【正文】 的一些趨勢性變化和階段性特征在時間上也早于全國、全省。研判出的各類問題，堅持多部門聯(lián)動，與紀檢監(jiān)察、審計等部門開展聯(lián)合專項調查，發(fā)出預警信號，加強腐敗風險防控。研判結果及時反饋，肯定成績、指出不足，讓干部知曉“身體狀況”，對癥下藥提出整改建議。通過綜合分析研判，能夠發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀領導干部，同時也能發(fā)現(xiàn)一些“亞健康”干部，甚至長期“帶病”的干部。同時要客觀公正地看工作實績，對條件艱苦、不易出成績的單位領導班子和領導干部，要重點看是否具有開拓精神、責任意識、做出了多大努力等，不讓弱勢單位和“老實人”吃虧。選拔干部突出三看：一看研判結果。既看公德，也看私德；既看顯績，也看潛績；既看現(xiàn)實崗位表現(xiàn)，也看上屆崗位表現(xiàn)；既看正面評價，也看負面評價；既看常規(guī)工作，又看特色工作。去年以來，我們開展了干部綜合分析研判工作，深切感到這項工作與從嚴管理干部要求高度契合，是推進和落實從嚴管理的重要抓手。匠心成就精品，細節(jié)決定成敗。組織工作是一門科學，政治性、政策性、程序性都很強。積極探索領導班子配備結構數(shù)據(jù)化模型試點，推進領導班子和領導干部選拔配備精準化。新時代組織工作要有新氣象新作為，必須緊跟時代步伐，主動融入大數(shù)據(jù)、擁抱互聯(lián)網(wǎng)，推動組織工作與現(xiàn)代信息技術深度融合。實行項目化管理，任務到人、明確責任、限定時限，集中開展機關企事業(yè)單位“吃空餉”、長期借調下級部門工作人員、超編制超職數(shù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關空編清理等“四項整治”，收到較好效果。工作任務項目化。云南省研究制定農(nóng)村、社區(qū)、機關事業(yè)單位、高校學生、中小學校等9類黨支部規(guī)范化建設標準，通過出臺標準化項目清單，細化量化工作內容，通過抓兩頭帶中間，不斷擴大先進支部增量，持續(xù)整頓軟弱渙散黨支部，加快促進中間狀態(tài)支部轉化升級。標準是努力的方向、行動的參照，更是提高質量的前提。提高組織工作質量與水平，需要以科學思維、創(chuàng)新思維、求解思維，不斷優(yōu)化工作方式方法和機制，實現(xiàn)更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展質量關乎組織工作的生命。比如：干部工作中，要提高談心談話的質量和效果，用關心消除干部的憂心，用耐心傾聽干部的苦心，用誠心激發(fā)干部的熱心，發(fā)現(xiàn)干部的長處，找出干部的短處，幫助干部的難處。組織部門自身建設要增強政治擔當，關鍵是提升組織工作質量和效果。人才能否發(fā)揮作用、能夠發(fā)揮多大的作用，政治認同感至關重要?！度龂分杏袃蓚€命運截然相反的人物：一是孟獲。農(nóng)村基層黨組織要成為貫徹落實黨的路線方針政策的領導核心、農(nóng)村各種組織的領導核心、農(nóng)村各項工作的領導核心、團結帶領群眾建設美好生活的領導核心。善于組織群眾的力量是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。要選準“體檢項目”，像檢查人的心肝脾肺腎一樣，全面考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律?？倳浂啻螐娬{，各級領導干部要旗幟鮮明講政治。第一篇：中國組織人事報中國組織人事報組織工作是黨的重要政治工作，組織部門是黨的重要政治部門。講政治是具體的，不是抽象的。要優(yōu)化“體檢手段”，像B超、CT、X光一樣，采取政治理論測試、黨性綜合研判、“負面信息”檔案、8小時以外觀察等手段，畫準干部的“政治像”?；鶎咏M織要以提升組織力為重點，突出政治功能。城市街道社區(qū)黨組織要成為城市管理服務、凝聚居民群眾、化解社會矛盾、構建和諧社區(qū)、推動城市經(jīng)濟社會發(fā)展的領導核心。諸葛亮七擒七縱，使他心悅誠服、為其所用。近年來，通過實施國家“千人計劃”等重大人才工程，一大批海內外人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，一定要加強思想政治工作，促進他們又紅又專。早在延安時期，組織部門為了了解一個干部，晚上提著馬燈跋山涉水找干部談話，一談就是一宿。通過談心談話，談出心齊氣順的好狀態(tài)，談出干事創(chuàng)業(yè)的鐵擔當，談出奮勇爭先的精氣神。