【正文】 對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例，扣獎金100元。第二篇：醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度1(一)傳染病責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內(nèi))防?？?，并報出傳染病報告卡。第七十一條 當年度被扣10分以上者不得年終評優(yōu)。第六十七條 門衛(wèi)要維護院內(nèi)秩序，加強對本中心職工和就診人的車輛管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)車輛亂停放，影響院容院貌。第六十四條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣責(zé)任人1分；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣責(zé)任人5—10分，給醫(yī)院造成損失的，由科室承擔損失的10%—30%；觸犯法律的，交由司法機關(guān)處理。上級抽查，發(fā)現(xiàn)不合格處方，處方醫(yī)師、發(fā)藥人各扣1分/張。上級部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個人，扣10—20分。第五十八條 常用藥品無故脫節(jié)，而又未與臨床說明原因，影響臨床治療，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任科室410分，麻醉藥品、精神藥品及貴重藥品使用不當，管理不善，帳物不符，視情節(jié)重，扣責(zé)任科室2—6分?？剖一騻€人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險、被盜，責(zé)任人扣10分，科室賠償損失的30%—60%。第五十四條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣當事人510分，并視情節(jié)輕重，給予轉(zhuǎn)崗、待崗或解聘處理。第五十一條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等各類報表（包括考勤、總結(jié)等上報內(nèi)容）。嚴禁藥房接收外來藥品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當事人相應(yīng)金額的510倍罰款。第四十五條 各職能科室工作不負責(zé)任，疏于管理，對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù)，一時辦不到的不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報，不積極采取措施，扣當事人1分；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負責(zé)人1分。第四十二條 職工進修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣當事人2—5分；擅自終止進修任務(wù)或擅自更改進修安排的，扣2分；進修中態(tài)度消極，違反進修醫(yī)院或進修科室的規(guī)章制度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，嚴重影響醫(yī)院形象的，追繳其在進修期間醫(yī)院給予的除工資外的各種費用支出；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理。第三十九條 不服從上級工作安排及不履行職責(zé)，不接受應(yīng)急性、指令性任務(wù)者，作待崗處理，院內(nèi)外正常調(diào)動應(yīng)在接到院部通知3天內(nèi)辦清交接手續(xù)，如拒不服從，按解聘處理?？剖邑撠?zé)人未如實上報考勤，發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實每次記1分。第三十三條 工作時間干私事或上班時間看電視、下棋、打牌、炒股票、織毛衣、用外來軟盤或游戲軟件在微機上使用等違紀現(xiàn)象，第一次扣1分，第二次扣2分，屢教不改者，扣10分并進行全院通報評批，對提供場所的責(zé)任科室扣科室6分?？剖覂?nèi)環(huán)境臟亂差的，扣科室6分。第二十九條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級政府、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實，相關(guān)責(zé)任人扣20分，并給予當事人待崗學(xué)習(xí)13個月，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同，涉及到整個科室的，扣科室4060分。第二十六條 未經(jīng)單位院部批準,嚴禁外出從事與本專業(yè)相關(guān)的業(yè)余兼職有償服務(wù)（特指醫(yī)、護、藥及醫(yī)技人員）, 每發(fā)現(xiàn)一次扣510分，情節(jié)嚴重造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的，由當事人承擔所造成的全部損失，并予以待崗、解除勞動關(guān)系。第二十二條 非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣當事人20分。第三章 罰 則 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面第十八條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，相互進行攻擊，造謠生事，誹謗他人等，影響團結(jié)和工作，一經(jīng)查實，扣當事人6分，給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣1020分，全院通報批評，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升職稱。第十五條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵510分。第十二條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。積極開展健康教育和院內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn),講課者每次獎勵2分。第五條 凡發(fā)生涉及本管理辦法規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院務(wù)會討論后執(zhí)行。每記1分，獎罰50元，全年分數(shù)累計。根據(jù)《醫(yī)院工作人員職責(zé)》、《醫(yī)院工作制度與工作人員規(guī)范》及鐘樓區(qū)《關(guān)于開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)基本建設(shè)長效管理工作的通知》等文件精神，結(jié)合我院實際情況，特制訂《常州市鐘樓區(qū)五星街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心內(nèi)部管理獎懲制度》。第一章 總 則第一條 本制度適用于本中心各級各類工作人員。并將有關(guān)材料裝入本人職業(yè)道德檔案，作為年度考核、升職、晉升晉級等重要依據(jù)。第六條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。（健康教育全年按12次計算，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以經(jīng)院部同意后舉辦的培訓(xùn)為準）第九條 在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，每次獎勵2分（如暗示就診人寫表揚信等一經(jīng)查實，從嚴處理）。獎勵10分。第十六條 關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者，獎勵10分。第十九條 工作人員服務(wù)態(tài)度差，工作中“冷、硬、頂、推、拖”，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人1分，并視情節(jié)輕重予以全院通報批評。第二十三條 利用行醫(yī)之便和工作之便，私自賣藥、在醫(yī)療過程中收取就診人現(xiàn)金、向病人推銷非醫(yī)院所購物品，一經(jīng)查實，沒收非法所得，扣當事人10分，視情節(jié)輕重，調(diào)離現(xiàn)崗位，屢教不改者，解除勞動合同。第二十七條 醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣當事人5—10分。第三十條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣5分，一年內(nèi)連續(xù)被病人投訴3次者，待崗3個月，情節(jié)嚴重，給醫(yī)院帶來嚴重后果的，予以解除勞動合同。