的生活習(xí)慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?,是否有專長?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?,是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?,薪資多少?有儲蓄嗎?有動產(chǎn)或有價證券嗎?有不動產(chǎn)嗎?價值多少?有其他收入嗎?,現(xiàn)在是職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準(zhǔn)備呢?內(nèi)外在的人際關(guān)系如何?,居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設(shè)備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學(xué)習(xí)計劃嗎?,夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標(biāo)?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?子女與
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