黨的十九大把“不斷提高黨的建設質量”納入新時代黨的建設總要求，全國組織部長會議強調要“著力推動組織工作高質量發(fā)展”。有什么樣的標準就有什么樣的質量，只有高標準才有高質量。將全省各州市村民小組活動場所建設情況、村集體經(jīng)濟發(fā)展情況、推進領導干部“能上能下”情況、人才發(fā)展情況等重點組織工作的目標任務進行標準量化，定期公布工作進展狀況，推動各地區(qū)各單位對標對表，在創(chuàng)先爭優(yōu)中找差距、補短板、強弱項。項目化管理是推動工作的有效方法。大力實施“千人計劃”“萬人計劃”人才項目，以云南國際人才交流會為平臺，深化滬滇、省院省校和泛珠三角區(qū)域人才交流合作，建立柔性引才基地和人才特區(qū)，促進人才工作邁出新的步伐。云南省結合邊疆民族地區(qū)實際，實施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”行動計劃，通過采取電腦、電視、手機“三屏互動”方式，實現(xiàn)綜合服務平臺縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)絡全覆蓋、平臺全覆蓋。把“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的運用范圍從基層黨建向全域黨建拓展，把互聯(lián)網(wǎng)思維嵌入組織工作各個環(huán)節(jié)，做好“互聯(lián)網(wǎng)+組織工作”這篇大文章。專業(yè)精神不強，干不好事；專業(yè)能力不強，干不了事。要求各級組工干部樹立“凡事不做則已，做必至全”的理念和“不要差不多、盯住最完美”的工匠精神，堅持把中央要求和實踐需要、基層探索結合起來，把針對性、操作性和穩(wěn)定性結合起來，把積極補齊短板和穩(wěn)扎穩(wěn)打推進結合起來，精準科學地選干部配班子、育人才聚賢能、抓基層打基礎，不斷提升組織工作整體質量和水平。功夫下在平時，體現(xiàn)從嚴考官。注重分類研判，研判出“老黃?！毙?，敢于負責、勇于擔當型，善于駕馭復雜局面、完成急難險重任務型等多種類型干部，增強研判的針對性和指向性。將研判作為選拔干部前置條件、必經(jīng)程序，研判結果作為選干部、配班子的主要依據(jù)，堅持做到不研判就不提名、不推薦、不研究。要通過社區(qū)查訪、家庭走訪、配偶談話訪孝訪廉，注重看干部德的表現(xiàn)。及時交流調整不適應現(xiàn)職的干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。把常規(guī)研判與專項研判結合起來，對某項工作、某一方面問題開展“點穴式”研判，對熱點焦點問題、群眾反映強烈的問題開展專項研判，加強對干部的履職監(jiān)督。對違紀違法行為，按照管理權限移交有關部門處理。我們感到，新常態(tài)不僅僅是經(jīng)濟領域的新變化，而且涉及到政治、社會、文化、生態(tài)等方方面面，對轉變政府職能、創(chuàng)新社會治理和從嚴管理干部都提出新的要求。抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須首先抓好黨建。對書記來說，要真正做到“兩手硬”，不僅要對經(jīng)濟社會發(fā)展全局在握，更要對黨的建設了然于胸；要堅持既掛帥又出征，對黨建工作不僅要把握方向、總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調，更要親力親為、靠前指揮、層層傳導壓力。要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，始終以嚴的標準要求黨員干部，以嚴的措施管理黨員干部，使廣大黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止，真正做到“管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明”。黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？就要靠嚴明紀律。扎實做好抓基層、打基礎工作。黨的建設與法治建設相輔相成、共生共存，建設法治蘇州，必須以建設法治型黨組織為引領和保障，全面推進法治政府、法治市場、法治社會一體化建設。結合組織工作實際，新形勢下嚴明政治紀律，關鍵要遵守《黨章》這個總規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，管好黨員和干部兩支隊伍，嚴肅黨內政治生活。選拔任用干部首要的是堅持政治導向，突出政治操守，把政治素養(yǎng)作為選拔任用干部的重要標準。