勞動保障監(jiān)察工作制度-wenkub
2024-10-24 22 本頁面
【正文】 訂的認(rèn)識，是一項長久的工作，是規(guī)范整個社會勞動關(guān)系的基本要求。然而不管是用人單位還是勞動者往往最后都會因為一開始沒有簽訂合同，吃了啞巴虧。由于職工特別是外來民工法律知識欠缺，遇到不合法條款也渾然不知。如果不加以控制，及時處臵，很有可能影響到社會和諧發(fā)展。但是，這些成績的取得很大程度上是以犧牲多數(shù)勞動者的合法權(quán)益為代價的。勞動保障監(jiān)察以《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章為職能準(zhǔn)則，較好地維護(hù)了廣大用人單位和勞動者的合法權(quán)益,有效化解了諸多勞動糾紛,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，國家的勞動保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。用人單位和勞動者作為兩個相互聯(lián)系又有著相對獨立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時督促用人單位整改，情節(jié)嚴(yán)重或者問題突出的，應(yīng)及時登記立案，對拒不改正違法行為的，應(yīng)依法予以處罰。監(jiān)督檢查的方式主要是日常巡查、重點檢查、立案專查和舉報檢查。刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟悉崗位工作規(guī)定，勝任本職工作。四、崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守《勞動監(jiān)察員準(zhǔn)則》、《勞動監(jiān)察員辦法》的有關(guān)規(guī)定，自覺遵守法規(guī)法紀(jì)，廉潔奉公。接受電話舉報，應(yīng)當(dāng)如實記錄，接受信函舉報，應(yīng)當(dāng)及時登記，接受口頭舉報，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真筆錄，并由舉報人核對無誤后簽名或蓋章。監(jiān)督檢查的方式主要是常規(guī)檢查，重點檢查，立案專查和舉報檢查。第一篇：勞動保障監(jiān)察工作制度勞動保障監(jiān)察工作制度為建立一支“執(zhí)法規(guī)范、職能明確、服務(wù)周到”的勞動保障監(jiān)察隊伍，強(qiáng)化工作目標(biāo)責(zé)任考核制度，勞動保障監(jiān)察工作制度如下：一、基本原則和要求（一）、基本原則有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩及時、準(zhǔn)確、高效、保密的原則（二）、基本要求符合法定職責(zé)事實清楚、證據(jù)確鑿適用法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件準(zhǔn)確處罰適當(dāng)符合法定程序語言規(guī)范、堅持文明用語、杜絕忌語。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：用人單位招用人情況，執(zhí)行社會保險法律法規(guī)情況，遵守國家規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)情況，勞動規(guī)章審查立案情況以及勞動保障、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。受理舉報投訴，應(yīng)當(dāng)做到舉報投訴人情況，被舉報投訴人基本情況和被舉報投訴人違反勞動保障法律行為情況“三清楚”，舉報投訴人拒絕提供自己基本情況，應(yīng)當(dāng)注明理由。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策及上級的指示精神，遵守各項管理制度。服從命令、聽從指揮，積極完成各項工作任務(wù)。（1）常規(guī)檢查是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照職責(zé)權(quán)限，定期或不定期地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察；（2）重點檢查是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要或舉報，對違反勞動保障的重點行為和重點單位，實施重點檢查；（3）立案專查是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為某一案件需立案調(diào)查，應(yīng)填寫立案報批表，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，立案查處；（4）舉報檢查，對群眾舉報投訴的案件進(jìn)行調(diào)查、核實、處理。建立健全勞動保障監(jiān)察預(yù)警機(jī)制，對建筑、餐飲服務(wù)等侵害勞動者合法權(quán)益案件的高發(fā)區(qū)重點監(jiān)控，降低侵權(quán)舉報發(fā)案率。如何做好兩者的和諧共贏是一個非常現(xiàn)實的問題，人力資源和社會保障行政部門是實施勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法的唯一部門，其所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)正是針對這兩個社會主體負(fù)責(zé)具體實施工作職能，這種唯一性決定了其執(zhí)法的權(quán)威性。勞動關(guān)系作為一種廣泛的社會關(guān)系，是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最廣泛的關(guān)系。由于勞動監(jiān)察工作較之歐美發(fā)達(dá)國家開展地要晚，還有很多地方需要改進(jìn)。非公企業(yè)急劇增加，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化、分層化。近幾年來，企業(yè)通過不斷地“升級”、“轉(zhuǎn)型”，經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，各類產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工量逐步增多。也有相當(dāng)一部分的勞動者面對目前就業(yè)難的形勢，認(rèn)為找到工作不容易，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納保險費、收取風(fēng)險抵押金、延長工作時間、增大勞動強(qiáng)度等能忍則忍，放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。為規(guī)范用工，各級勞動部門加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，但仍有一些小企業(yè)不夠重視，用人情況混亂，用工不明。在市局領(lǐng)導(dǎo)指示下，勞動部門通過免費開展法律法規(guī)事務(wù)培訓(xùn)班，召集各企業(yè)主和人事主管加以培訓(xùn)，加深理解相關(guān)法律條文。勞動合同的簽訂，主要還是靠用人單位和勞動者自身積極主動，再配合部門不定期檢查，建立起良好的氛圍。用人單位和勞動者在實際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導(dǎo)致糾紛難處理的真實現(xiàn)狀，對合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認(rèn)識，切實提高了維護(hù)自身合法利益的意識。在國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響下，有些企業(yè)因經(jīng)營不善，減產(chǎn)倒閉，勞資矛盾嚴(yán)重，尤其是欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件等社會不穩(wěn)定因素有潛在風(fēng)險。七月底，鎮(zhèn)勞動部門接到職工投訴，本鎮(zhèn)某村一鞋廠因經(jīng)營不善倒閉，尚欠職工工資130多萬，涉及人數(shù)170多人，發(fā)放限期改正指令書也未能按時結(jié)清工資。根據(jù)這
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