【正文】 了。這次我沒有留她，讓她走了。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來(lái)源。我起初建立這個(gè)表格的目的很簡(jiǎn)單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬(wàn)一我的上司有情況來(lái)詢問我的時(shí)候，我會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。本來(lái)這個(gè)工作就像你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。問起辭職的原因，她跟我直言：“我本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。我告訴她：“錯(cuò)了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。她也學(xué)的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。其中我接觸到了很多職場(chǎng)新人，也發(fā)生了一些值得思考的職場(chǎng)故事，現(xiàn)在與大家分享。當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖帧Ｋ魑煌乱蚕嗵幍念H融洽。遇到問題了，來(lái)問我，我會(huì)告訴你該怎么辦。后來(lái)我說：“先把手頭的工作做好，先避免常識(shí)性錯(cuò)誤的發(fā)生，然后循序漸進(jìn)吧?！蔽矣謫査骸澳阌X得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么?”她馬上答我：“幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來(lái)給您。其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至和整個(gè)公司營(yíng)運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級(jí)在商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少?總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式，等等。漸漸的，他基于這種良性積累，越來(lái)越多地交待更加重要的工作我。在看似簡(jiǎn)單不動(dòng)腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。后來(lái)她經(jīng)常在MSN上跟我聊天，告訴我她的新工作的情況。很苦惱，跑來(lái)找我，要跟我吃飯。除了不愛指導(dǎo)別人之外，其實(shí)真正地，我是認(rèn)為任何人的工作經(jīng)歷都不具備可比性。大多數(shù)人，很有可能將來(lái)所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。人都有惰性，也都愿意用那些用起來(lái)順手的人。一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。漫不經(jīng)心地對(duì)待基層工作的最大的損失，就是將看似簡(jiǎn)單的事物性處理方式，分界成為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。慢慢地，影響心態(tài)。而踏實(shí)，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系。大多數(shù)的員工都是笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人，成長(zhǎng)為管理者。如此而已。在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。1在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。1因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。2與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，2除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。3同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。3生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢(shì)。決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。理論往往看起來(lái)很美好，但和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。誠(chéng)信為先 誠(chéng)信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會(huì)很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。務(wù)實(shí)勤奮 一外企部門主管這樣評(píng)價(jià)部門兩個(gè)新人：“其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí)，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個(gè)字決不寫51個(gè)，很快就被淘汰了。但一些小事常常能反映出員工的責(zé)任心，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。職場(chǎng)新人年終總結(jié)2到公司已近一年的時(shí)間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已經(jīng)融入了公司這個(gè)大家庭。經(jīng)過在公司從畢業(yè)至今的工作歷練，和之前經(jīng)受過的挫折，畢業(yè)時(shí)期的不安穩(wěn)因素和急躁心理已逐漸平穩(wěn)下來(lái)，并從中學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)的技能性知識(shí)和做人的基本道理。以上是好的方面，差的方面也有不少。有時(shí)沒有先考慮大局，直接按照自己的思想主觀臆斷，結(jié)果令自己后悔不已。長(zhǎng)處。二、技術(shù)分析：優(yōu)勢(shì)：1)技術(shù)部人員適中，尤其是在金融危機(jī)的非常時(shí)期，可以更多的節(jié)約公司的各項(xiàng)支出。希望能夠在戶外亮化和控制系統(tǒng)方面多一些鍛煉，了解銷售和技術(shù)支持在公司運(yùn)營(yíng)中的關(guān)聯(lián)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)!職場(chǎng)新人年終總結(jié)3自從八月一號(hào)到單位報(bào)到后，我便正