靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)大全五篇-wenkub
2024-10-21 12 本頁(yè)面
【正文】 蓋率相矛盾。再者,靈活就業(yè)者大部分處于弱勢(shì)狀態(tài)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí),因?yàn)榻?jīng)濟(jì)或者其它原因,在求助于法律部門(mén)時(shí)往往得不到有效的保護(hù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率太高，連正規(guī)單位也會(huì)覺(jué)得難以承受，更不用說(shuō)那些靈活就業(yè)人員了。然而，改革時(shí)已退休和已參加工作的職工的個(gè)人賬戶沒(méi)有積累基金，這就形成新舊養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之間的轉(zhuǎn)軌成本。靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)加大了參保工作的難度,首先是其時(shí)間和工作關(guān)系的靈活性，即使工作單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但由于其勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)難度增加。靈活就業(yè)人員必須按時(shí)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項(xiàng)社保費(fèi)后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費(fèi)憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站提出申請(qǐng)，具實(shí)申報(bào)繳費(fèi)月數(shù)和補(bǔ)貼月數(shù)。今后，國(guó)家、省及市有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于退休審批的補(bǔ)充規(guī)定（一）按本辦法參保人員，退休審批及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的程序?yàn)椋罕救颂岢錾暾?qǐng)，檔案托管機(jī)構(gòu)提供原始檔案及檔案托管證明，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)情況，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批正常退休，市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批提前退休（包括因病非因工提前退休和特殊工種提前退休），社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并按月發(fā)放。（二）按本辦法參保人員，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意補(bǔ)繳以前年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，在申報(bào)補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，原則上從補(bǔ)繳時(shí)上年度職工平均工資60%至100%范圍內(nèi)選擇繳費(fèi)基數(shù)檔次；如果申請(qǐng)?jiān)?00%以上至300%范圍內(nèi)選擇申報(bào)補(bǔ)繳基數(shù)的，應(yīng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)就業(yè)及經(jīng)濟(jì)收入證明和稅務(wù)部門(mén)征收個(gè)人所得稅的證明；在補(bǔ)繳以前年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，還應(yīng)按規(guī)定對(duì)補(bǔ)繳額加征滯納金。（二）對(duì)首次申請(qǐng)續(xù)保的本市原國(guó)有、集體企業(yè)職工，應(yīng)提供本人居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、檔案托管證明、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶手冊(cè)等有效證件及資料，本市未參保的原國(guó)有、集體企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工，還應(yīng)提供本人檔案。第一篇：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行《湖北省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的通知（武勞社〔2004〕65號(hào)）各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)算中心、各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：現(xiàn)將省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印發(fā)的《湖北省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出若干補(bǔ)充規(guī)定，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。三、關(guān)于申報(bào)繳費(fèi)的補(bǔ)充規(guī)定（一）按本辦法參保人員，應(yīng)每年據(jù)實(shí)申報(bào)一次繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)核定。（三）按本辦法參?；蚶m(xù)保后間斷繳費(fèi)的，對(duì)連續(xù)中斷繳費(fèi)兩年內(nèi)再次續(xù)保的，可以補(bǔ)繳中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)連續(xù)中斷繳費(fèi)兩年后再次續(xù)保的，在補(bǔ)繳中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，還應(yīng)按規(guī)定對(duì)補(bǔ)繳額加征滯納金。（二）按本辦法參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡時(shí)，其退休或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件、基本養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)辦法按國(guó)家及省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。二00四年五月二十五日發(fā)布部門(mén)：武漢市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2004年05月25日 實(shí)施日期：2004年07月01日(地方法規(guī))第二篇：詳談靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)話題靈活就業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)一直是一個(gè)比較重要的問(wèn)題，對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)可以為自己提供一份保障，那應(yīng)該如何申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？下面小編為靈活就業(yè)人員們?cè)敿?xì)介紹一下！靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。我國(guó)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題,首先，由于現(xiàn)在的就業(yè)壓力大，人們?yōu)榱藢で笠环莘€(wěn)定的工作，通常都不敢再向工作單位“索求”為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。其次是其收入的靈活性，相當(dāng)一部分靈活就業(yè)人員的收入都低于社會(huì)平均工資水平，只能維持基本生活,沒(méi)有能力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)估算，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)軌成本大概在3萬(wàn)億元左右。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)法律主要是針對(duì)全日制用工而制定的。養(yǎng)老保險(xiǎn)的異地接續(xù)問(wèn)題顯得極其重要。繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例“雙高”我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是以該省社會(huì)平均工資的60%～300%之間選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20％，其中12％劃入個(gè)人帳戶，8％納入統(tǒng)籌基金，但正規(guī)職工自己只負(fù)擔(dān)8％，這就已經(jīng)讓靈活就業(yè)人員吃不消了，況且他們的平均工資還低于社會(huì)平均工資，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)更是雪上加霜。對(duì)于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼這一問(wèn)題國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議研究
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1