【正文】 的一些趨勢(shì)性變化和階段性特征在時(shí)間上也早于全國、全省。研判出的各類問題，堅(jiān)持多部門聯(lián)動(dòng)，與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門開展聯(lián)合專項(xiàng)調(diào)查，發(fā)出預(yù)警信號(hào)，加強(qiáng)腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控。研判結(jié)果及時(shí)反饋，肯定成績、指出不足，讓干部知曉“身體狀況”，對(duì)癥下藥提出整改建議。通過綜合分析研判，能夠發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)一些“亞健康”干部，甚至長期“帶病”的干部。同時(shí)要客觀公正地看工作實(shí)績，對(duì)條件艱苦、不易出成績的單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要重點(diǎn)看是否具有開拓精神、責(zé)任意識(shí)、做出了多大努力等，不讓弱勢(shì)單位和“老實(shí)人”吃虧。選拔干部突出三看：一看研判結(jié)果。既看公德，也看私德；既看顯績，也看潛績；既看現(xiàn)實(shí)崗位表現(xiàn)，也看上屆崗位表現(xiàn)；既看正面評(píng)價(jià)，也看負(fù)面評(píng)價(jià)；既看常規(guī)工作，又看特色工作。去年以來，我們開展了干部綜合分析研判工作，深切感到這項(xiàng)工作與從嚴(yán)管理干部要求高度契合，是推進(jìn)和落實(shí)從嚴(yán)管理的重要抓手。匠心成就精品，細(xì)節(jié)決定成敗。組織工作是一門科學(xué)，政治性、政策性、程序性都很強(qiáng)。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)化模型試點(diǎn)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔配備精準(zhǔn)化。新時(shí)代組織工作要有新氣象新作為，必須緊跟時(shí)代步伐，主動(dòng)融入大數(shù)據(jù)、擁抱互聯(lián)網(wǎng)，推動(dòng)組織工作與現(xiàn)代信息技術(shù)深度融合。實(shí)行項(xiàng)目化管理，任務(wù)到人、明確責(zé)任、限定時(shí)限，集中開展機(jī)關(guān)企事業(yè)單位“吃空餉”、長期借調(diào)下級(jí)部門工作人員、超編制超職數(shù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)空編清理等“四項(xiàng)整治”，收到較好效果。工作任務(wù)項(xiàng)目化。云南省研究制定農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高校學(xué)生、中小學(xué)校等9類黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，通過出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目清單，細(xì)化量化工作內(nèi)容，通過抓兩頭帶中間，不斷擴(kuò)大先進(jìn)支部增量，持續(xù)整頓軟弱渙散黨支部，加快促進(jìn)中間狀態(tài)支部轉(zhuǎn)化升級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)是努力的方向、行動(dòng)的參照，更是提高質(zhì)量的前提。提高組織工作質(zhì)量與水平，需要以科學(xué)思維、創(chuàng)新思維、求解思維，不斷優(yōu)化工作方式方法和機(jī)制，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展質(zhì)量關(guān)乎組織工作的生命。比如：干部工作中，要提高談心談話的質(zhì)量和效果，用關(guān)心消除干部的憂心，用耐心傾聽干部的苦心，用誠心激發(fā)干部的熱心，發(fā)現(xiàn)干部的長處，找出干部的短處，幫助干部的難處。組織部門自身建設(shè)要增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵是提升組織工作質(zhì)量和效果。人才能否發(fā)揮作用、能夠發(fā)揮多大的作用，政治認(rèn)同感至關(guān)重要。《三國》中有兩個(gè)命運(yùn)截然相反的人物：一是孟獲。農(nóng)村基層黨組織要成為貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的領(lǐng)導(dǎo)核心、農(nóng)村各種組織的領(lǐng)導(dǎo)核心、農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾建設(shè)美好生活的領(lǐng)導(dǎo)核心。善于組織群眾的力量是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。要選準(zhǔn)“體檢項(xiàng)目”，像檢查人的心肝脾肺腎一樣，全面考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要旗幟鮮明講政治。第一篇：中國組織人事報(bào)中國組織人事報(bào)組織工作是黨的重要政治工作，組織部門是黨的重要政治部門。講政治是具體的，不是抽象的。