通用的總結與展望-wenkub
2024-10-25 03 本頁面
【正文】 本課題開發(fā)的公務員培訓考系統(tǒng)，根據(jù)考勤管理和應用的需求對用戶角色進行了劃分，分為請假管理層面角色如人事教育處審批員、干部教育中心審批員、培訓班級審核員，請假需求的角色為參訓公務員、培訓教師，還有就是系統(tǒng)的管理員角色來完成系統(tǒng)的環(huán)境的部署運維管理，用戶管理。論文主要在以下幾個方面開展了研究工作：首先研究了政務信息化建設和應用相關規(guī)范及標準，深入學習和研究了信息化系統(tǒng)開發(fā)的相關的理論和技術體系，對相關的概念定義、技術特點及應用范疇、發(fā)展現(xiàn)狀等信息進行收集和整理，并在上述理論和技術的基礎上，對公務員培訓管理特點是考勤管理現(xiàn)狀進行了解，對存在問題展開較詳細地分析。第一篇：通用的總結與展望第六章 總結與展望第一章 總結與展望 總結本文主要研究了公務員培訓考勤管理情況及系統(tǒng)建設的相關理論和技術，并在調(diào)研的基礎上形成需求方案，通過政府的移動OA短信通信體系實現(xiàn)考勤信息流的自由流動，完成公務員培訓考勤系統(tǒng)功能的設計，根據(jù)系統(tǒng)的應用需求劃分系統(tǒng)的總體構成和功能模塊，并運用系統(tǒng)部署實施環(huán)境和實現(xiàn)技術使各功能模塊得以實現(xiàn)和運轉。在前述的學習和調(diào)研的基礎上，引用UML對系統(tǒng)的進行全面的需求分析，明確了了本系統(tǒng)的主要功能，對系統(tǒng)的體系結構、功能模塊設計、處理流程、數(shù)據(jù)庫設計等進行設計。此外，還要對上述人員分配一定的權限，權限的分配由系統(tǒng)管理員完成，集中管理、規(guī)范操作和應用；根據(jù)考勤管理的操作流程，還對系統(tǒng)的各種業(yè)務流程進行了局部的業(yè)務和簡化。作為研究的成果公務員培訓考勤系統(tǒng)給予用戶全新的用戶體驗，實現(xiàn)了提供給用戶一個高效、安全、節(jié)約的目標。與人事教育處人事信息關聯(lián)，解決公務員和培訓教師信息多次輸入問題，實現(xiàn)公務員培訓考勤等職業(yè)成長檔案相關的信息體系化，并為公務員的晉升、升職提供依據(jù)。設計出一套合理的系統(tǒng)框架，使系統(tǒng)的通用性更好。本文采用了開源的Hadoop分布式云計算平臺，基于HDFS分布式文件系統(tǒng)改進了現(xiàn)有的存儲功能模塊，使其具有分布式存儲的能力，但是受科研條件限制，目前只建立了8個結點的系統(tǒng)。，搭建了8個結點的Hadoop云平臺，并在此基礎上配置了Eclipse的開發(fā)環(huán)境。但是在研究過程中也發(fā)現(xiàn)，Hadoop平臺的HDFS存儲系統(tǒng)還缺乏很好的文件分割和文件塊分布調(diào)度的算法，也會出現(xiàn)一些結點的文件塊特別多，另一些結點文件塊少的情況，必須手動進行負載均衡干預才會有所好轉，今后通過使用更加先進的動態(tài)負載均衡算法，充分利用HDFS的高性能和高可靠性，為圖像的云存儲提供更堅實的基礎。目前為止，青年法學社擁有會員1049人，有蕪湖市援助中心，蕪湖市職工維權中心，弋江區(qū)青年大學生志愿者基地和澛港街道法律診所等基地。同時，30周年慶，既是總結，又是展望?；仡櫳习雽W期，雖然沒有什么大風大浪，但也有值得總結、反思和改進的地方。從大二開始
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