【正文】 命。（7）健康理念——好環(huán)境、好身體、好心情、好精神。尊重創(chuàng)造、鼓勵(lì)創(chuàng)新。（5）創(chuàng)新理念——只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。想干給機(jī)遇、能干給待遇、干好給榮譽(yù)，讓每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。（3）人才理念——人才為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力，企業(yè)為人才成長(zhǎng)搭建舞臺(tái)。追求員工價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的和諧滲透；追求企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的共同提升；追求國(guó)家，企業(yè)和員工利益的良性互動(dòng)。力爭(zhēng)上游：拓展思路，創(chuàng)造條件，確保油氣上產(chǎn)。倡導(dǎo)“講實(shí)際、重實(shí)干、求實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績(jī)”。人文油田的含義：大力發(fā)展文化生產(chǎn)力。數(shù)字油田的含義：實(shí)現(xiàn)油田管理現(xiàn)代化。（2）新疆油田公司的“三大戰(zhàn)略”：資源戰(zhàn)略、科技戰(zhàn)略、人本戰(zhàn)略。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)經(jīng)營(yíng)油田。中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司的共同使命是什么？中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司的共同使命：奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧。愛國(guó)：愛崗敬業(yè)，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)。企業(yè)文化的主要功能包括：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)功能，對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)功能，對(duì)企業(yè)管理的改善功能，對(duì)企業(yè)意識(shí)的導(dǎo)向功能，對(duì)企業(yè)主體的凝聚功能，對(duì)員工士氣的激勵(lì)功能，對(duì)思想行為的約束功能，對(duì)人際關(guān)系的潤(rùn)滑功能等。企業(yè)制度文化主要包括企業(yè)法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度和企業(yè)的管理制度等，是企業(yè)所遵循的規(guī)章。企業(yè)精神是企業(yè)價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，是一種企業(yè)倡導(dǎo)，職工認(rèn)同，并能為社會(huì)公眾所理解的群體意識(shí)，是支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和精神支柱，是一種意識(shí)形態(tài)上的深層企業(yè)文化，包括企業(yè)哲學(xué)，企業(yè)價(jià)值觀。它主要包括文化觀念，價(jià)值觀念、企業(yè)精神，道德規(guī)范，行為準(zhǔn)則，歷史傳統(tǒng)，企業(yè)制度，文化環(huán)境，企業(yè)產(chǎn)品等。最好的辦法是塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。有的企業(yè)成熟期和鼎盛期保持的時(shí)間長(zhǎng)，有的企業(yè)保持的時(shí)間短。次要的文化容易做好，主要的文化卻不容易做好，做到優(yōu)秀更難。如：?jiǎn)T工行為、生產(chǎn)過程、銷售過程、管理制度、企業(yè)歷史等，優(yōu)秀的企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工的認(rèn)同感和工作效率，使員工自覺積極工作并遵紀(jì)守法，能降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論是員工，還是老板，都需要安全和快樂。所以，各崗位管理員要幫助員工在工作中保持熱情、感受到快樂；幫助員工對(duì)工作產(chǎn)生興趣和愛好；幫助員工對(duì)未來(lái)抱有希望。在企業(yè)里塑造出平等、互助、安全、快樂的優(yōu)秀企業(yè)文化，禁止針對(duì)任何人的暴力、辱罵、譏笑、歧視、炫耀行為。大力推進(jìn)員工合理化建議活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進(jìn)公司的管理。組織一次優(yōu)秀員工評(píng)比。開展“五四”征文比賽、司慶征文、書畫比賽等。六月份前完成。焊接車間、噴涂車間內(nèi)懸掛在空中的標(biāo)識(shí)牌都不夠清晰、不夠明顯，不夠整潔，需要進(jìn)行統(tǒng)一整理、規(guī)劃、設(shè)計(jì)，計(jì)劃5月份前完成。制作機(jī)動(dòng)部崗位服務(wù)區(qū)域關(guān)系圖掛在一車間、二車間和機(jī)動(dòng)部的機(jī)修房。此項(xiàng)工作計(jì)劃6月份前完成。在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺(tái)正面墻壁上樹立如“公司經(jīng)營(yíng)理念”、“質(zhì)量方針”、“環(huán)境方針”、“公司的價(jià)值觀”等企業(yè)文化宣傳牌，此項(xiàng)工作計(jì)劃4月份前完成。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則。