職業(yè)生涯人物訪談記錄---游戲動漫設計-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 給你去思考，憑自己的經(jīng)驗來制作一些商業(yè)化的東西。其實動漫游戲現(xiàn)在我國是比較新并且熱門的行業(yè)，請問您在該行業(yè)的公司里的工作內(nèi)容是什么呢？ 作為一位設計制作人，工作內(nèi)容包括有游戲開發(fā)，動畫片的開發(fā)，動畫片的制作等。游戲開發(fā)里又涉及動漫人物設計，游戲場景設計等等。？總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發(fā)展，所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。，畢業(yè)后當然想去到好的公司，有大作為，那么您有什么建議給他們嗎？實際上在游戲動漫行業(yè)，你作為一個畢業(yè)生，實習生剛進來時，你沒有工作經(jīng)驗，沒有很成功的作品，你的工資是很低的。當你做了三個月六個月時，公司會對你進行你考量，然后待遇就不太一樣。你到公司去了，你想在這個團隊或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋頭苦干，還要讓別人承認你。，也會有迷茫的時候，請問您是怎樣面對的呢？關鍵自己真正想要什么。有的人會突然走的很高，那樣會很容易失控，沒能擺正自己的位置啊，不知道自己真正想要什么啊，一旦哪一天你的高職位沒有了，落差很大啊；作為小職員會迷茫我未來的路怎么走；一直沒有起點的，就更迷茫了，連方向都找不找。，剛剛實習時的月薪是多少？剛剛開始實習時月薪很少只能湊合過，也有快撐不住想換工作的沖動。第二篇：職業(yè)生涯人物訪談記錄游戲動漫行業(yè)職業(yè)生涯人物訪談記錄采訪人：羅佳敏 10級生科一班被采訪人：劉君采訪時間：2010年11月27號采訪地點：動漫人才基地教師辦公室采訪方式：面談被采訪人物介紹：動漫游戲人才基地資深講師，在動漫游戲行業(yè)已有超過四年的工作經(jīng)驗，畢業(yè)于西安科技大學。其實同樣是動漫游戲行業(yè)，為什么老師從一位設計制作人轉(zhuǎn)為一名講師呢？這個因素比較多。而教育學生是做我喜歡的事情。欣喜感或者成就感是不同的。所以制作出來的東西往往由于時間過短而沒有太多的心血在里頭。認為進一家好公司就會有更好的發(fā)展機會。每個人的情況都不太一樣?？赡苓B房租都不夠。每個人的狀況都不一樣。才能更好地配合，完成任務。有的公司你想進，但人家不要你，而有時候公司想要你你不會去。如果堅持一段較長時間卻發(fā)現(xiàn)不合適時，要選擇其他方向，多嘗試，有時候理想與現(xiàn)實相差很大。訪談內(nèi)容：我：您現(xiàn)在是一位大學教師，您認為學好學校開設的哪些課程對我進入人力資源管理這個行業(yè)更有幫助？竇老師：首先專業(yè)課是必須要學好的，不僅要學會而且要學精；其次是心理學，你要學會在技術方面去分析人們做事情時的動機，只有明白了他們的需求，才能很巧妙的把事情解決；再者是學習歷史和哲學方面的相關知識，讀史可以明智，你會發(fā)現(xiàn)很多事情在歷史上也發(fā)生過，你可以借鑒一些那時的方法來解決現(xiàn)實的問題。性格方面：外向但不外漏，比較溫和，最重要的是善于溝通，也就是常說的親和力。創(chuàng)造競爭力和好的業(yè)績就要培養(yǎng)一大批忠誠的顧客，如何形成一批忠誠的顧客就要依靠顧客滿意度，要想提高顧客滿意度，就要求企業(yè)生產(chǎn)出高性價比的產(chǎn)品和服務，而這些高性價比的東西是由員工創(chuàng)造生產(chǎn)的，這就要求企業(yè)要令員工滿意，如何才能讓員工們滿意，這就是人力資源管理這個專業(yè)需要做的東西，所以說，人力資源管理與企業(yè)的命運息息相關。我：您認為人力資源管理這個行業(yè)的就業(yè)前景如何？據(jù)您了解，從事這個行業(yè)的人在工作單位中的發(fā)展前景又是怎樣的？竇老師：現(xiàn)在的人力資源管理行業(yè)，在我看來前景是很好的，正處于一種上升的態(tài)勢。我：我的職業(yè)理想是做一位首席執(zhí)行官，在您看來，在這條職業(yè)道路上我需要走好哪幾步對我來說最為關鍵？竇老師：我覺得你最重要的是明確兩點：一是要有一種全局意識；二是要學會角色定位。我原來做過飲食管理中心主任，我平時會有一些新的想法，但由于一些因素這些想法往往不能付諸于實踐，于是，我就想著自己去實現(xiàn)這些想法；還有一個就是，無論你決定做什么，一定要做到兩點，那就是把握趨勢、把握節(jié)奏。在分行,部門有很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業(yè)務部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術部這些。？ 通常情況下要求
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