制度的生命力在于執(zhí)行，執(zhí)行的要害在于嚴格。組工干部必須帶頭遵守政治紀律和組織紀律，堅持原則、敢于擔當，保持一身正氣，敢于抵制各種違規(guī)違紀行為，真正以鐵的紀律確保選人用人風清氣正。要強化干部的日常管理監(jiān)督，特別是要解決不考察不去了解干部、不調整很少與干部談話、不出問題不批評處理干部的現(xiàn)象，經(jīng)常性開展談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵。完善考核評價體系，讓“清廉為官、事業(yè)有為”成為干部的應有常態(tài)。黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。要加強政治紀律教育，引導廣大黨員自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，增強黨員意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，形成遵規(guī)守紀、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要真正落實從嚴治黨，就要發(fā)揚“釘釘子”精神，以“釘釘子”的那股實勁、鉆勁和韌勁來推進黨的建設。必須清醒認識到我們黨有八千多萬黨員、在十三億人口大國長期執(zhí)政的黨情，認識到近些年來世界上一些老牌執(zhí)政黨衰敗落伍、丟權垮臺的沉痛教訓的世情，認識到我們的黨員、干部隊伍龐大，管理起來難度很大，但又必須管好，管不好就會出亂子的嚴峻現(xiàn)實。要堅持以認真的態(tài)度告誡干部，以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使 干部心有所畏、言有所戒、行有所止。以“釘釘子”的鉆勁敢管敢嚴。當前，我們黨正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，正在經(jīng)受著時代風險的嚴峻考驗，正在面臨著遠未結束的新的“趕考”。因此，必須堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。以“釘釘子”的韌勁長管長嚴。要堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，以黨的規(guī)章制度為尺度，長期抓，抓長期，一個問題一個問題地解決，一顆釘子一顆釘子地往下釘。以忠誠為魂，做心中有黨的干部。從引領全鄉(xiāng)、全縣發(fā)展大計的使命感，到關懷群眾生活冷暖的人情味，為了群眾、依靠群眾，是高德榮從未改變的信念和準則。黨員干部就是要崇尚實干、力戒浮躁，保持昂揚向上的精神風貌，把工作當作事業(yè)追求，用求真務實的作風、真抓實干的魄力，愛崗敬業(yè)、開拓進取，用自己的辛苦指數(shù)提升群眾的幸福指數(shù)。補精神之“鈣” 醒政治之腦發(fā)布時間：2015年01月30日作者：姚玉舟新形勢下加強黨的建設，就是要堅持全面從嚴治黨，始終保持黨的肌體健康，實現(xiàn)強身健體、正風提效，使每個黨組織都始終成為戰(zhàn)斗堡壘。一是持續(xù)深入學習總書記系列重要講話精神。把黨員干部帶頭學和教育引導群眾學結合起來，廣泛開展面向大眾、面向基層的宣講活動，使講話精神為廣大干部群眾接受、掌握、運用。旗幟鮮明堅持正確方向，加強輿論引導工作。一是從嚴把好選人用人關。把功夫下在平時，嚴在早、嚴在小，切實改變不出問題沒人管、出了問題才“關心”的現(xiàn)象。抓好基層黨組織建設“固本強基”。一是抓組織建設。二是抓隊伍建設。三是抓制度建設。多為基層干部辦雪中送炭的好事，多為他們成長進步鋪路搭橋，多宣傳他們作出的奉獻和犧牲，激勵廣大基層干部以更大的熱情、更足的勁頭做好工作。從干部工作規(guī)律來看，選是階段性任務，反映著一名干部以往和當前的表現(xiàn)情況，管是長期性工作，貫穿于所有干部成長進步的全過程。通過從嚴管理培養(yǎng)造就好干部，就必須把標準定得高一點、要求提得嚴一些，讓干部跳起來摘桃子，在對標尺、照鏡子、抓整改的過程中，不斷取得新的更大進步。從嚴治黨靠教育，也靠制度。從嚴管好干部，要在處置從嚴上保持純潔性。政治生態(tài)風清氣正，干部就會有干勁、有奔頭，就會干實事、走正道；反之，就可能投機鉆營，走歪門邪道總書記強調，要堅持從嚴治黨，落實管黨治黨責任，用最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治?，F(xiàn)在，一些地方吏治不嚴、風氣不正，從政環(huán)境不容樂觀。