【正文】 》等重要政策法規(guī)文件，使我進一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對我省甚至全國人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是加快發(fā)展、跨越升位的崛起之年。第二篇：人社局學習體會搶抓機遇，全力以赴做好人力資源與社會保障工作為貫徹落實中央大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務和今年全省人力資源社會保障工作會議精神，進一步加強社保系統(tǒng)干部能力建設，著力提高領導干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，推動人力資源社會保障工作科學發(fā)展，省廳黨組組織舉辦了全省市縣人力資源與社會保障局長輪訓班。對于本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，并且希望不斷改善和提升自己的決策能力和執(zhí)行能力，形成新優(yōu)勢，樹立新形象。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質(zhì)，更好地完成各項工作。二是要與時俱進，不斷學習，不斷進步。會上，呂東局長對上半年工作提出了意見，對下半年的工作提出了要求，并強烈要求我們工作人員要加強業(yè)務知識、法律法規(guī)、規(guī)章制度等方面的學習，繼續(xù)解放思想，轉(zhuǎn)變工作方式，樹立服務理念，全心全意為群眾服務。通過這次會議，不僅豐富了我的學識，還進一步開拓了我的思維，使我的自身修養(yǎng)、業(yè)務水平和工作作風等方面有了比較明顯的轉(zhuǎn)變和提高，進一步增強了自己務實工作的能力和信心。當前是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。三是要學以致用，開創(chuàng)我縣人力資源服務工作新局面。本次會議我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務，增強了使命感、責任感，理清了人力資源社會保障工作改革發(fā)展穩(wěn)定的重點、難點，我將會把此次會議中呂局長的講話充分運用到實際工作當中，不辜負組織的培養(yǎng)和信任。3月27日至4月2日，我有幸參加了為期五天的第一期培訓班。我們要把握好這個開局之年，扎實做好今年工作，鞏固擴大“十一五”取得的重大成就，為順利完成“十二五”規(guī)劃的各項任務做出貢獻。對比他們，我認識到自己工作方法等方面的差距，通過領導的重要講話，我找到了縮小差距的動力和途徑。全年共引進本科以上學歷及中級專業(yè)技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業(yè)技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關負責人發(fā)布了科研成果。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。通過重點幫扶百名高校畢業(yè)生（大學生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動一萬人就業(yè)?！半p頻共振”現(xiàn)象。組織專家走進企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。此外，專門設立30強企業(yè)服務窗口，開通快捷綠色通道。（二）普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點面鋪開1．完善社會保障體系，努力推進城鄉(xiāng)社?！叭采w”。二是多措并舉全力推進新農(nóng)保。其次是強化宣傳發(fā)動，扎實有序推進。局主要領導親自帶隊赴12個鎮(zhèn)（管委會）專門推進新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農(nóng)保程序開發(fā)和硬件設施的購置，并為各鎮(zhèn)（管委會）新農(nóng)保業(yè)務操作崗位配備了計算機等辦公設備。指導各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。培訓中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構(gòu)與各培訓機構(gòu)的職責，同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作的正常有序開展。三是認真做好各項人事教育培訓工作。分13期對2013名專業(yè)技術人員進行面授培訓，另有293人參加網(wǎng)絡培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。全年共開展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，%。由全市各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過“發(fā)一封致用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務卡”、“發(fā)一張勞動保障調(diào)查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。三是積極組織開展各類專項執(zhí)法檢查。此外，還開展了維護職工合法權(quán)益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監(jiān)察限期改 9正指令書2份，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。對企業(yè)報送的材料進行嚴格審查，對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時給予幫助和指導。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調(diào)解工作實施意見》，市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局，構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調(diào)處網(wǎng)絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。按照《句容市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規(guī)定擬定的招聘計劃中不得出現(xiàn)因人設崗或設置歧視性條件等情況，在考試、考核的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公