要優(yōu)化“體檢手段”，像B超、CT、X光一樣，采取政治理論測試、黨性綜合研判、“負(fù)面信息”檔案、8小時(shí)以外觀察等手段，畫準(zhǔn)干部的“政治像”?；鶎咏M織要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能。城市街道社區(qū)黨組織要成為城市管理服務(wù)、凝聚居民群眾、化解社會(huì)矛盾、構(gòu)建和諧社區(qū)、推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心。諸葛亮七擒七縱，使他心悅誠服、為其所用。近年來，通過實(shí)施國家“千人計(jì)劃”等重大人才工程，一大批海內(nèi)外人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，一定要加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)他們又紅又專。早在延安時(shí)期，組織部門為了了解一個(gè)干部，晚上提著馬燈跋山涉水找干部談話，一談就是一宿。通過談心談話，談出心齊氣順的好狀態(tài)，談出干事創(chuàng)業(yè)的鐵擔(dān)當(dāng)，談出奮勇爭先的精氣神。黨的十九大把“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”納入新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)要“著力推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展”。有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的質(zhì)量，只有高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量。將全省各州市村民小組活動(dòng)場所建設(shè)情況、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”情況、人才發(fā)展情況等重點(diǎn)組織工作的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)量化，定期公布工作進(jìn)展?fàn)顩r，推動(dòng)各地區(qū)各單位對(duì)標(biāo)對(duì)表，在創(chuàng)先爭優(yōu)中找差距、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。項(xiàng)目化管理是推動(dòng)工作的有效方法。大力實(shí)施“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人才項(xiàng)目，以云南國際人才交流會(huì)為平臺(tái)，深化滬滇、省院省校和泛珠三角區(qū)域人才交流合作，建立柔性引才基地和人才特區(qū)，促進(jìn)人才工作邁出新的步伐。云南省結(jié)合邊疆民族地區(qū)實(shí)際，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”行動(dòng)計(jì)劃，通過采取電腦、電視、手機(jī)“三屏互動(dòng)”方式，實(shí)現(xiàn)綜合服務(wù)平臺(tái)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋、平臺(tái)全覆蓋。把“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的運(yùn)用范圍從基層黨建向全域黨建拓展，把互聯(lián)網(wǎng)思維嵌入組織工作各個(gè)環(huán)節(jié)，做好“互聯(lián)網(wǎng)+組織工作”這篇大文章。專業(yè)精神不強(qiáng)，干不好事；專業(yè)能力不強(qiáng)，干不了事。要求各級(jí)組工干部樹立“凡事不做則已，做必至全”的理念和“不要差不多、盯住最完美”的工匠精神，堅(jiān)持把中央要求和實(shí)踐需要、基層探索結(jié)合起來，把針對(duì)性、操作性和穩(wěn)定性結(jié)合起來，把積極補(bǔ)齊短板和穩(wěn)扎穩(wěn)打推進(jìn)結(jié)合起來，精準(zhǔn)科學(xué)地選干部配班子、育人才聚賢能、抓基層打基礎(chǔ)，不斷提升組織工作整體質(zhì)量和水平。功夫下在平時(shí)，體現(xiàn)從嚴(yán)考官。注重分類研判，研判出“老黃?！毙停矣谪?fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)型，善于駕馭復(fù)雜局面、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)型等多種類型干部，增強(qiáng)研判的針對(duì)性和指向性。將研判作為選拔干部前置條件、必經(jīng)程序，研判結(jié)果作為選干部、配班子的主要依據(jù)，堅(jiān)持做到不研判就不提名、不推薦、不研究。要通過社區(qū)查訪、家庭走訪、配偶談話訪孝訪廉，注重看干部德的表現(xiàn)。及時(shí)交流調(diào)整不適應(yīng)現(xiàn)職的干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。