要以激濁揚清的勇氣營造良好政治生態(tài)，引導干部堅守正道、弘揚正氣。刷新政治生態(tài)，既要揚清以彰正氣，又要激濁以壓邪氣。要以改革創(chuàng)新的精神完善用人機制，引導干部以德才取勝、靠實績進步。要深化干部選任制度改革，著力解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等問題，尤其要完善領導班子和領導干部考核評價體系，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，切實糾正一些干部政績觀偏差的問題，引導廣大干部不比靠山比德才、不比關系比實績?？倳浿赋?，建設高素質干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。要把落實黨風廉政建設主體責任與加強干部日常管理監(jiān)督緊密結合起來，強化抓早抓小抓預防的組織措施，通過談心談話、考察考核、信訪舉報、巡視審計等渠道，及時發(fā)現(xiàn)、提醒和糾正干部身上的苗頭性、傾向性問題，避免小毛病演化成大問題。從嚴治黨必須嚴格黨內生活 發(fā)布時間：2015年01月19日作者：盧先?！顸h章是全黨最基本、最重要、最全面的行為規(guī)范。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強。全黨要牢固樹立黨章意識，真正把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，作為指導黨的工作、黨內活動、黨的建設的根本依據(jù)，把黨章各項規(guī)定落實到行動上、落實到各項事業(yè)中。嚴格黨內生活，就要認真執(zhí)行黨的民主集中制，著力解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。嚴格黨內生活，就要認真開展批評和自我批評。在現(xiàn)實生活中我們不難看到，許多干部犯錯誤總是從量變到質變，開始往往有個缺口，但由于沒有批評，任其所以，日積月累，最后鑄成大錯。開展批評和自我批評需要勇氣和黨性，不能把我們防身治病的武器給丟掉了。要開展積極健康的思想斗爭，做到知無不言、言無不盡，有則改之、無則加勉。這就要求我們在干部隊伍建設中，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，加大對干部的日常管理監(jiān)督力度，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化，讓黨員干部真正成為“為民務實清廉”的表率。要擰緊“總開關”，不斷堅定理想信念，始終保持全心全意為人民服務的政治本色，一方面要靠個人不斷改造思想和提升能力，以“三嚴三實”標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮好內因的主導作用；另一方面還要通過黨組織的不斷教育引導、警示，強化干部的問題意識、風險意識和防范意識，發(fā)揮好外因的“防火墻”、“預防針”作用?！安灰砸?guī)矩，不能成方圓。從嚴管理干部，關鍵是加強監(jiān)督。要充分整合部門、媒體、群眾監(jiān)督力量，形成高壓監(jiān)督合力，構建對干部全方位、全天候的監(jiān)督大網(wǎng)，讓干部逾矩和違法亂紀的行為無處遁形。新常態(tài)需要敢于擔當?shù)呢熑涡?。為官避事平生恥，新常態(tài)當有新作為。積極的心態(tài)是個人發(fā)展最重要的心理素質，是做好一切工作的重要前提。新常態(tài)需要戰(zhàn)勝誘惑的清廉心。“但教方寸無諸惡，虎狼叢林也立身。適應新常態(tài)，擴大覆蓋面是基礎。認真研究分析流動黨員群體黨建工作的規(guī)律，注重建立組織與鞏固提高并重，建立黨組織與開展活動、發(fā)揮作用同步進行。優(yōu)化班子運行，選優(yōu)配強基層黨組織書記，加強黨性鍛煉、能力培養(yǎng)和監(jiān)督管理。優(yōu)化保障運行，制定村、社區(qū)干部考 核獎勵辦法，健全困難黨員關愛幫扶機制，增強基層組織的凝聚力和吸引力。在服務穩(wěn)定中提高戰(zhàn)斗力，最大限度增加積極因素、化解不和諧因素。要明確各級黨組織書記作為“第一責任人”，健全完善黨委（黨組）統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門協(xié)調配合的聯(lián)系會議機制。黨的建設工作特別是基層組織建設工作，要做到工作方向與發(fā)展目標相一致，工作內容與經(jīng)濟建設相銜接，不斷提高群眾滿意度。解決干部不想做