二、工作目標(biāo)進(jìn)一步挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。第二篇：企業(yè)文化知識(shí)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。二、名詞解釋責(zé)任單位：是指對(duì)發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故承擔(dān)責(zé)任的管理、使用、維修、采購(gòu)等單位。山東濰焦控股有限公司正式成立于（2014年9月9日）。LNG項(xiàng)目部工藝設(shè)備組濰焦企業(yè)文化理念一、填空題山東濰焦控股有限公司前身為（昌濰地區(qū)朱劉店焦化廠），成立于（1971）年，是一家以發(fā)展（煤化工）為主，集科、工、貿(mào)為一體的國(guó)家大型現(xiàn)代化企業(yè)。稿件任務(wù)：每人每月于15日前上交至少一篇稿件，經(jīng)篩選后于20日前上交項(xiàng)目部。稿件獎(jiǎng)懲：（1）對(duì)于為按時(shí)上交的個(gè)人扣罰10元；（2）稿件質(zhì)量差，連續(xù)6個(gè)月未被采納，扣罰獎(jiǎng)金20元；（3）項(xiàng)目部采用一篇稿件獎(jiǎng)勵(lì)20元，公司內(nèi)部網(wǎng)、報(bào)紙采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)30元，集團(tuán)OA、報(bào)紙采用獎(jiǎng)勵(lì)50元。山東濰焦控股有限公司的核心文化是（濰焦魂）。生產(chǎn)設(shè)備責(zé)任事故分為（較小責(zé)任事故）、（一般責(zé)任事故）、（較大責(zé)任事故）、（重大責(zé)任事故）、（特大責(zé)任事故）。濰焦魂：是濰焦文化的精華，是披荊斬棘，永不服輸?shù)臑H焦人的靈魂，是勇于突破，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臑H焦人的精神支柱，是樂于奉獻(xiàn)，嚴(yán)謹(jǐn)厚重的濰焦人的信仰和胸懷，是引領(lǐng)濰焦這艘巨輪駛向廣闊海面的燈塔。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循和堅(jiān)持的原則系統(tǒng)性原則。四、具體實(shí)施辦法（一）、員工思想導(dǎo)向宣傳工作方面：成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣。加強(qiáng)車間內(nèi)部的宣傳導(dǎo)向，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。提煉公司員工行為規(guī)范，掛在公司大門口中間的柱子上。為了使機(jī)動(dòng)部機(jī)修、電工區(qū)域負(fù)責(zé)的管理模式更加公開、管理更加順暢，提高設(shè)備的維修效率，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)5s管理，計(jì)劃制作機(jī)動(dòng)部崗位服務(wù)關(guān)系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機(jī)動(dòng)部的工作現(xiàn)場(chǎng)。在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無(wú)事故累計(jì)天”的宣傳牌。定時(shí)搞好車間的宣傳欄。開展員工技能知識(shí)競(jìng)賽，計(jì)劃6月份進(jìn)行。（三）、員工溝通定期建立員工與管理人員面對(duì)面的對(duì)話，建立新型員工關(guān)系。加強(qiáng)意見箱的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。員工能夠?qū)Ｐ?、認(rèn)真、仔細(xì)、積極、主動(dòng)、熱情、努力、高效率地工作。當(dāng)員工的心理充滿熱情的時(shí)候，生活會(huì)積極，工作效率高，精神快樂。安全包括：物資供應(yīng)安全、自然環(huán)境安全、社會(huì)環(huán)境安全、生產(chǎn)過程安全。中國(guó)有很多企業(yè)也大力宣講企業(yè)文化。優(yōu)秀企業(yè)文化是本企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐、塑造形成的。優(yōu)秀的企業(yè)文化能幫助企業(yè)克服困難，保持長(zhǎng)時(shí)間的成熟期、鼎盛期。第三篇：企業(yè)文化知識(shí)。價(jià)值觀念和企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。企業(yè)精神等。企業(yè)的行為文化主要是以企業(yè)形成的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則為主要特征來(lái)體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)三者之間有什么關(guān)系？企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)是三個(gè)互相包含又相互獨(dú)立的體系，三者之間有一個(gè)根本的共同點(diǎn)，即：培育和提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)：艱苦奮斗，鑄造輝煌。奉獻(xiàn)能源是指：以促進(jìn)大油氣田建設(shè)發(fā)展為己任，為“西部快發(fā)展”和保證國(guó)家能源安全奉獻(xiàn)力量。持續(xù)有效又好又快的發(fā)展，為祖國(guó)開采和生產(chǎn)提供更多的能源；持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)的重要支柱。