【正文】 (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方不得向乙方收取費用。（三）用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲方有義務(wù)監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。五、勞動報酬（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。具體工作時間為B、綜合計算工時工作制。乙方應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。二、派遣單位、派遣期限（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到單位工作。(二)乙方的工作地點為。C、不定時工作制。A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。D、其他形式。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為元。（六）甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(二)甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。甲方未及時足額支付乙方工資的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人或委托代理人（簽名）：年月日年月日本文檔由無錫惠山人才網(wǎng)(://)整理，轉(zhuǎn)載請注明出處！第二篇：無錫市勞務(wù)派遣勞動合同書編號：勞務(wù)派遣勞動合同書（本合同僅適用勞務(wù)派遣勞動者）甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人郵編□□□□□□ 甲方注冊登記地址乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口所在地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□ 聯(lián)系方式無錫市勞動和社會保障局制二OO八年一月依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。三、工作內(nèi)容、工作地點(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制。(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。C、用工單位實行計件工資制。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（五）甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。八、勞動合同的變更因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確認(rèn)派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。受益歸責(zé)原則《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對大家有幫助：第四篇：勞務(wù)派遣勞動合同書[范文]編號：20170721勞動合同書甲方：庫爾勒金潤假日酒店乙方：趙兵簽訂日期： 2017 年 7 月 21日甲方聯(lián)系電話：***乙方聯(lián)系電話：***新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制咨詢電話：12333 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自2017年7月22日起至2019年6月21日止。第七條 乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務(wù)，應(yīng)達到實際用工單位的工作標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。六