把常規(guī)研判與專項(xiàng)研判結(jié)合起來，對(duì)某項(xiàng)工作、某一方面問題開展“點(diǎn)穴式”研判，對(duì)熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題、群眾反映強(qiáng)烈的問題開展專項(xiàng)研判，加強(qiáng)對(duì)干部的履職監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，按照管理權(quán)限移交有關(guān)部門處理。我們感到，新常態(tài)不僅僅是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新變化，而且涉及到政治、社會(huì)、文化、生態(tài)等方方面面，對(duì)轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新社會(huì)治理和從嚴(yán)管理干部都提出新的要求。抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須首先抓好黨建。對(duì)書記來說，要真正做到“兩手硬”，不僅要對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局在握，更要對(duì)黨的建設(shè)了然于胸；要堅(jiān)持既掛帥又出征，對(duì)黨建工作不僅要把握方向、總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，更要親力親為、靠前指揮、層層傳導(dǎo)壓力。要堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，始終以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求黨員干部，以嚴(yán)的措施管理黨員干部，使廣大黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止，真正做到“管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明”。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，靠什么管，憑什么治？就要靠嚴(yán)明紀(jì)律。扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)工作。黨的建設(shè)與法治建設(shè)相輔相成、共生共存，建設(shè)法治蘇州，必須以建設(shè)法治型黨組織為引領(lǐng)和保障，全面推進(jìn)法治政府、法治市場、法治社會(huì)一體化建設(shè)。結(jié)合組織工作實(shí)際，新形勢(shì)下嚴(yán)明政治紀(jì)律，關(guān)鍵要遵守《黨章》這個(gè)總規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，管好黨員和干部兩支隊(duì)伍，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。選拔任用干部首要的是堅(jiān)持政治導(dǎo)向，突出政治操守，把政治素養(yǎng)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。制度的生命力在于執(zhí)行，執(zhí)行的要害在于嚴(yán)格。組工干部必須帶頭遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)，保持一身正氣，敢于抵制各種違規(guī)違紀(jì)行為，真正以鐵的紀(jì)律確保選人用人風(fēng)清氣正。要強(qiáng)化干部的日常管理監(jiān)督，特別是要解決不考察不去了解干部、不調(diào)整很少與干部談話、不出問題不批評(píng)處理干部的現(xiàn)象，經(jīng)常性開展談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)。完善考核評(píng)價(jià)體系，讓“清廉為官、事業(yè)有為”成為干部的應(yīng)有常態(tài)。黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。要加強(qiáng)政治紀(jì)律教育，引導(dǎo)廣大黨員自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，增強(qiáng)黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，切實(shí)做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)，形成遵規(guī)守紀(jì)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要真正落實(shí)從嚴(yán)治黨，就要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，以“釘釘子”的那股實(shí)勁、鉆勁和韌勁來推進(jìn)黨的建設(shè)。必須清醒認(rèn)識(shí)到我們黨有八千多萬黨員、在十三億人口大國長期執(zhí)政的黨情，認(rèn)識(shí)到近些年來世界上一些老牌執(zhí)政黨衰敗落伍、丟權(quán)垮臺(tái)的沉痛教訓(xùn)的世情，認(rèn)識(shí)到我們的黨員、干部隊(duì)伍龐大，管理起來難度很大，但又必須管好，管不好就會(huì)出亂子的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。要堅(jiān)持以認(rèn)真的態(tài)度告誡干部，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使 干部心有所畏、言有所戒、行有所止。