（3）新疆油田公司的發(fā)展方針：生產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益同步發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)與地方經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展，油田開發(fā)與環(huán)境保護(hù)和諧發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)效益與職工效益共同發(fā)展。達(dá)到管理系統(tǒng)化、生產(chǎn)自動(dòng)化、信息網(wǎng)絡(luò)化、分析智能化。建設(shè)具有深厚文化底蘊(yùn)、鮮明時(shí)代特征、新疆地域特色的企業(yè)文化。奉獻(xiàn)為油：扎根邊疆，獻(xiàn)身石油，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)清潔的油氣產(chǎn)品。瞄準(zhǔn)目標(biāo)，不斷進(jìn)取，力爭(zhēng)上游，爭(zhēng)創(chuàng)一流。（2）、民族團(tuán)結(jié)理念—誰(shuí)也離不開誰(shuí)。人才是企業(yè)的第一資源。（4）科技理念 ——油氣資源有限，科技開發(fā)無(wú)限。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。（6）質(zhì)量理念——精益求精。好環(huán)境，引導(dǎo)行為健康；好身體保持體魄健康；好心情，營(yíng)造心理健康；好精神，促進(jìn)思想健康。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，安全管理嚴(yán)肅，紀(jì)律懲處嚴(yán)厲。今天多盡一份職責(zé)，明天多享受一片綠色。以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待公司，自覺維護(hù)公司形象和利益。2）員工工作作風(fēng)—雷厲風(fēng)行，一絲不茍。3）員工工作儀表—端莊大方，樂觀向上。（1）公司形象——卓越、高效、誠(chéng)信、安全 業(yè)績(jī)卓越，持續(xù)有效的發(fā)展形象： 精干高效，素質(zhì)一流的隊(duì)伍形象； 誠(chéng)信務(wù)實(shí)，奉獻(xiàn)社會(huì)的公眾形象： 安全健康，清潔優(yōu)美的環(huán)境形象。和氣：依靠群眾，尊重下屬，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，作風(fēng)民主。有技能：具有履行崗位職責(zé)必須的知識(shí)和技術(shù)能力。1大慶精神與鐵人精神的主要內(nèi)涵是什么？以大慶精神、鐵人精神為核心的石油精神，是我們寶貴的精神財(cái)富，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系在中國(guó)石油的具體體現(xiàn)，是中國(guó)石油企業(yè)文化的核心和靈魂。求實(shí)——講究科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的求實(shí)精神。”“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；第四篇：移動(dòng)企業(yè)文化知識(shí)企業(yè)文化知識(shí)（一）填空（10題）(請(qǐng)將答案填寫在括號(hào)內(nèi))中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀是((正德厚生臻于至善)。大禹謨》，是一種以（責(zé)任）為核心要義的道德情操。反映了企業(yè)對(duì)（（經(jīng)濟(jì)）、（社會(huì)）、（環(huán)境）的三重責(zé)任。B 為員工服務(wù) C 促進(jìn)與企業(yè)的和諧 D 以人為本中國(guó)移動(dòng)對(duì)合作伙伴的承諾是：（A）A 成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。C、中國(guó)移動(dòng)的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、卓越的運(yùn)營(yíng)體系、卓越的組織和卓越的人，是中國(guó)移動(dòng)打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動(dòng)元素。D、中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是做好通信服務(wù)。C、“正德”是謂“正身之德”，指人們的行為要符合道德要求、承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，表達(dá)了個(gè)體對(duì)自身的最高要求，充盈著人對(duì)自身嚴(yán)格的責(zé)任意識(shí)。C、“臻于至善”是中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化的制度、精神和政治內(nèi)涵。B、企業(yè)文化是由高層領(lǐng)導(dǎo)制定，員工的責(zé)任是記住其中的內(nèi)容 C、優(yōu)秀的企業(yè)文化由企業(yè)之外的優(yōu)秀人物制定，由部分優(yōu)秀員工執(zhí)行。（錯(cuò)）核心價(jià)值觀闡述了“我們是誰(shuí)，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_（書面勞動(dòng)合同）《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有_____勞動(dòng)合同、_____勞動(dòng)合同、____勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿___C______不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。，才可以重新約定試用期 《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是______A___。 