公職人員規(guī)劃-wenkub
2024-10-25 06 本頁面
【正文】 。第7章,公職人員規(guī)劃、招募與甄選,?,7.1人員需求預(yù)測(cè),（1）影響需求的因素 第一，整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境。 （2）需求預(yù)測(cè)的技術(shù)和方法 第一，趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 第二，比率預(yù)測(cè)法 第三，工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法 第四，電腦軟件分析法,?,7. 2 人員供給預(yù)測(cè),（1）內(nèi)部供給 第一，了解組織內(nèi)部人員狀況 第二，建立職位置換卡。 （3）有效的招募甄選可降低人員初任培訓(xùn)和能力開發(fā)的費(fèi)用。 （3）確定招募方式。 （7）試用期滿后，對(duì)試用人員的工作績效和適應(yīng)性進(jìn)行考核，合格者正式錄用為組織人員，雙方簽訂任用合同或其他契約。 第四，系列式面試。,?,7.7 我國公務(wù)員錄用制度的原則,（1）公開原則 （2）平等原則 （3）競(jìng)爭(zhēng)原則 （4）擇優(yōu)原則,?,7.8錄用人員所具備的條件,第一，國籍：具有中華人民共和國國籍，享有憲法規(guī)定的公民政治權(quán)利； 第二，政治條件：擁護(hù)中國共
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