通用的總結(jié)與展望-wenkub
2024-10-25 03 本頁面
【正文】 本課題開發(fā)的公務(wù)員培訓(xùn)考系統(tǒng)，根據(jù)考勤管理和應(yīng)用的需求對用戶角色進(jìn)行了劃分，分為請假管理層面角色如人事教育處審批員、干部教育中心審批員、培訓(xùn)班級審核員，請假需求的角色為參訓(xùn)公務(wù)員、培訓(xùn)教師，還有就是系統(tǒng)的管理員角色來完成系統(tǒng)的環(huán)境的部署運維管理，用戶管理。論文主要在以下幾個方面開展了研究工作：首先研究了政務(wù)信息化建設(shè)和應(yīng)用相關(guān)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，深入學(xué)習(xí)和研究了信息化系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)的理論和技術(shù)體系，對相關(guān)的概念定義、技術(shù)特點及應(yīng)用范疇、發(fā)展現(xiàn)狀等信息進(jìn)行收集和整理，并在上述理論和技術(shù)的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員培訓(xùn)管理特點是考勤管理現(xiàn)狀進(jìn)行了解，對存在問題展開較詳細(xì)地分析。第一篇：通用的總結(jié)與展望第六章 總結(jié)與展望第一章 總結(jié)與展望 總結(jié)本文主要研究了公務(wù)員培訓(xùn)考勤管理情況及系統(tǒng)建設(shè)的相關(guān)理論和技術(shù)，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上形成需求方案，通過政府的移動OA短信通信體系實現(xiàn)考勤信息流的自由流動，完成公務(wù)員培訓(xùn)考勤系統(tǒng)功能的設(shè)計，根據(jù)系統(tǒng)的應(yīng)用需求劃分系統(tǒng)的總體構(gòu)成和功能模塊，并運用系統(tǒng)部署實施環(huán)境和實現(xiàn)技術(shù)使各功能模塊得以實現(xiàn)和運轉(zhuǎn)。在前述的學(xué)習(xí)和調(diào)研的基礎(chǔ)上，引用UML對系統(tǒng)的進(jìn)行全面的需求分析，明確了了本系統(tǒng)的主要功能，對系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)、功能模塊設(shè)計、處理流程、數(shù)據(jù)庫設(shè)計等進(jìn)行設(shè)計。此外，還要對上述人員分配一定的權(quán)限，權(quán)限的分配由系統(tǒng)管理員完成，集中管理、規(guī)范操作和應(yīng)用；根據(jù)考勤管理的操作流程，還對系統(tǒng)的各種業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了局部的業(yè)務(wù)和簡化。作為研究的成果公務(wù)員培訓(xùn)考勤系統(tǒng)給予用戶全新的用戶體驗，實現(xiàn)了提供給用戶一個高效、安全、節(jié)約的目標(biāo)。與人事教育處人事信息關(guān)聯(lián)，解決公務(wù)員和培訓(xùn)教師信息多次輸入問題，實現(xiàn)公務(wù)員培訓(xùn)考勤等職業(yè)成長檔案相關(guān)的信息體系化，并為公務(wù)員的晉升、升職提供依據(jù)。設(shè)計出一套合理的系統(tǒng)框架，使系統(tǒng)的通用性更好。本文采用了開源的Hadoop分布式云計算平臺，基于HDFS分布式文件系統(tǒng)改進(jìn)了現(xiàn)有的存儲功能模塊，使其具有分布式存儲的能力，但是受科研條件限制，目前只建立了8個結(jié)點的系統(tǒng)。，搭建了8個結(jié)點的Hadoop云平臺，并在此基礎(chǔ)上配置了Eclipse的開發(fā)環(huán)境。但是在研究過程中也發(fā)現(xiàn)，Hadoop平臺的HDFS存儲系統(tǒng)還缺乏很好的文件分割和文件塊分布調(diào)度的算法，也會出現(xiàn)一些結(jié)點的文件塊特別多，另一些結(jié)點文件塊少的情況，必須手動進(jìn)行負(fù)載均衡干預(yù)才會有所好轉(zhuǎn)，今后通過使用更加先進(jìn)的動態(tài)負(fù)載均衡算法，充分利用HDFS的高性能和高可靠性，為圖像的云存儲提供更堅實的基礎(chǔ)。目前為止，青年法學(xué)社擁有會員1049人，有蕪湖市援助中心，蕪湖市職工維權(quán)中心，弋江區(qū)青年大學(xué)生志愿者基地和澛港街道法律診所等基地。同時，30周年慶，既是總結(jié)，又是展望?；仡櫳习雽W(xué)期，雖然沒有什么大風(fēng)大浪，但也有值得總結(jié)、反思和改進(jìn)的地方。從大二開始
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