第三十二條 嚴格遵守規(guī)章制度和作息時間，做到不遲到、不早退、不無故曠工。第三十四條 上班串崗、脫崗，值班人員不在指定地點待命或去向不明或不在本科值班室休息，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人2分，造成后果者，另行追究。第三十六條 未經(jīng)允許上班時間組織職工進行非業(yè)務(wù)性活動，扣科室負責(zé)人1分。第四十條 醫(yī)院組織的各種會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及社區(qū)活動，無故缺席者，一次扣1分。第四十三條 工作人員不得攜帶寵物進入醫(yī)院公共場所，更不得帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人4分。第四十六條 各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)、交接制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣科室負責(zé)人2分外，科室按設(shè)備、儀器價格的10%—30%賠償，臨床、醫(yī)技科室因儀器設(shè)備損壞，不及時報告或擅自停止原有診斷、治療項目，發(fā)生上述情況，造成嚴重后果引起糾紛的另行處理。第四十八條嚴格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣責(zé)任人每份1分；遺失的，扣責(zé)任人每份5分；借閱病歷、文件或圖書等，逾期未歸還的，造成后果的，根據(jù)情節(jié)輕重，另行處理。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，每次扣責(zé)任人1分，造成嚴重后果的扣10分。第五十五條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣當事人26分。因玩忽守或故意造成重大事故的，移交有關(guān)部門處理。在盤點時發(fā)現(xiàn)藥品短缺，由科室賠償全部費用。第六十一條 病區(qū)貴重藥品、搶救藥品、器械、需做好交接班記錄，每周清查不少于一次，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行（物、帳對應(yīng)），一次扣病區(qū)2分。第六十三條 提高住院病歷書寫質(zhì)量，按衛(wèi)生部最新發(fā)布的病歷書寫規(guī)范要求，每季由醫(yī)務(wù)科組織抽查各科室病歷，甲級病歷＞80%。第六十五條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣責(zé)任人1分。第六十八條 職工違反計劃生育政策，除按國家規(guī)定處理外，給予解聘處理。第七十二條 職工如對處理結(jié)果有異議，可以通過本科負責(zé)人提出申訴，院務(wù)委員會予以復(fù)議，但不可無理取鬧，影響工作，否則給予加倍處理。責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應(yīng)在12小時內(nèi)，報出傳染病報告卡。每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責(zé)任人，扣獎金50元。造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項，如發(fā)現(xiàn)缺項，每項扣獎金5元。醫(yī)院獎懲制度2為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。四、堅持質(zhì)量持續(xù)改進的方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進行考核。醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。因管理不善，嚴重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀政紀處分。認真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴格按規(guī)范進行操作，醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,無漏報。監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況。)醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。(查記錄)未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》。醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務(wù)組單獨下賬?？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全的副院長領(lǐng)導(dǎo)批準后撥付使用。五、懲罰細則經(jīng)濟處罰：對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款501000元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。10)不接受醫(yī)院組織的`安全教育和培訓(xùn)，缺少1人罰款50元。六、處罰程序經(jīng)濟處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。，并記錄。五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責(zé)，對該科室公開批評，扣除該科當月的控?zé)煪?，并要求在?guī)定時間內(nèi)予以整改。（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。（三）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。醫(yī)院獎懲制度8為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改。對報告人予以一定金額的獎勵。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤?？剖覟椤盁o煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。第二章 行政管理 第一節(jié) 獎勵第四條 設(shè)立先進集體獎和先進工作者獎。忠于職守、嚴守制度、敢于同嚴重違法失職行為作斗爭、檢舉揭發(fā)犯罪分子有功者，獎勵300～3000元。第六條 工作人員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務(wù)競賽的獲獎?wù)?，醫(yī)院給予配套獎勵。第二節(jié) 處罰第九條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。2．與患方發(fā)生斗毆者或同事之間發(fā)生斗毆，視情節(jié)一次扣獎500～1000元，由此帶來的醫(yī)療費用等，由當事人承擔，并在院內(nèi)通報批評，考核合格以下，情節(jié)嚴重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負責(zé)人200～500元。2．科室、診療組或科里單元集體被新聞媒體曝光，經(jīng)院長辦公會討論決定，扣發(fā)當月總獎金的10～20%。4．金額在5000元以上不滿10000元的，停止執(zhí)業(yè)活動并給予待崗和行政記大過處分。第十三條 開假診斷證明、出假報告等醫(yī)療文書者，造成影響者，扣當事人500元。第十六條 醫(yī)院工作人員在門急診、病區(qū)醫(yī)療區(qū)域(包括各類醫(yī)生辦公室)吸煙，查到一次扣獎100元；凡在易燃、品爆場，如倉庫、氧氣間等吸煙者，查到一次扣500元。第十九條 中層干部不及時傳達、不認真執(zhí)行醫(yī)院下達的工作任務(wù)，發(fā)生一次扣相關(guān)主任、護士長200元；中層干部外出三天以上(含三天)未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，每次扣100元。第二十三條 以謀取個人好處為目的，將病人介紹到其他醫(yī)療單位檢查、治療的，每查到一次罰款5000元。第二十六條 凡住院病人逃欠費的，由院“醫(yī)療欠費審核小組”進行審核，對不合理醫(yī)療欠費金額從相關(guān)科室(或個人)當月獎金中扣除。1．發(fā)生嚴重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動員全院力量搶救病員時；2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新技術(shù)時； 3．緊急手術(shù)而病人家屬或單位領(lǐng)導(dǎo)不在時；4．發(fā)生醫(yī)療糾紛或重大爭議，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品過期、變質(zhì)時；5．擅自參加院外進修學(xué)習(xí)或接受外院進修人員等； 6．突發(fā)公共衛(wèi)生事件不報告者；