以“釘釘子”的鉆勁敢管敢嚴(yán)。當(dāng)前，我們黨正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，正在經(jīng)受著時(shí)代風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，正在面臨著遠(yuǎn)未結(jié)束的新的“趕考”。因此，必須堅(jiān)持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。以“釘釘子”的韌勁長管長嚴(yán)。要堅(jiān)持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，以黨的規(guī)章制度為尺度，長期抓，抓長期，一個(gè)問題一個(gè)問題地解決，一顆釘子一顆釘子地往下釘。以忠誠為魂，做心中有黨的干部。從引領(lǐng)全鄉(xiāng)、全縣發(fā)展大計(jì)的使命感，到關(guān)懷群眾生活冷暖的人情味，為了群眾、依靠群眾，是高德榮從未改變的信念和準(zhǔn)則。黨員干部就是要崇尚實(shí)干、力戒浮躁，保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，把工作當(dāng)作事業(yè)追求，用求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、真抓實(shí)干的魄力，愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取，用自己的辛苦指數(shù)提升群眾的幸福指數(shù)。補(bǔ)精神之“鈣” 醒政治之腦發(fā)布時(shí)間：2015年01月30日作者：姚玉舟新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)，就是要堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，始終保持黨的肌體健康，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)身健體、正風(fēng)提效，使每個(gè)黨組織都始終成為戰(zhàn)斗堡壘。一是持續(xù)深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神。把黨員干部帶頭學(xué)和教育引導(dǎo)群眾學(xué)結(jié)合起來，廣泛開展面向大眾、面向基層的宣講活動(dòng)，使講話精神為廣大干部群眾接受、掌握、運(yùn)用。旗幟鮮明堅(jiān)持正確方向，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)工作。一是從嚴(yán)把好選人用人關(guān)。把功夫下在平時(shí)，嚴(yán)在早、嚴(yán)在小，切實(shí)改變不出問題沒人管、出了問題才“關(guān)心”的現(xiàn)象。抓好基層黨組織建設(shè)“固本強(qiáng)基”。一是抓組織建設(shè)。二是抓隊(duì)伍建設(shè)。三是抓制度建設(shè)。多為基層干部辦雪中送炭的好事，多為他們成長進(jìn)步鋪路搭橋，多宣傳他們作出的奉獻(xiàn)和犧牲，激勵(lì)廣大基層干部以更大的熱情、更足的勁頭做好工作。從干部工作規(guī)律來看，選是階段性任務(wù)，反映著一名干部以往和當(dāng)前的表現(xiàn)情況，管是長期性工作，貫穿于所有干部成長進(jìn)步的全過程。通過從嚴(yán)管理培養(yǎng)造就好干部，就必須把標(biāo)準(zhǔn)定得高一點(diǎn)、要求提得嚴(yán)一些，讓干部跳起來摘桃子，在對(duì)標(biāo)尺、照鏡子、抓整改的過程中，不斷取得新的更大進(jìn)步。從嚴(yán)治黨靠教育，也靠制度。從嚴(yán)管好干部，要在處置從嚴(yán)上保持純潔性。政治生態(tài)風(fēng)清氣正，干部就會(huì)有干勁、有奔頭，就會(huì)干實(shí)事、走正道；反之，就可能投機(jī)鉆營，走歪門邪道總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，落實(shí)管黨治黨責(zé)任，用最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。現(xiàn)在，一些地方吏治不嚴(yán)、風(fēng)氣不正，從政環(huán)境不容樂觀。要以激濁揚(yáng)清的勇氣營造良好政治生態(tài)，引導(dǎo)干部堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣。刷新政治生態(tài)，既要揚(yáng)清以彰正氣，又要激濁以壓邪氣。要以改革創(chuàng)新的精神完善用人機(jī)制，引導(dǎo)干部以德才取勝、靠實(shí)績進(jìn)步。要深化干部選任制度改革，著力解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等問題，尤其要完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，切實(shí)糾正一些干部政績觀偏差的問題，引導(dǎo)廣大干部不比靠山比德才、不比關(guān)系比實(shí)績。總書記指出，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須緊緊抓住作風(fēng)建設(shè)。