《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)___C______。，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用____A_____形式。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是____A_____。 《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與___B______用人單位訂立勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付____A_____倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取___ABC______方法救濟(jì)。（錯(cuò)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。3向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為(二)年，法律另有規(guī)定的除外。7股票由（法定代表人）簽名，公司蓋章。二、選擇題 民法的調(diào)整對(duì)象包括(A)A 民事主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系 B 民事主體之間的管理關(guān)系和人身關(guān)系 C 民事主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和管理關(guān)系D 民事主體之間的行政關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系 2下列民事行為中，具有法律效力的是（B）A無(wú)民事行為能力人實(shí)施的行為B 限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力健康狀況相適應(yīng)的民事行為C 因欺詐引起的意思表示不真實(shí)的民事行為D 因處于危難境地而引起的意思表示不真實(shí)的民事行為 3 以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為其活動(dòng)內(nèi)容，實(shí)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)核算、自負(fù)盈虧，向國(guó)家納稅的單位稱為(A)A．企業(yè)法人B．非企業(yè)法人 C．事業(yè)單位法人D．社會(huì)團(tuán)體法人4男女兩青年去民政部門申請(qǐng)結(jié)婚登記，未獲審查通過。王某試穿后覺得不合適，便脫下來(lái)要走，店主卻強(qiáng)迫王某買下了這件風(fēng)衣。對(duì)此費(fèi)用承擔(dān)，下列說(shuō)法正確的是（C）A．由王五自負(fù)其責(zé)B．由張三和李四各承擔(dān)500元C．由張三和李四連帶承擔(dān)D．由張三、李四和王五共同承擔(dān) 13在訴訟活動(dòng)中，承辦案件的審判人員和法律規(guī)定的其他人員，如與案件有利害關(guān)系或其他特殊關(guān)系，可能影響案件公正審理的，依照法定程序不能參與該案中的審理活動(dòng)。A兩個(gè)B三個(gè)C四個(gè)D五個(gè) 三 判斷題1租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。（）5電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)利用電信主管部門分配的碼號(hào)提供業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)保障電信用戶的碼號(hào)使用權(quán)益，不得隨意更改碼號(hào)。（）9在提供短信息服務(wù)時(shí)，包月類、訂閱類短信服務(wù)，必須事先向用戶請(qǐng)求確認(rèn)，且請(qǐng)求確認(rèn)消息中必須包括收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（預(yù)銷恢復(fù)）是用戶在辦理預(yù)銷手續(xù)后，又想重新恢復(fù)到正常狀態(tài)使用的操作。出租電路）三大業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。鉆石卡人工設(shè)定信譽(yù)度最高上限為（1000元）。1集團(tuán)客戶撥打10086后，再按（8）號(hào)鍵，進(jìn)入集團(tuán)客戶專席。1用戶撥打12580只收取（語(yǔ)音接入的基本通話費(fèi)），不收（信息費(fèi)）?？蛻舻姆e分由（消費(fèi)）積分和（獎(jiǎng)勵(lì)）積分兩部分組成二、單項(xiàng)選擇（25）省內(nèi)簽約客戶在省內(nèi)漫游時(shí)直接撥打12530，收?。–）。―――易 A、全球通、動(dòng)感地帶、移動(dòng)夢(mèng)網(wǎng) B、全球通、動(dòng)感地帶、神州行 C、全球通、神州行、移動(dòng)夢(mèng)網(wǎng)1下列關(guān)于彩鈴的描述中正確的是（A）―――易 A、使用彩鈴需先申請(qǐng)開通 B、使用彩鈴需手機(jī)機(jī)型支持 C、彩鈴每月可免費(fèi)更改三次 D、彩鈴信息費(fèi)為1元/次1以下哪一項(xiàng)不是客戶辦理業(yè)務(wù)的有效證件（C）―――中 A、身份證 B、護(hù)照 C、駕駛證 D、軍官證1吸引用戶體驗(yàn)的關(guān)鍵點(diǎn)是：（D）A、簡(jiǎn)單的操作、免費(fèi)的試用 B、設(shè)身處地的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) C、較低的使用門檻 D、以上均是關(guān)鍵點(diǎn)1用戶發(fā)送“0000”到SP的服務(wù)代碼進(jìn)行退訂，收到提示退訂成功的短信時(shí)，這條短信是否收取信息費(fèi)：（B）―――易 A、收B、不收 C、