會議新員工發(fā)言稿及擴展資料-wenkub
2024-10-21 06 本頁面
【正文】 別人的尊重。要多了解國情民情，多學(xué)習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應(yīng)盡的職責和義務(wù)，要學(xué)會適應(yīng)，公司不會遷就您一人。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的`挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。在公司的進步主要取決你的能力與業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。進入XX物業(yè)公司并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。我每一個星期都有一個下午跟你們一起學(xué)習，就是希望你們能在學(xué)習中不斷進步。會議新員工發(fā)言稿2我上次會議沒能趕回來，是委托梁英主持的會議，也不清楚上周大家學(xué)了些什么。干的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，為實現(xiàn)自己的價值拓展了空間?？v使對現(xiàn)在的工作不滿意,也不能一心二用。我們要學(xué)會如何跟我們的家人相處,并且始終相信，我們每個人都是這個家族的核心。我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業(yè)務(wù)水平，虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內(nèi)適應(yīng)工作環(huán)境與內(nèi)容。我們所工作的環(huán)境是專業(yè) 的,務(wù)實的，而不是夸夸其談的。當我們走出校門,跨進企業(yè)門檻的時候。我們就應(yīng)該清醒的認識到,我們已經(jīng)不是學(xué)生,已經(jīng)是一名企業(yè)的員工。李經(jīng)理對我說的第一句話至今仍讓我記憶猶新，“不要對你的工作存在誤解，雖然非標不是你的專業(yè) ，但你一定要盡力學(xué)好它，我們不能停留在以前所學(xué)的知識上，要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬”。每一名員工都存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,我們在領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)上不但要服從,并且要做好。少說多做,一定會被團隊認可。干好我們自己的本職工作才是最重要的。同樣在這個特殊的情勢下，面對新的挑戰(zhàn)，我們要凝聚成一股力量，不斷的變革、持續(xù)的創(chuàng)新，讓泉舜在這個嶄新的平臺上書寫亮麗的篇章。聽說最后有一個測試，大說可不可以說一說自己的一些感受……(候子把她的想法說了出來，猴子說經(jīng)過測試發(fā)現(xiàn)自己掌控情緒的能力很低，她要改變，讓自己快樂起來，何德琴立即做出了回映，建議猴子看一本書，她們讓我們看到了關(guān)注和關(guān)心以及付出，發(fā)言是一種分享，是對所有參加會議的人的一種付出，感謝她們二位做了那個付出的源頭)。我不希望酒吧員工在十年二十年后，庸庸碌碌過一生。XX物業(yè)公司的目標是成為本市乃至國內(nèi)知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。崗位提升就是要承擔更多的壓力和責任，創(chuàng)造更大的勞動價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關(guān)。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的。XX物業(yè)公司在設(shè)計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。XX物業(yè)公司是一個學(xué)習型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造。要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規(guī)則。XX物業(yè)公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。要有計劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用于無益的地方。會議新員工發(fā)言稿4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：大家晚上好。十幾年學(xué)生時代已漸漸遠去，我們的身份也隨之發(fā)生了改變，從在校學(xué)生轉(zhuǎn)變成公司職員，這一轉(zhuǎn)變意味頗多，心情很是感激也很是激動。合同簽約額以及結(jié)算產(chǎn)值飛速增長，工程也遍布全球13個國家和地區(qū)，我們公司正處于產(chǎn)業(yè)的騰飛階段。老一輩XX人為我們搭好了梯子，鋪好了路，我們應(yīng)當趁著這大好時機，趕快行動，在各方面得到充分的發(fā)展。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言，首先我僅代表新員工向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂，在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意。進入國電南瑞軌道分公司，我們來到不同的部門和項目，開始不同的工作，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的，我們對工作的熱愛是相同的。在我們公司這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優(yōu)秀業(yè)績，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼，是前進的動力。在這里，領(lǐng)導(dǎo)沒有居高臨下的姿態(tài)，他們會耐心地傾聽我們的想法，平和地提出自己的意見。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。進入XX物業(yè)公司并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。在公司的進步主要取決你的能力與業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地
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