要把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任與加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督緊密結(jié)合起來，強(qiáng)化抓早抓小抓預(yù)防的組織措施，通過談心談話、考察考核、信訪舉報(bào)、巡視審計(jì)等渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒和糾正干部身上的苗頭性、傾向性問題，避免小毛病演化成大問題。從嚴(yán)治黨必須嚴(yán)格黨內(nèi)生活 發(fā)布時(shí)間：2015年01月19日作者：盧先福●黨章是全黨最基本、最重要、最全面的行為規(guī)范。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強(qiáng)。全黨要牢固樹立黨章意識(shí)，真正把黨章作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為指導(dǎo)黨的工作、黨內(nèi)活動(dòng)、黨的建設(shè)的根本依據(jù)，把黨章各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到行動(dòng)上、落實(shí)到各項(xiàng)事業(yè)中。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，就要認(rèn)真執(zhí)行黨的民主集中制，著力解決發(fā)揚(yáng)民主不夠、正確集中不夠、開展批評(píng)不夠、嚴(yán)肅紀(jì)律不夠等問題。嚴(yán)明黨的紀(jì)律，首要的就是嚴(yán)明政治紀(jì)律。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，就要認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。在現(xiàn)實(shí)生活中我們不難看到，許多干部犯錯(cuò)誤總是從量變到質(zhì)變，開始往往有個(gè)缺口，但由于沒有批評(píng)，任其所以，日積月累，最后鑄成大錯(cuò)。開展批評(píng)和自我批評(píng)需要勇氣和黨性，不能把我們防身治病的武器給丟掉了。要開展積極健康的思想斗爭，做到知無不言、言無不盡，有則改之、無則加勉。這就要求我們?cè)诟刹筷?duì)伍建設(shè)中，堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，加大對(duì)干部的日常管理監(jiān)督力度，推動(dòng)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化，讓黨員干部真正成為“為民務(wù)實(shí)清廉”的表率。要擰緊“總開關(guān)”，不斷堅(jiān)定理想信念，始終保持全心全意為人民服務(wù)的政治本色，一方面要靠個(gè)人不斷改造思想和提升能力，以“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮好內(nèi)因的主導(dǎo)作用；另一方面還要通過黨組織的不斷教育引導(dǎo)、警示，強(qiáng)化干部的問題意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和防范意識(shí)，發(fā)揮好外因的“防火墻”、“預(yù)防針”作用?！安灰砸?guī)矩，不能成方圓。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是加強(qiáng)監(jiān)督。要充分整合部門、媒體、群眾監(jiān)督力量，形成高壓監(jiān)督合力，構(gòu)建對(duì)干部全方位、全天候的監(jiān)督大網(wǎng)，讓干部逾矩和違法亂紀(jì)的行為無處遁形。新常態(tài)需要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心。為官避事平生恥，新常態(tài)當(dāng)有新作為。積極的心態(tài)是個(gè)人發(fā)展最重要的心理素質(zhì)，是做好一切工作的重要前提。新常態(tài)需要戰(zhàn)勝誘惑的清廉心?！暗谭酱鐭o諸惡，虎狼叢林也立身。適應(yīng)新常態(tài)，擴(kuò)大覆蓋面是基礎(chǔ)。認(rèn)真研究分析流動(dòng)黨員群體黨建工作的規(guī)律，注重建立組織與鞏固提高并重，建立黨組織與開展活動(dòng)、發(fā)揮作用同步進(jìn)行。優(yōu)化班子運(yùn)行，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記，加強(qiáng)黨性鍛煉、能力培養(yǎng)和監(jiān)督管理。優(yōu)化保障運(yùn)行，制定村、社區(qū)干部考 核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，健全困難黨員關(guān)愛幫扶機(jī)制，增強(qiáng)基層組織的凝聚力和吸引力。在服務(wù)穩(wěn)定中提高戰(zhàn)斗力，最大限度增加積極因素、化解不和諧因素。要明確各級(jí)黨組織書記作為“第一責(zé)任人”，健全完善黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的聯(lián)系會(huì)議機(jī)制。黨的建設(shè)工作特別是基層組織建設(shè)工作，要做到工作方向與發(fā)展目標(biāo)相一致，工作內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相銜接，不斷提高群眾滿意度。解決干部不想做