【正文】 司各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)。一、基本情況離子膜崗位現(xiàn)有員工50人，其中職工46人，技術(shù)管理人員4人，黨員6人，大專及以上學歷的12人，高中及中專學歷的35人，平均年齡36歲。五、深化用心服務(wù)，切實提升服務(wù)水準當今銀行業(yè)的競爭，不僅是行與行之間的信譽競爭，同時也是優(yōu)質(zhì)服務(wù)多源化、系統(tǒng)化的競爭。加強業(yè)務(wù)培訓，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。營業(yè)部上下同心，從三方面入手，強化員工隊伍建設(shè)：首先，進一步完善相關(guān)制度，強化員工責任意識。加強異常賬戶管理，打擊代存積數(shù)行為。三、主動合規(guī)，提高風險管控能力支行近兩年的工作重心是加強風險管控，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。2008至2009年連續(xù)兩年被評為區(qū)分行30強明星網(wǎng)點。近年來，認真貫徹落實“發(fā)展為先、特色為源、風控為本”的可持續(xù)發(fā)展思路，以防控風險、夯實基礎(chǔ)為工作重心，堅持效益、質(zhì)量、規(guī)模的協(xié)調(diào)發(fā)展。營業(yè)部作為防范風險的前哨，必須要加大合規(guī)管理建設(shè)力度，切實提高風險管控能力。加強窗口金融安全防范意識，防止金融詐騙，如沖正套現(xiàn)和假幣等案件發(fā)生。一方面整理理、修訂和整合各項內(nèi)控制度，加強員工日常行為規(guī)范檢查，建立起‘違規(guī)就要“買單”，違規(guī)必然問責’懲處機制。柜面人員堅持每月兩次的學習制度和每日的晨會制度，學習內(nèi)容涉及新業(yè)務(wù)、新制度、日常差錯總結(jié)討論、練技能等多方面，通過定期舉行的技能訓練、規(guī)則制度學習和業(yè)務(wù)知識培訓強化員工職業(yè)素養(yǎng)。第二篇：爭創(chuàng)工人先鋒號事跡材1爭創(chuàng)工人先鋒號事跡材料積極創(chuàng)建“工人先鋒號”，打造南寧化工新品牌。該崗位主要負責二次鹽水精制、電解、淡鹽水脫氯、濃縮裝置的設(shè)備維護和安全運行。班組成員在思想上達成一致，形成互相學習、互相競爭、互相推進的局面，激發(fā)班員的積極性和主動性，從而保證在行動上做到統(tǒng)一行為，極大促進了創(chuàng)建的進步和效果。加強設(shè)備管理力度，將設(shè)備落實到班組及個人來進行維護，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)；消除生產(chǎn)現(xiàn)場的跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象。努力營造師帶徒、徒幫師的濃厚學習氛圍，老師傅通過對新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進行班組的三級安全教育，將工作流程、操作技能傳授與新員工。化工生產(chǎn)是一個高能耗高污染的生產(chǎn)過程，如果守著老技術(shù)一成不變，始終會被歷史的潮流淘汰。公司領(lǐng)導對此也非常重視，最終同意投資了近400多萬的資金將兩臺電解槽的離子膜進行更換。離子膜崗位人員細心的查找堿損耗打的原因，是由于電解槽長期使用，電流效率都有不同程度的下降，出來的淡鹽水游離氯含量較大。曾多次組織技能、質(zhì)量、演習等比賽、提高操作技能，使員工的綜合能力有了極大的提高很大程度減少了事故的發(fā)生。參加公司的五一、建黨系列比賽、員工外出旅游等，參加團委組織的做好事、環(huán)保等社會公益活動。其創(chuàng)新總結(jié)的**區(qū)“四色網(wǎng)格動態(tài)管控工作法”、青銅峽市“四色預(yù)警工作法”等特色亮點工作被國家禁毒委在“8先后榮立集體二等功1次、集體三等功1次，榮獲“五個好”黨支部、共產(chǎn)黨員先鋒崗、全區(qū)禁毒工作先進集體、全區(qū)公安機關(guān)“藍劍”“寧安1號”等專項行動先進集體、全市禁毒工作先進集體、全市公安機關(guān)優(yōu)秀基層單位、優(yōu)秀單位、創(chuàng)先爭優(yōu)獎等榮譽，2名民警分別榮立個人一等功。英語教研組嚴格按照市區(qū)中小學教學常規(guī)要求自己，每學期開始有目的有重點地制定教研組工作計劃，對于各級教研活動都積極參加，按時有效的進行集體備課，有針對性的練習，大大提高了課堂教學效率。在學校領(lǐng)導關(guān)心支持下，積極進取，團結(jié)協(xié)作，勤懇耕耘，默默奉獻。全體保安員牢固樹立預(yù)防為主、安全第一的理念，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己。歷年來，校園大隊護送孩子過馬路被車剮蹭、受傷隊員32人；因家長無法接送孩子，打電話叫保安幫忙接送孩子100人余次。2018年**中心學校保安班被評為**市五一巾幗標兵崗。綠地養(yǎng)護管理按照“精細化”管理的要求，采取“定人、定任務(wù)、定指標”的三定工作方案，實行分級管護，使**市區(qū)的環(huán)境面貌有了很大改善，為**市成功創(chuàng)建國家園林城市、國家衛(wèi)生城市做出了積極貢獻，并再接再厲，正在為**市創(chuàng)建國家文明城市揮汗助力。【篇五】****生物科技有限公司年產(chǎn)1萬噸咸味香精，實現(xiàn)產(chǎn)值4億多元，上繳稅收5000多萬元，提供就業(yè)崗位200個。不斷強化班組建設(shè)，堅持技術(shù)練兵。投產(chǎn)1年時間里，公司在各類環(huán)保檢查中未發(fā)現(xiàn)任何排放超標情況，成功實現(xiàn)了生產(chǎn)、環(huán)保兩推進兩不誤的良性循環(huán)。開展“一對一”幫扶，認真開展“連心”活動，全年為150多名學生聯(lián)系了助學工作。小學教育專業(yè)文理科最低錄取分數(shù)線比三本分數(shù)線高了40多分，名列全區(qū)職業(yè)院校各專業(yè)錄取分數(shù)榜首。先后被自治區(qū)授予“高校黨的建設(shè)工作先進集體”“教育系統(tǒng)第一批黨建示范點”“三八紅旗集體”“五四紅旗團支部”“五星級服務(wù)型黨組織培育單位”，被**市授予“先進基層黨組織”等稱號。根據(jù)空置房源信息、保障人口數(shù)量及年齡結(jié)構(gòu)等特點，優(yōu)先配租孤老病殘家庭和生活困難職工等特殊人群，從有限的騰退房源里集中為我市符合保障條件的環(huán)衛(wèi)工人分配了23套公租房，為中國新能源、伊利外包公司等10家企業(yè)，解決了企業(yè)員工住房296套。【